3 von 6 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Absolut fehlende Empathie! Keine ausgeprägte Menschenkenntnis! Falsche Entscheidungen treffen und keine Selbstkritik
Gäbe es genug! Aber alles reden bringt am Ende eh nichts. Was man nicht wahr haben will wird eben einfach so hingenommen!
Wird schon dafür gesorgt das keine vernünftige Atmosphäre entsteht. Könnte ja noch jemand Spaß an seinem Job haben
Am liebsten Null Sterne! Wer Wind saet.......
Gab es wohl offensichtlich noch nie!
Ist dort eh alles egal!
Ständig die Augen verschließen führt langfristig dazu das man Probleme einfach auch nicht mehr sehen will! Die immer gleichen bekommen Rüclendeckung und können Gott spielen!
Kommunikation findet statt - führt allerdings zu nichts! Außer zur Kündigung
Am Anfang! Dann tritt die eine Person auf den Plan!
schreiben hier Bewertungen selbst
denkt an eure Mitarbeiter ihr lebt von Ihnen
Gehaltserhöhung ist kein Thema
Zeit ist geil
denken nur an ihren Geldbeutel
Kompetenz fehlt
Die Lösungssuche und Ideenfindung im Team wird gelebt
Realisierung und umsetzen von neuen Dingen Dauer etwas lang. Pausenraum sollte verbessert werden.
Prämien für Mitarbeitervorschläge
Ist ok. Würd ich sagen, wie überall gibt es schlechte und gute Tage
Man merkt, dass das Unternehmen in der Region verwurzelt ist und die Kunden gern kommen. Von den Stammkunden hört man immerwieder, dass sie nur im Notfall woanders kaufen. Bei sportlichen und sozialen Events wird das Unternehmen nach und nach präsenter.
Auf Grund einer geringeren Mitarbeiteranzahl fallen im Krankheitsfall und Urlaubsfall eines Kollegen schnell Überstunden an. Das Verhältnis hat sich aber seit einigen Jahren im Vergleich zu früher wesentlich verbessert und man merkt, dass sich die Geschäftsführung mit dem Thema beschäftigt. Betriebsruhe zum Jahreswechsel finde ich super.
Kleines inhabergeführtes, mittelständisches Unternehmen, da gibt es nicht viele Führungspositionen für die Karriereleiter. Längerfristige Arbeitsverhältnisse werden angestrebt und dies klappt meist auch. Bis auf sehr wenige Ausnahmen fanden Personalwechsel nur rentenbedingt statt. Bis jetzt wurde mir jede wichtige Schulung zugesagt.
Wie sagt man so schön: ortsüblich und ok. Wenn es mehr wäre, hätte sicher keiner was dagegen.
Wie ich bisher überall erlebt habe.
Wenn es sehr stressig ist, ist es zeitweise schwierig. Aber wenn drauf ankommt ist’s i.O.
Erfahrungen wird als wichtig betrachtet.
Der neue Geschäftsführer hat sich bis jetzt immer die Zeit für Gespräche für mich genommen und ist interessiert Probleme, wo es geht, aus der Welt zu schaffen.
Da merkt man schon etwas den Zahn der Zeit. Merklich wird in bestimmten Abständen etwas erneuert.
Es findet ein reger Austausch bei Neuerungen statt
Da wird kein Unterschied gemacht.
Vertrieb eines wachsenden Angebots. Neue Lieferanten/ Hersteller mit neuer Technik, da kommt keine Langeweile auf. Ich hab Einblick in die Kalkulation und kann sagen, dass die Preise sehr fair sind und Geschäftsabschlüsse nicht durch hohe Aufschläge gefährdet werden sollen. Das Unternehmen versucht sich durch die Produkte vom Wettbewerb abzuheben.
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