9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
1. Urlaubs und Weihnachtsgeld
Es gibt den Kaffeedienst. Dort muss man alle 4 Spülmaschinen aufräumen und einräumen und den Kunden immer Kaffee bringen
1. weniger Mittagspause (1 Stunde ist zu viel)
2. Maximal 40 Stunde Woche und keine 41
3.
Kommt auf die Abteilung drauf an
Gibt sehr viele verschiedene Karrierewege nach der Ausbildung
8,5 Stunden
Für den dauerhaften Stress und Verantwortung zu wenig
Sehr unterschiedlich. Man muss schon den richtigen bekommen. Ansonsten wird die Ausbildung schwieriger
Aufgaben machen einem mehr Spaß als andere. Es ist sehr unterschiedlich weil es viele Aufgaben sind.
Zeichnen am Pc
Sehr Abwechslungsreich
Du bist halt leider ein Azubi
Hat immer ein offenes Ohr.
Manchmal leere Versprechungen.
Schöneres Logo. Nicht zeitgemäß.
Tolles Team. Hilfsbereit und auch oft lustig.
Man bekommt viele Fortbildungen bezahlt und auch angeboten. WENN man Initiative zeigt!
40,5h in der Woche.
Sehr überdurschnittluch. Inkl. iPad und Zeugnisprämie.
Fair, hilfsbereit. Neue Maschinen gutes Werkzeug.
Sehr viel Abwechslung und immer etwas neues. Man muss immer viel mitdenken.
Kein 0/8/15 Job. Von wegen Gas, Wasser, Sch...
Von kleinen Waschbecken bis zu RIESIGEN Luftkanälen ist alles dabei.
Den muss man sich verdienen. Aber zu 90% bekommt man das entgegen gebracht, was man selbst entgegenbringt.
Der Zusammenhalt und das offene Fragen beantwortet werden.
Arbeitsprozesse werden manchmal zu langsam abgewickelt.
Die Schwerpunkte in manchen Bereichen besser verteilen um sich in der Zukunft am Markt besser aufzustellen.
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Keine Absprache zwischen der Geschäftsleitung. Lügen und Gerüchte werden über Mitarbeiter erzählen. Unterste Schublade!!
EHRLICHER Umgang mit den Mitarbeitern.
Weniger Gerüchte über Mitarbeiter verbreiten.
Nicht immer alles schön reden.
Auch mal die Anliegen der Mitarbeiter ernstnehemen und nicht ignorieren, deswegen kündigen viele!
Schlechte Fairness, Vertrauen zur Geschäftsleitung geht sehr verloren.
Ich höre eigentlich nur schlechtes
Gut: Gleitzeit, ich kann Urlaub nehmen wie ich möchte
Schlecht: 41h, 10 Überstunden im Monat umsonst
Man hat schon einige Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Gehälter unterscheiden sich viel zu stark. Die, die am wenigsten können und keine Verantwortung übernehmen, bekommen das meiste Geld.
Kollegen untereinander verstehen sich meistens gut. Man findet auf jeden Fall jemand, mit dem man sich versteht.
Die Geschäftsleitung interessiert sich nicht für die Meinung der Mitarbeiter
Die Techink ist katastrophal. Das Licht ist sehr düster. Aber es gibt eine Klimaanlage.
Keine Informationen der Geschäftsleitung
Zusammenhalt in der Abteilung (geteiltes Leid ist halbes Leid)
keine Work/Life Balance, Managment hält sich nicht an Absprachen, hoher Druck und frustrierte Mitarbeiter, hinhalten/falsche Versprechungen bei Personalgesprächen
Auf die Arbeitnehmer Rücksicht nehmen, nicht immer nur an den Umsatz denken
"Familienzusammenhalt/TEAM-Gedanke" nicht nur nach außen tragen, auch intern so ausleben
Führungspositionen nur mit geeigneten Qualifikationen besetzen, regelmäßige Schulungen über deren Aufgaben und Pflichten
Druck, Frust, Chaotische Arbeitsabläufe und alles Hausgemacht
Wunsch und Realität klaffen hier weit auseinander, zeigen die "Imagevideos" in den Sozialennetzwerken sehr deutlich.
In dieser Firma nicht vorhanden.
Weiterbildungen / Schulungen werden angekündigt, aber nie genehmigt
wurde immerhin pünktlich bezahlt
Jeder hilft dem anderen, zumindest in der richtigen Abteilung
Sehr gut, zumindest in der richtigen Abteilung
Führungspositionen zum Teil ohne fachliche und menschliche Qualifikation besetzt
schwacher Betriebsrat dadurch wird der Druck einfach durchgereicht und das Arbeitszeitgesetz ist wohl mehr eine Richtlinie
Keine direkte Kommunikation, alles über den "Buschfunk"
Wäre zu viel Interna, aber Betriebszugehörigkeit wird nach Krankheit nicht geschätzt.
Nur mit viel Eigeninitiative kommt man voran. Die Einarbeitungszeit ist sehr kurz und man wird sehr schnell auf sich alleine gestellt
Es gibt fast nichts, was der Arbeitgeber schlecht macht. Somit habe ich nichts negatives zu berichten.
Ich bin sehr zufrieden und habe aktuell keine Verbesserungsvorschläge.
Es könnten in einigen Abteilungen die Kommunikation verbessert werden.
Frustrierte Angestellte, hoher Druck, jede Abteilung gegen die andere
wie gesagt... mehr Schein als Sein
Besprechungen etc. generell Freitags und dann bis nach Feierabend - selbstverständlich OHNE Lohnausgleich oder Freizeit - nennt sich dannn wohl Firmeninteresse ?!
Einmal in Deinem Job - keine Möglichkeit der Veränderung oder des Aufstiegs
nix Ungewöhnliches
wenn´s sonst nix gibt....
Ohne Worte - von oben nach unten
Ausstellung toll- Arbeitsplätze - na ja . Gleitzeit wird seit Jahren diskutiert und das im Jahr 2019
Man bekommt nur durch Gerüchte etwas mit , direkte Kommunikation = null
Die Teams in den jeweiligen Abteilungen funktionieren Hand-in-Hand.
Der Urlaub wird meist genehmigt. Wenn man auserhalb der Hauptsaison Urlaub nimmt, bekommt man eine Prämie!
Von A bis Z durchgeplant. Posistive Sozialkompetenz.
Vom Lehrling bis zur Geschäftsleitung besteht vollste Transparenz.
Sehr breites Aufgabenspektrum. Langeweile ist ein Fremdwort.