Moderner und zukunftsorientierter Arbeitgeber mit familiärem Werteverständnis
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das in der IT alle an einem Strang ziehen, den Mitarbeitern von den Führungskräften der Rücken freigehalten und gestärkt wird. Und vor allem, dass auch die Geschäftsführung offen für konstruktive Kritik und Feedback ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wichtige Themen werden oft zu lange in den Verhandlungsgruppen diskutiert, hierdurch kommen lange Zeit wenig bis gar keine Informationen, was wiederum zu Gerüchten und Falschinformationen führt.
Verbesserungsvorschläge
Kann man intern beim Verbesserungsvorschlagswesen oder Hinweisgebersystem einreichen!
Arbeitsatmosphäre
Nicht alles ist makellos und doch wird sehr viel in ein gutes Betriebsklima investiert. Jeder hat die Möglichkeit Feedback zu geben, jeder hat die Möglichkeit auf Missstände hinzuweisen oder Verbesserungen vorzuschlagen. Mag sein, dass nicht immer alle zufrieden sind, abteilungsintern ist die Arbeitsatmosphäre von Vertrauen und Offenheit geprägt.
Kommunikation
Ich habe zu jedem Zeitpunkt das Gefühl gut informiert zu sein und kann immer entsprechende Stellen ansprechen, wenn mal Informationen fehlen sollten oder länger keine neuen Informationen zu Themen veröffentlicht wurden stößt man bei Nachfrage nie auf taube Ohren.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen kann man sich aufeinander Verlassen. Jeder hilft jedem, wer um Hilfe fragt bekommt diese. Auch arbeitet das Führungsteam aktiv daran, dass jeder einen wertschätzenden Umgang pflegt.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist super!
Spontan ein Tag frei - kein Problem. Homeoffice, sofern es die Tätigkeiten zulassen, ist problemlos möglich und muss nur mit der direkten Führungskraft abgestimmt werden. Jeder hat die Möglichkeit Brückentage freizunehmen, da über eine freiwillige Regelung immer 2 Mitarbeiter für dringende Themen anwesend sind. Über das Gleitzeitkonto kann jeder Mitarbeiter individuell sein Privatleben gestalten und damit profitieren beide Seiten. Der Mitarbeiter kann die Arbeitszeit maximal produktiv nutzen ohne das Privatleben zu vernachlässigen und der Arbeitgeber hat für die Zeit der Arbeit einen motivierten Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte in der IT beziehen bei der Entscheidungsfindung die betroffenen Mitarbeiter mit ein. Sie erfragen fachliche Expertise um eine gute Entscheidung fällen zu können.
Bei der Formulierung von Zielen wird mit Augenmaß vorgegangen und auch auf Erfahrungen zurückgegriffen um eine Überlastung der einzelnen Mitarbeiter zu verhindern.
Die Vorgesetzten loben und honorieren Leistung.
Interessante Aufgaben
Viele Freiräume bei der Gestaltung der täglichen Arbeit. Als Dienstleister im Unternehmen immer wieder neue und vielfältige Aufgaben. Bei Projekten wird versucht nach Fähigkeiten und Auslastung zu verteilen, leider nicht immer möglich - das ist aber ein generelles IT Problem.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch wenn ich nicht selbst betroffen bin, wird die Erfahrung und das Butting-Wissen von älteren Mitarbeitern geschätzt. Es gibt Altersteilzeitregelungen und es existiert ein Bewusstsein dafür, wie wertvoll ältere und langjährige Mitarbeiter für das Unternehmen sind.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatzausstattung ist modern, alle Angestellten werden auf Laptop und Sitz-/Stehschreibtisch umgestellt. Bei der IT Ausstattung werden Standards gesetzt. Probleme bzgl. Raumklima werden angegangen und behoben. Durch den Produktionsbetrieb ist die Werkslautstärke unvermeidbar, allerdings werden Lärmschutzwände errichtet und auch die Fenster sind abschirmend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Butting hat seid jeher ein großes Sozialbewusstsein. Ich würde sagen, dass das Umweltbewusstsein ausgeprägter sein könnte, Mülltrennung findet zwar in der Produktion statt, endet aber, wenn es um den Plastik und Restmüll geht. Auch hier merkt man den Willen zur Verbesserung.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht natürlich immer, aber nüchtern betrachtet wird einiges Geboten.
Wer Leistung zeigt und bringt bekommt auch die Möglichkeit adäquat entlohnt zu werden.
Zusätzlich gibt es einige Mitarbeitervorteile, z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld (in Summe mehr als ein zusätzliches Monatseinkommen), erfolgsabhängige Prämie, Zulagen für bestimmte Aufgaben, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterprogramme mit div. Angeboten, Bike-Leasing, bezuschusstes Mittagessen, Geräteausleihe usw....
Image
Ich sehe das Image sehr positiv und doch schaffen es wenige laute Stimmen viel kaputt zu machen. Natürlich ist nicht alles Perfekt und doch kann jeder Einzelne dazu beitragen. Oft werden Halbwahrheiten herangezogen oder nicht angebrachte Vergleiche zum größten Arbeitgeber in der Region angebracht, die hier mehr kaputt machen als das sie nutzen.
Karriere/Weiterbildung
Wer will, der kann und darf auch!
Niemandem werden sinnvolle Weiterbildungen versagt, die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr für weiterbildungswünsche der Mitarbeiter und fördern aktiv deren Entwicklung.