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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIn most teams you can work very independent and balance work-life (if no super important projects are running). Since Corona home office is finally accepted by highest management.
Gut finde ich die Möglichkeit, den eigenen Arbeitstag selbst zu gestalten, funktionierende Work- Life – Balance und die Sozialen Leistungen des Unternehmens
Die Gehälter kommen immer pünktlich.
Umgang in corona kriese, konsequentes Home Office
Interesting tasks, some colleagues
Der Anteil der Arbeitsleistung, die nach einem Projekt für den Papierkorb erbracht wurde, ist frustrierend hoch.
Kein Unternehmen für Arbeitnehmer, die Wert auf eine Sinnhaftigkeit ihrer täglichen Arbeit legen und etwas erreichen wollen.
How some people are treated. How jobs are distributed among teams. The reliable get more and more tasks and the quiet people have a nice working day.
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten, sehr altmodisches Führungsverhalten, Unternehmenskultur geprägt von Tratsch und Klatsch
Umgang der Vorgesetzten mit Mitarbeitern und mit Feedback.
Führungskräfte mit sehr wenig emphatischer Ausstrahlung wie DK
The management team should be role models and should really life the values. They should always remember that we are humans and individualists and not like them. BuyIn strength is the diversity. Foster it!
Modernisierung der Unternehmenskultur, Attraktivität für junge Talente muss gesteigert werden auch hinsichtlich Entwicklungsmöglichkeiten
Klasse, statt Masse einstellen und die Top-Leute halten
Dear management team, listen to your own people and allow them to contribute. Act more transparently and communicate clearly what the strategy is. Stop policing and start encouraging. Management driven by fear is outdated and you'll have difficulty in recruiting/retaining talents.
Fokus auf Inklusion, Transversal, Agike Projekte
Der am besten bewertete Faktor von BUYIN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
No reason to complain, regular yearly adjustments in line with the mother companies. Newcomers need to be tough to get a salary in line with their responsibility.
Die Gehälter sind marktüblich. Hoher Standard an Sozialen Leistungen, die zusätzlich zum Gehalt erbracht werden
Gehalt glückllicherweise auf deutscher Seite durch Tarifverträge geregelt. ATler schauen manchmal im direkten Vergelich etwas in die Röhre.
not worth it
vergleichbares Gehalt und Sozialleistungen zu den Mutter-/Ländergesellschaften
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BUYIN ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ausgeprägtes Verhalten die Kultur des Unternehmens zu leben. Kaum Mitarbeiter in Führungspositionen, die eine eigene Meinung haben und diese gegen Wiederstände zu vertreten.
Kein vertrauensvolles Gespräche möglich
People dependent. Most of them are nice guys, but some should lead only projects, but not people. Not always fair.
Unterirdisch
Im Schnitt unter aller Kanone. Die wenigen Ausnahmen können leider das Groh nicht aufwiegen. Vertrauliche Mitarbeiterinformationen wie zum Beispiel Gründe für längere Krankheit werden hier schamlos - teils durch den Personalbereich selbst - an die Belegschaft weiter getragen und Mitarbeiter nachträglich unter Druck gesetzt und dazu animiert, das Unternehmen einfach vorsorglich ganz zu verlassen. Wenige Vorgesetzte in dieser Firma, die noch so etwas wie Menschlichkeit und Empathie für ihre Mitarbeiter übrig haben. Der Aufruf zu "Fake-Bewertungen" auf dieser Plattform, den ...
keeps employees small by limiting their growth possibilities, and finally weakening and eliminating them, by hijacking their projects, especially those employees that were deemed to have the potential to become more serious challengers. Hides successes, works against us, ignoble. Knows how to put himself in the spotlight
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Yes there are some very good trainings and our small HR team is working hard to offer development opportunities to the staff. But if there are no positions on management level, you do lose the high performers who wants to grow. Therefore high level of fluctuation, but also several colleagues who are satisfied with their expert position and stable over years.
Die Möglichkeit, sich innerhalb des Unternehmens zu entwickeln, ist gering. Es gibt nur wenige Positionen, die für eine Entwicklung zur Verfügung stehen.
Der Mitarbeiter hat wenig Einfluss seine Weiterbildungswünsche durchzusetzen
for yes-persons and intriguers
Da geht nicht viel wenn man eine eigene Meinung oder Ansicht zu Projekten/ Arbeitsabläufen etc. hat. Kopfnicker und Ja-Sager sind hier definitiv lieber gesehen. Innovation ist nur von den dafür offiziell ernannten Experten gewünscht. Interne Talentprogramme sind ein Witz, da unglaubwürdig.
Guter Trainingskatalog, Managementtraining noch etwas unterentwickelt
