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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zweimal versetzt worden
Bewerber/inHat sich 2025 als Teamassistenz Reisemanagement (m/w/d) Windenergie beworben.
Verbesserungsvorschläge
Erst wurde die Stelle ausgeschrieben, dann wurde sie gelöscht und man bekam eine Absage, dann plötzlich - wenige Tage danach - der Anruf, man sei doch interessiert. Der Kollege, der das bisher mache, wollte erst gehen, dann doch nicht, dann doch. Termin für ein Telefonat gemacht - beim ersten Mal versetzt worden. Die Nachfrage ergab "man stecke noch in einem anderen Telefonat". Neuen Termin vereinbart - wieder versetzt worden. So geht kein Recruiting, höchst unseriös. Das zeigt schon im Vorfeld die Art der Wertschätzung dem potenziellen Personal gegenüber.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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