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Bundeszentrale 
für 
gesundheitliche 
Aufklärung
Unternehmenskultur

Köln

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Für sein Team arbeiten oder Die eigene Arbeit sinnvoll finden? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    67%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    67%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Ängstlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stark abhängig vom Referat. Innerhalb der gesamt BZgA aber eher als gedämpft zu bezeichnen

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz schlecht. Informationen muss man hinterherlaufen. Man kann sich auf Aussagen nie verlassen. Mal Hü mal Hott.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Start abhängig vom Referat. Von schlecht bis sehr gut kann alles dabei sein.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die ist gut. Kann man nicht meckern.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von der Leitung werden Entscheidungen intransparent getroffen. Wertschätzung ist Fehlanzeige. Viele Vorgesetzte kümmern sich nicht um die eigenen Mitarbeiter.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Themen sind super interessant. Die Durchführung wird jedoch zu einem Großteil von externen Agenturen übernommen. Man ist am Ende nur Projektmanager und Koordinator

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