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Business 
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Brigitte 
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GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Business & Service Brigitte Schmedding die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Business & Service Brigitte Schmedding
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Business & Service Brigitte Schmedding
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat nicht das Gefühl, dass dort jemand gern arbeitet. Das schweißt zusammen und ist der Einzige nennenswert positive Punkt. Die meist schlechte Stimmung der Chefin sorgt für eine unangenehme Arbeitsatmosphäre, bei der man nicht gerne arbeitet.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist ziemlich dürftig und beschränkt sich abgesehen von täglichen Meet-Up weitestgehend über knappe Mails mit Arbeitsanweisungen.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der einzige positive Aspekt ist der Zusammenhalt unter den Kollegen. Bei Fragen wird immer versucht zu helfen, da das Gefühl „alle im gleichen Boot“ sehr präsent ist. Durch die unterschiedlichen Aufgaben arbeitet jedoch jeder überwiegend für sich und hat über die anderen Bereiche wenige Kenntnisse.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich kann jeder nach seinen vorgesehen Stunden gehen. Da die Arbeit jedoch viel an Messe- und Eventtagen ausgerichtet ist, muss auch mit Arbeitszeit am Abend oder ggf Wochenende gerechnet werden. Dies wird aber kommuniziert und an anderen Tagen ausgeglichen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe selten so eine schlechte Führungskraft erlebt. Der Geduldsfaden ist ständig gespannt und kurz vor dem Reißen. Eine Einarbeitung gibt es quasi nicht. Erklärungen bei Nachfragen werden, wenn überhaupt, ungeduldig und genervt knapp gegeben. On top wird im Büro geraucht und man wird unfreiwillig zum Passivraucher während der Arbeitszeit.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Habe ich nicht mitbekommen.

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