3 Bewertungen von Bewerbern
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Keine Fragen stellen, die für den Bewerbungsprozess nicht relevant sind (zum Beispiel nach dem Alter der Kinder)
- Absageschreiben nicht um halb 12 Uhr nachts verschicken, um nicht unprofessionell zu wirken
- Absageschreiben nicht beleidigend formulieren
- Umgangston während des Gesprächs freundlicher und weniger herablassend gestalten
Den Bewerber reden lasen und Kompetenzen einordnen können.
Nicht darauf aus sein, dass man dem Kunden (Auftraggeber) möglichst viele Stunden und Aufwand abrechnen kann. Im Gespräch mit Experten sollte man sich nicht selbst als Experte darstellen....