Hat der Aufruf zu Fake-Bewertungen also tatsächlich Früchte getragen...
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist, wie von meinen Vorrednern bereits oft beschrieben, eher angsteinflößend und düster.
Kommunikation
Das Intranet als internes Kommunikationsmedium wird von den MA kaum genutzt - man wollte die Mutter (DT) kopieren (dort floriert die Nutzung des Intranets auch für den kollegialen Austausch und das Verteilen von News hervorragend), ist aber kläglich gescheitert, weil einfach alles völlig altbacken daher kommt.
Kollegenzusammenhalt
Man hat das Gefühl, einige "alte Hasen" halten noch zusammen und unterstützen einander. Bei allen anderen Kollegen gilt die Devise: Obacht! Sobald du dich umdrehst... Gefördert wird teambuilding im eigentlichen Sinne nicht...meist heißt es: keine Zeit, kein Budget.
Work-Life-Balance
Um die muss man sich selber kümmern indem man sich die Frage stellt: Arbeite ich um zu leben oder lebe ich um zu arbeiten? Natürlich sind 24/7 erreichbare Kollegen bei den Führungskräften am besten gelitten. Für pünktlichen Feierabend oder sogar mal eine Stunde früher gehen wird man schief von der Seite angeschaut. Es gibt eine offizielle Erlaubnis, mobil zu arbeiten (max. 1 Tag pro Woche), das muss aber offiziell auch jedes Mal angekündigt werden. Möchte man öfter mobil arbeiten, muss man offiziell vorab beim Top Management anfragen und "um Erlaubnis" bitten.
Vorgesetztenverhalten
Im Schnitt unter aller Kanone. Die wenigen Ausnahmen können leider das Groh nicht aufwiegen. Vertrauliche Mitarbeiterinformationen wie zum Beispiel Gründe für längere Krankheit werden hier schamlos - teils durch den Personalbereich selbst - an die Belegschaft weiter getragen und Mitarbeiter nachträglich unter Druck gesetzt und dazu animiert, das Unternehmen einfach vorsorglich ganz zu verlassen. Wenige Vorgesetzte in dieser Firma, die noch so etwas wie Menschlichkeit und Empathie für ihre Mitarbeiter übrig haben. Der Aufruf zu "Fake-Bewertungen" auf dieser Plattform, den es offiziell natürlich nie gab ;-) , scheint aktuell tatsächlich Früchte zu tragen.
Interessante Aufgaben
In diesem Bereich ist hier wohl irgendwie jeder seines eigenen Glückes Schmied.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen gibt es zwar seit Neustem welche - die verhalten sich aber teilweise noch unangemessener gegenüber der Belegschaft als ihre männl. Kollegen des Managements. Der Betriebsrat der Firma ist stets bemüht bezüglich Gleichberechtigung, läuft jedoch vor verrammelte Türen.
Arbeitsbedingungen
Gratis Wasser, Gratis Kaffee in allen Variationen, Open Office
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt glückllicherweise auf deutscher Seite durch Tarifverträge geregelt. ATler schauen manchmal im direkten Vergelich etwas in die Röhre.
Karriere/Weiterbildung
Da geht nicht viel wenn man eine eigene Meinung oder Ansicht zu Projekten/ Arbeitsabläufen etc. hat. Kopfnicker und Ja-Sager sind hier definitiv lieber gesehen. Innovation ist nur von den dafür offiziell ernannten Experten gewünscht. Interne Talentprogramme sind ein Witz, da unglaubwürdig.