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Logistik

Bewertungen

Jessika BuskowPersonalleitungAugust 2023

Für die Wertschätzung möchten wir uns bedanken! Wir versuchen alles für uns als Arbeitgeber im Rahmen des Möglichen liegende umzusetzen. Kommunikation ist hier das Ausschlaggebende! Wir pflegen eine Offene-Tür-Politik und versuchen trotz stetigem Wachstum für unsere Mitarbeitenden da zu sein. Diejenigen, die ihren Job in unserem Unternehmen schätzen und ernst nehmen, werden mit uns immer einen zuverlässigen und unterstützenden Arbeitgeber an ihrer Seite haben.
Wir freuen uns, dass Sie Teil unseres Teams sind und wir mit Stolz sagen können, dass wir viele langjährige Mitarbeitende haben, die unsere gemeinsame Arbeit wertvoll machen.

Jessika BuskowPersonalleitungAugust 2023

Vielen Dank für dieses ausführliche und damit hilfreiche Feedback!
Zum Thema Kommunikation können wir sagen, dass wir bereits an Lösungen zur Verbesserung arbeiten und bspw. für unsere Kollegen und Kolleginnen in den Nachtschichten erfahrene Kraftfahrer zur Unterstützung und Betreuung, u.a. auch zu Themen den Fuhrpark betreffend, einsetzen. Hierdurch konnte besonders die Betreuung in Notfällen oder die Einarbeitungsphase neuer Kollegen und Kolleginnen verbessert werden.

Ihr Feedback ist in jedem Fall ein Ansporn nicht nur weiterzumachen wie bisher, sondern auch in der Zukunft an uns als verantwortungsvoller Arbeitgeber zu arbeiten und Optimierungspotenziale in Angriff zu nehmen.

Vielen Dank!

Jessika BuskowPersonalleitungFebruar 2023

Vielen Dank für dieses ausführliche Feedback! Und ja, alles Gute ist nie beisammen.
Das Thema Urlaubsplanung ist uns bewusst und wir arbeiten an internen Veränderungen um dieses Problem zu lösen. Die Gründe für nicht genehmigten Urlaub sind leider etwas umfangreicher als hier durch den Kollegen bzw. Kollegin gesehen.
Wir bemühen uns unsere Personalstruktur zu erweitern und haben aus diesem Grund auch bereits eine Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie ausgesprochen.
Die Software soll eine Unterstützung für die Mitarbeiter*innen darstellen, um den Urlaub auch unterwegs beantragen zu können. In diesem Tool gibt es jedoch keine Möglichkeit bei Ablehnung oder Verschiebung des Urlaubs ein Kommentar anzufügen - hier sind wir aber bestrebt jeden betreffenden Kollegen zu informieren und Alternativen in die Urlaubsplanung einzutragen.
Es ist das erste Jahr mit dieser Software um alle müssen lernen damit einwandfrei umzugehen - sowohl das Personal im Büro, als auch die Fahrer*innen unterwegs.

Wir freuen uns aber sehr, dass Sie dennoch auch positive Punkte anführen konnten und zum Thema Gleichberechtigung sind auch wir gern für Bewerbungen von Fahrerinnen offen und würden uns freuen, mehr Kraftfahrerinnen in unserem Team zu haben.

Und wie bereits gesagt - die perfekte Firma gibt es nicht. Wir wollen das auch überhaupt nicht behaupten oder für uns beanspruchen. Dennoch sind wir jeden Tag bestrebt unser Möglichstes für das Unternehmen zu geben - also auch für unsere Fahrer und Fahrerinnen.

Jessika BuskowPersonalleitungFebruar 2023

Wir bedanken uns für das Feedback auch wenn an der ein oder anderen Stelle etwas mehr Begründung für uns hilfreich gewesen wäre.
Dass Sie die Kommunikation als einsilbig empfinden ist schade und es wird sicherlich Gründe hierfür geben und bestimmte Situationen. Stress kann zu einer gewissen Einsilbigkeit führen oder das die Kollegen unter Umständen gedanklich gerade in einer anderen Aufgaben steckten.
Hier wäre es unter Umständen hilfreich vorab Gesprächstermine zu vereinbaren. So können wir uns besser auf ein Gespräch einstellen und uns mehr Zeit für unsere Mitarbeiter*innen nehmen.
Wir werden auch zukünftig daran arbeiten und hoffen, Sie machen von diesem Tipp gebrauch. Dann können wir uns für Ihre Fragen und Anmerkungen mehr Zeit nehmen können.

Jessika BuskowPersonalleitungFebruar 2023

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Wir müssen den Vorwurf, dass ein Fahrer bzw. eine Fahrerin bei uns nichts zu sagen hat ganz entschieden zurückweisen. Es ist eine Verallgemeinerung die einfach nicht den Tatsachen entspricht. Dennoch geben wir zu, dass wir nicht immer allen Anregungen und Wünschen aus vielerlei Gründen nachkommen können. Situative Entscheidungen bedürfen auch immer einer situativen Begründung - die wir, wenn es Sinn macht, auch gern geben.

Die Frage ist jedoch zu welchem Thema und in welcher Situation Sie auf uns zugekommen sind. Manche Fragen bedürfen etwas Vorbereitungszeit und nicht in jeder Minute haben wir die Möglichkeit die Arbeit zu unterbrechen um die Fragen und Anmerkungen unserer Mitarbeiter*innen mit genügend Zeit entgegenzunehmen. Das ist auch für uns manchmal unbefriedigend, aber leider nicht immer vermeidbar.

Auch hier empfehlen wir, uns vorab über den Redebedarf zu informieren und einen Termin bei uns zu vereinbaren - geht ja auch telefonisch, wenn der Weg zu weit sein sollte um ins Büro zu kommen.

So haben beide Seiten die Möglichkeit sich Zeit für das Gespräch einzuplanen.