Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Spaß und Freude haben.
Der Bundesverband Öffentlicher Banken Deutschlands, VÖB, ist ein Spitzenverband der deutschen Kreditwirtschaft. Er vertritt die Interessen von 61 Mitgliedern, darunter die Landesbanken sowie die Förderbanken des Bundes und der Länder.
Die Mitgliedsinstitute des VÖB haben eine Bilanzsumme von rund 3.029 Milliarden Euro und bilden damit etwa ein Viertel des deutschen Bankenmarktes ab. Die öffentlichen Banken nehmen ihre Verantwortung für Mittelstand, Unternehmen, die öffentliche Hand und Privatkunden wahr und sind in allen Teilen Deutschlands fest in ihren Heimatregionen verwurzelt.
Mit 59 Prozent sind die ordentlichen VÖB-Mitgliedsbanken Marktführer bei der Kommunalfinanzierung und stellen zudem rund 22 Prozent aller Unternehmenskredite in Deutschland zur Verfügung. Die Förderbanken des Bundes und der Länder haben im Jahr 2022 Förderdarlehen in Höhe von 72 Milliarden Euro bereitgestellt.
Als einziger kreditwirtschaftlicher Verband übt der VÖB die Funktion eines Arbeitgeberverbandes für seine Mitgliedsinstitute aus. Die tarifrechtlichen Aufgaben, insbesondere der Abschluss von Tarifverträgen, werden von der Tarifgemeinschaft Öffentlicher Banken wahrgenommen. Ihr gehören 60.000 Beschäftigte der VÖB-Mitgliedsinstitute an (zum Jahresende 2022).
Mit den vier weiteren kreditwirtschaftlichen Spitzenverbänden arbeitet der VÖB in der Deutschen Kreditwirtschaft (DK) zusammen.
Wir vertreten unsere Mitglieder gegenüber Parlamenten, Regierungen, Aufsichts- und Regulierungsbehörden sowie in den Medien und der Öffentlichkeit in Deutschland und Europa.
Wir informieren zeitnah, schnell und mit hoher fachlicher Kompetenz über neue gesetzgeberische und regulatorische Anforderungen und deren Auswirkungen.
Wir schaffen Möglichkeiten zum Erfahrungsaustausch und zur Netzwerkbildung.
Hier finden Sie weitere Leistungen und Informationen rund um die Aufgaben des VÖB.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungUnsere Benefits für Sie:
Wir unterstützen Sie dabei, täglich Ihr Bestes zu geben. Von Tag eins an. Während Ihrer gesamten Karriere. Mit einem maßgeschneiderten Onboarding, regelmäßigem Feedback, herausfordernden Projekten und einer kontinuierlichen Lernkurve. So stärken Sie Ihre Fähigkeiten und vertiefen Ihre Expertise. Sie werden zum bzw. zur geschätzten AnsprechpartnerIn und positionieren sich als gefragter bzw. gefragte ExpertIn. Dabei orientieren wir uns an Ihren Fähigkeiten und den gestellten Aufgaben. Im regelmäßigen Austausch mit Ihnen und Ihrer Führungskraft erörtern Sie, welches der sinnvolle nächste Entwicklungsschritt ist. Ein breit gefächertes Lernangebot hilft Ihnen, Ihre Ambitionen zu erreichen und Sie für das fit zu machen, was Sie erreichen wollen.
Mentoring
Hinzu kommt unser Mentoring-Programm. Durch den regelmäßigen Austausch mit einem bzw. einer erfahrenen MentorIn erweitern Sie Ihren Horizont. Vertrauensvoll und zielgerichtet lassen sich dort Ihre Anliegen oder auch mal herausfordernde Themen mit der Unterstützung versierter KollegInnen bearbeiten.
Sie identifizieren ein persönliches Ziel, das Sie während dieser besonderen Beziehung angehen möchten. Das kann sehr verschieden sein: Vom Ausbau einer konkreten Fähigkeit oder Ihres Netzwerkes bis hin zur besseren Sichtbarkeit für ein spezielles Fachthema sind viele Ansatzpunkte denkbar.
Es geht um Sie, Ihre individuelle Entwicklung und die Freude an Ihrer Arbeit bei uns. Denn gemeinsam sind wir der VÖB.
Unsere Benefits für Sie:
Alle aktuellen Ausschreibungen finden Sie auf der Karriereseite des VÖB.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bundesverband Öffentlicher Banken Deutschlands, VÖB.
Bundesverband Öffentlicher Banken Deutschlands, VÖB, e.V.
Lennéstraße 11
10785 Berlin
Telefon: (030) 81 92 - 0
E-Mail: info@voeb.de
Association of German Public Banks
Avenue de la Joyeuse Entrée 1 - 5
B - 1040 Brussels
Belgium
Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. Alle Rahmenbedingungen, inkl. Wertschätzung, sind vorhanden.
Offene und vertrauensvolle Gesprächskultur und die Work-Life-Balance.
Möglichkeit, mobil zu arbeiten schafft Flexibilitat und Freiraum; Beruf und Familie sind gut unter einen Hut zu bringen; Insgesamt spannende Themen, die Spaß machen;
Sozialleistungen, Freiräume, herzliche Atmosphäre und tolles Führungsteam!
Flexible Arbeitsmöglichkeiten
Leider gibt es keine Kantine mehr, dafür aber freien Kaffee, Tee, Wasser usw.
Es herrschte ein Klima des Misstrauen, eine unterirdische Führungskultur und Karrieremöglichkeiten bestanden nicht.
Der am besten bewertete Faktor von Bundesverband Öffentlicher Banken Deutschlands, VÖB ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Vertrauensarbeitszeit, Flexi-Time und vieles mehr! Familie, Hobbies und Beruf lassen sich wunderbar miteinander vereinbaren.
Mobiles Arbeiten und gute Einteilung bzw. Selbstorganisation möglich.
Besser geht´s kaum, weil viel Rücksicht auf persönliche/ familiäre Bedürfnisse genommen wird.
Familie und Beruf sind hier super unter einen Hut zu bringen
Super Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Hier wird Spitzenleistung nicht nur gefordert, hier wird sie auch gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesverband Öffentlicher Banken Deutschlands, VÖB ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Daran wird noch gearbeitet und jeder der Lust hat kann sich einbringen.
viele Flug- und Autoreisen
dicke Dienstwagen und viele Flugreisen, schlechte Altersabsicherung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufstiegschancen begrenzt, durch flache Hierarchien und individuelle fachliche Themenführerschaft intern und nach extern aber nicht notwendig; diverse Kontakte zur Entscheiderebene der Mitglieder
Weiterbildungen werden großgeschrieben. Weiterbildungen können im Rahmen des Budgets individuell genutzt werden. Positionen in der Leitung sind allerdings begrenzt.
Wer aufsteigen will, hat nicht soviele Chancen, da der Verband klein ist und die mesiten Schlüsselpositionen besetzt - dafür gibt es jede Menge Möglichkeiten, Themen zu besetzen und sich als Fachfrau oder Fachmann einen Namen zu machen. Weiterbilden kann man sich vielfältig.
hervorragendes Angebot an Fort- und Weiterbildungen; tolle interne Unterstützungsangebote durch Fachleute zur Personalentwicklung
Möglichkeiten der Weiterbildung werden ständig weiterentwickelt