2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Finger Weg! Zusage dann doch Absage!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Butz Aufzüge GmbH als Konstrukteur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit wäre angebracht. Dem Bewerber zu sagen dass es den Angestellten viel zu gut geht stellt sofort klar wie er seine Mitarbeiter sieht. Jammern auf hohem Niveau. Vertrauensbruch schon beim Gespräch durch Unterstellungen einer möglichen Faulheit. Schlechte Umgangsformen.
Bewerbungsfragen
- Ich hatte einen Probearbeitstag investiert. Woraufhin mir Gehaltsgespräche angeboten wurden. Dabei wurde mir gesagt es wird mir ein Vertrag zugesandt. Statt dessen Absage, weil ich einem nicht zur Debatte stehenden befristeten Arbeitsvertrag nicht wollen würde, den es aber sowieso nicht gibt. Unglaublich.
- Gründe für dem Wechsel ist leider die Insolvenz des aktuellen Arbeitgebers.
- Es wurde zudem noch gelogen. Angeblich gibt es ein Gesetz dasbesagt 13 Gehälter für Alle. Ich wollte keines, dafür höheres Grundgehalt. Mein Anwalt für Arbeitsrecht sagt das ist Blödsinn. Wäre reine Verhandlungssache.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Antwort erhalten
Bewerber/inHat sich 2019 bei Butz Aufzüge GmbH als k.a. beworben.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte Bewerber, wenn er nicht geeignet ist, zumindest eine Absage erteilen und nicht einfach unter den Tisch fallen lassen. Sowas macht einen negativen Eindruck.
Zufriedenstellende Reaktion
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