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BusGruppe
Bewertung

Verschwendete Jahre

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei cebus gmbh & co.kg in Celle gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles!

Verbesserungsvorschläge

Die kompletten Vorgesetzten sollten mal ein Seminar besuchen wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht. Qualität der Busse verbessern. Nicht selten fährt man mit einem NICHT reparierten Bussen durch die Gegend, wo das Lenkrad total schief steht oder der Bus einfach stark in eine Richtung zieht. Würde die Werkstatt im freien Markt sein wäre sie schon 5 mal Insolvenz. Werkstatt Mitarbeiter sind oft unhöflich zu den Busfahrern und ignorieren diese oder beleidigen.

Arbeitsatmosphäre

Spielt man nach den Regeln der Oberen hat man keine Probleme. Man sollte nichts privates erzählen. Wird einen nur negativ ausgelegt.

Kommunikation

Wenn man konstruktive Kritik anbringt, bekommt man leider keinerlei Rückmeldung ob und wann es verbessert wird. Leitstelle so gut wie nie zu erreichen und hat selber kaum Ahnung von dem was Sie da tun. Bei Krankheit oder kleinen Fehlern wird immer gedroht. Eigentlich wird immer gedroht, sogar in Emails/Aushängen!

Kollegenzusammenhalt

Dadurch das immer mehr neue Kollegen kommen gibt es diesen nicht mehr. Ist auch seitens der Vorgesetzten nicht gewollt.

Work-Life-Balance

Arbeiten bis zum Umfallen. Alle 2Wochenenden 10-12Std. Dienste!
Dienste werden immer länger (inkl. Nachtfahrten) oder fangen noch früher an (z.b. Spätdienst fängt um 10.30Uhr an).
Geteilte Dienste von 6-8 und 12-19Uhr. Oder auch von 6-8 und 11-21Uhr!
Familienfreundlich sieht anders aus

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch Schlecht! Wie man mit Mitarbeitern umgehen sollte, kennt dort niemand. Ständig wird gedroht oder rumgeschrien. Gibt man Widerworte, wird man dafür bestraft. Ist man auf einen Aussenstandort wird man „strafversetzt“ nach Celle! Gerne auch mehrere Wochen oder teilweise für immer. Egal wie weit weg man wohnt!

Interessante Aufgaben

Gibt es nicht. Nur für die Lieblinge der Firma. Ansonsten immer das gleiche, Linienverkehr halt

Gleichberechtigung

Frauen werden entweder bevorzugt behandelt oder schlechter als alle anderen. Baut eine Frau einen Unfall wird sich seitens der Belegschaft darüber lustig gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt Fahrer die sind 70!!! Und fahren noch Vollzeit! Im Sommer werden diese auch nicht bevorzugt mit Klimabussen ausgestattet sondern meist mit alten Fahrzeugen ohne Klima!

Arbeitsbedingungen

95% der Busse besitzen keine Klimaanlage vorne bei den Fahrern! Unzumutbar! Neubeschaffungen von Bussen werden ohne eine Klimaanlage bei den Fahrern bestellt! Nur selten das sie eine haben. Haben sie eine, wird diese rapide gedrosselt!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ständig Diesel/Heizöl Verlust. Meldet man es, wird es ignoriert. Busse sind in einen desolaten Zustand!

Gehalt/Sozialleistungen

Lohnerhöhung meist nur Cent Beträge. Lohn müsste für die Aufgaben und Verantwortung viel höher sein!

Image

Einfach Google Bewertungen lesen! Das Image kann nicht schlechter sein. Man schämt sich dort zu fahren

Karriere/Weiterbildung

Geht nicht ohne Vitamine B! Passt denen das Gesicht nicht, brauch man sich auf andere Stellen nicht bewerben. Selbst dann wenn die eigene Qualifikation besser ist. Und wirklich mehr verdienen tut man auch nicht.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team der Busgruppe

Hallo und vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht zufriedenstellend waren. Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst.
Wir bedauern, dass Sie negative Erfahrungen mit dem Vorgesetztenverhalten gemacht haben und möchten betonen, dass respektvolle Führung für uns von höchster Priorität ist. Wir werden Ihre Anmerkungen nutzen, um Gespräche zu führen und Verbesserungen in den genannten Bereichen anzustoßen.
Ihre Bedenken bezüglich der Fahrzeugqualität können wir nicht nachvollziehen. Wir haben in den letzten Jahren viel Geld in die Beschaffung neuer Fahrzeuge investiert und bei allen neuen Fahrzeugen auch Wert auf Klimaanlagen gelegt.
Ebenso haben wir in den letzten Jahren regelmäßig deutliche Gehaltsanpassungen vorgenommen und werden das auch zukünftig weiter umsetzen.
Ihre Kritik bezüglich der Arbeitsbedingungen werden wir intern überprüfen, um sicherzustellen, dass allen Mitarbeitern die gleichen fairen Bedingungen angeboten werden.
Wir danken Ihnen für Ihr Feedback, da es uns ermöglicht, notwendige Veränderungen vorzunehmen. Wenn Sie bereit sind, mehr darüber zu besprechen oder konkrete Vorschläge zu machen, freuen wir uns über eine Kontaktaufnahme.

Bis dahin viele Grüße und alles Gute
Ihr HR-Team der Busgruppe

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