Hierarchien funktionieren auch ohne Egozentrik!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die netten Kolleginnen und Kollegen sowie den Austausch mit ihnen. Außerdem die Themenvielfalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz; Überstunden, nicht immer leistungsgerechte Bezahlung; Hinhaltetaktiken, die Verbesserung versprechen, aber nie umgesetzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsatmosphäre hat in der Vergangenheit sehr stark gelitten. Hier muss unbedingt etwas getan werden. Wertschätzendes Verhalten muss gelebt werden - ganz besonders von der Leitungsebene! Hierarchien funktionieren auch ohne Egozentrik!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist häufig angespannt. Um die Kolleginnen und Kollegen bei Laune zu halten, werden häufig Versprechungen gemacht, die am Ende nicht umgesetzt werden.
Kommunikation
Häufig werden Entscheidungen sehr intransparent getroffen, auch wenn gerne Gegenteiliges behauptet wird.
Kollegenzusammenhalt
Angesichts der schwierigen Situation und der häufig bedrückten Stimmung ist der kollegiale Zusammenhalt zum Glück stark ausgeprägt. Mit Ironie und Sarkasmus macht man das Beste daraus.
Work-Life-Balance
Abgesehen von den häufigen Überstunden, ist durch anschließende Gleittage die Möglichkeit eines Ausgleichs gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt starke Unterschiede zwischen den einzelnen Referaten, Abteilungen und der Leitungsebene. Die meisten Vorgesetzten begegnen ihren Schützlingen mit wertschätzendem Verhalten. Allerdings ist davon auf Leitungsebene leider nichts zu bemerken. Hier gilt eindeutig: der Fisch stinkt vom Kopf her!
Interessante Aufgaben
Durch das große Portfolio an Themen ist die Aufgabenvielfalt entsprechend vielseitig.
Arbeitsbedingungen
Helle Räumlichkeiten, allerdings fühlt man sich im Sommer insbesondere auf der Südseite des Gebäudes wie in einem Brutkasten. Die bisher eingeleiteten Maßnahmen sind auch bei strikter Beachtung wenig effizient.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach TVöD-Bund und betriebliche Altersvorsorge
Image
Das Image der Behörde ist ein wenig angestaubt. Bekannter, auffälliger und frischer sind tatsächlich die zahlreichen Kampagnen. Dennoch wünscht man sich, dass sich die Behörde manchmal einfach mehr traut, um die Zielgruppen zu erreichen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Fortbildungen angeboten, jedoch sind diese nicht unbedingt förderlich für die Karriere, sondern dienen eher der Orientierung von Quereinsteigern. Selten findet man Angebote für die persönliche Entwicklung. Aufstiegschancen werden kaum geboten.