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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verschiedene Führungsstile prallen aufeinander
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Branche, Anbindung an ÖPNV
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Überschrift. Anzahl Mitarbeiter wird unter 10 gehalten, also kein KSchG.
Verbesserungsvorschläge
Fehler der GF, die zulasten des AN gehen, besser vermeiden... Es kann einem passieren, dass man direkt nach Bitte um Kostenerstattung Computerarbeitsbrille nach ArbSchG & Reha-Bewilligung gekündigt wird. Ganz so offensichtlich sollte ein AG nicht agieren, dass KSchG für ihn nicht bindend ist.
Arbeitsatmosphäre
Pandemiebedingt kann keine echte Atmosphäre entstehen, da meist nur 1 oder 2 Personen im Büro. Die Atmosphäre ist wenig motivierend. Lieblose Räume. Kaffee/Wasser gratis, mehr nicht. Milch/Zucker, Pflanzen selbst mitbringen.
Image
Image stimmt in der Branche. Außerhalb der Branche ist das Unternehmen eher unbekannt.
Work-Life-Balance
Von der Zeit des Lockdowns der Schule abgesehen, als Homeschooling&Homeoffice gleichz. zu vereinbaren hat besondere Herausforderungen.
Aber generell kann ich in der TZ-Stelle meinen Privatverpflichtungen nachkommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nicht vorgesehen. Da Mitarbeitergespräche zu selten, gibt es wenig Persönlichkeit-& interne Entwicklung, schon allein, weil Ideen kategorisch abgelehnt werden. Digitalisierungsideen abgelehnt/vertagt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das pünktlich gezahlte Gehalt entspricht den Aufgaben, steigt aber nicht. Sozialleistungen sind nicht vorhanden. Es wird mehr Urlaub als gesetzl. Minimum gewährt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Branchenbedingt herrscht ein hohes Umweltbewusstsein. Es wird in den Büroabläufen auf den Gebrauch von Recycling-Produkten geachtet und stromsparend agiert.
Kollegenzusammenhalt
Nur gering aber höflich Kontakt per Tel/Email Kontakt, da Kollegen auf der gleichen Hierarchieebene wie Admin/Buchhaltung nur im Hauptsitz sind, nie persönlich kennengelernt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die durchweg ältere Führungsebene hat konstruktive Zusammenarbeit. Der jüngeren Admin-Ebene wird ihre Position durch die Art der Kommunikation verdeutlicht. Für ältere Kollegen der Admin-Ebene, aber behandelt wie jüngere, kann hieraus ein Konflikt entstehen.
Vorgesetztenverhalten
Pro Geschäftsführerin unterschiedliche Führungsstile, die teils unvereinbar sind, 1x trad. vertikale Hierarchie, 1x flache Hierarchie, dies ist konfliktanfällig. Manchmal leidet die Transparenz.
Arbeitsbedingungen
Büro: Ausstattung zufriedenstellend.
Homeoffice: das Dilemma, dass mein einziges, altes privates Laptop, im Schullockdown vormittags für Videokonferenz meines schulpflichtigen Kindes nicht zur Verfügung stand, wurde nur zögerlich behoben bis irgendwann Dienstlaptop angeschafft wurde.
Kommunikation
keine regelmäßigen Teammeetings.
2 unterschiedl.Komm.stile in Führungsebene, "du" 1x wertschätzend, emphatisch. 1x überwiegend fordernd-nüchtern& uneinfühlsam /"Sie".
Aufgaben oft ohne "Bitte" kommuniziert, Lob erschöpft sich meist im Wort "Prima". Es wird mit mehr als 2 Ausrufezeichen geschrieben...
Gleichberechtigung
Dass man als Sekretärin unterhalb von Geschäftsführung steht, wird im Zweifelsfall auf die Art verdeutlicht, dass das, was ich selbst zuvor schon korrekt z.K. gab, auf nicht ernstzunehmende Art wiederholt wird, um Autorität zu etablieren.
Interessante Aufgaben
Hätten Potential, interessanter zu sein, jedoch werden oft nur Teilaufgaben gegeben ohne Endziel. Nach Ablieferung des Arbeitsergebnisses wird Aufgabe verändert (als Teil eines "Prozesses") man muss neu anfangen, was frustrieren kann. Man hätte es auch vorher durchdenken können.
IT-Kenntnisse nicht groß benötigt, weshalb sie sich auch nicht entwickeln können.
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