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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
DiensthandyDie Lösungssuche und Ideenfindung im Team wird gelebt
Absolut fehlende Empathie! Keine ausgeprägte Menschenkenntnis! Falsche Entscheidungen treffen und keine Selbstkritik
Realisierung und umsetzen von neuen Dingen Dauer etwas lang. Pausenraum sollte verbessert werden.
schreiben hier Bewertungen selbst
Gäbe es genug! Aber alles reden bringt am Ende eh nichts. Was man nicht wahr haben will wird eben einfach so hingenommen!
denkt an eure Mitarbeiter ihr lebt von Ihnen
Prämien für Mitarbeitervorschläge
Der am besten bewertete Faktor von BVA Ingolf Müller ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man merkt, dass das Unternehmen in der Region verwurzelt ist und die Kunden gern kommen. Von den Stammkunden hört man immerwieder, dass sie nur im Notfall woanders kaufen. Bei sportlichen und sozialen Events wird das Unternehmen nach und nach präsenter.
Viele Stammkunden die seit Jahren kommen. Soziales Engagement nimmt zu
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BVA Ingolf Müller ist Arbeitsatmosphäre mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird schon dafür gesorgt das keine vernünftige Atmosphäre entsteht. Könnte ja noch jemand Spaß an seinem Job haben
Die Atmosphäre ist bescheiden und wir durch einzelne Personen immer noch verschlechtert
Hier könnte etwas offener miteinander umgegangen werden. Gespräch mit der Geschäftsleitung kann ohne große Barrikaden geführt werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kleines inhabergeführtes, mittelständisches Unternehmen, da gibt es nicht viele Führungspositionen für die Karriereleiter. Längerfristige Arbeitsverhältnisse werden angestrebt und dies klappt meist auch. Bis auf sehr wenige Ausnahmen fanden Personalwechsel nur rentenbedingt statt. Bis jetzt wurde mir jede wichtige Schulung zugesagt.
Weiterbildungen finden häufig jährlich bei renommierten Herstellern statt.
