Es muss dringend gehandelt werden!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier könnte viel mehr stehen, wenn sich was ändern würde! Deshalb kann ich auch BVL als Arbeitgeber nicht weiter empfehlen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das was aufgezählt wurde.
Verbesserungsvorschläge
Weihnachtsgeld 13 Monatsgehalt -
-Lohnmodel erneuern Tarif Zahlung nach IG Metall
-Grundlohn weg. Wir sind nicht Eisenhüttenstadt wo es nur Wald und Sand gibt, sondern hier in der Region siedeln sich immer mehr Unternehmen an die weitaus besseren Leistungen für ihre Mitarbeiter haben als BVL Maschinenfabrik
-Inflationsausgleich 3000€ NETTO! Wer 1000€ Prämie an neue Mitarbeiter zahlen kann, kann auch die Kollegen entlasten!!!
-Schichtmodel ändern, bessere Work-Life-Balance
-Vorgesetztenverhalten muss sich dringend ändern, Ignoranz, Arroganz haben hier nichts zu suchen!
-Produktionsleitung sollte sich um ihre Tagesaufgaben kümmern und nicht die Arbeiter Glanzzeit kontrollieren Das ist nicht deren Aufgabe. So würde sicherlich die Situation ein bisschen ändern und die wesentlichen Aufgaben würden erfüllt werden.Arbeitssicherheit muss eingehalten werden und nicht immer wieder aufs Neue umgangen werden. Papier ist nicht alles, Menschenleben sind nicht ersetzbar!zu guter Letzt sollte die Konzernführung endlich die Kollegen intensiv zuhören und Lösungen finden, anstatt zu ignorieren. Die 80ziger Jahre Zeit mit Knüppeln, Überstunden machen ist vorbei! Wer mit der Zeit nicht mit gehpech
Arbeitsatmosphäre
In den Schichten okay, außerhalb eher fragwürdig
Kommunikation
Bei der Geschäftsführung und denn Abteilungsleiter keine Kommunikation.
Die Arbeiter bekommen es ab.
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Kollegenzusammenhalt
In den Schichten okay (relativ gesehen). Außerhalb eher Konkurrenzkampf
Work-Life-Balance
nicht vorhanden, knüppeln am besten 24h rund um die Uhr
Vorgesetztenverhalten
Bis auf wenige ausnahmen eher Ignorant, Arrogant und Egoistisch. Versprechen werden nicht eingehalten. Bei großem Arbeitsanfall nicht mal selbst mit anpacken. Dazu kommt das der Vorgesetzen keine Personalführen kann. ist mann Krank wird man Rot angezählt ist man länger als 14 tage mal Krank muss zu Gespräch
Interessante Aufgaben
kommt drauf an.
Gleichberechtigung
keine
Umgang mit älteren Kollegen
werden vom Vorgesetzen nicht Respektiert
ältere Leute werden mit über 60 noch gezwungen, überstd. Zu machen.
Arbeitsbedingungen
Sehr alte Halle, keine Abluft. keine Investion
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider sehr auf den Profit weniger ausgelegt. Keine sehr soziales Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittelmäßig es wir leider nicht nach tarif bezahlt es gibt nur ein haustarif
Image
mann versucht etwars zu ändern wird aber Schwer in der heutigen zeit
Karriere/Weiterbildung
gibt keine da es Geld kostet
Arbeitgeber-Kommentar
Wir bedanken uns für die Kritik und werden einzelne Punkte daraus sehr gerne prüfen.
Zu einigen Punkten möchte ich wie folgt Stellung nehmen, da sie missverständlich dargestellt wurden:
Wir zahlen Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Auch die Inflationsausgleichsprämie nutzen wir voll aus.
Gesetzlich sind alle Arbeitgeber verpflichtet, mit häufig Erkrankten bzw. Langzeitkranken BEM Gespräche zu führen (betriebliches Eingliederungsmanagement).