Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Früher war es dort wirklich gut, seit ca 5 Jahren geht es nur noch Bergab.
Schrecklich
Mittlerweile schämt man sich diesen Arbeitgeber zunennen
Hauptsache Profit
Keine Chance, es wird alles dafür getan das man nicht weiterkommt
Auf das Alter wird hier gar keine Rücksicht genommen. Du wirst bezahlt also arbeitest du!!!!
Unpersönlich und unfair
Katastrophe, oft fehlten die einfachsten Dinge
Wenn es welche gibt, leider oft falsche
Unter dem Marktüblichen Gehältern
Kann sich schwer empahtisch einbringen.
Der ist in Ordnung.
weit verbreitet; Möglichkeiten, in anderen Gebieten Arbeit zu finden
vorgegebene Arbeitsbedingungen
mehr Kommunikation über Arbeitszeiten, keine Planung möglich; Auslagerung in Billiglohn-Firmen
Pünktliche Lohnzahlung, Betriebsrente, Planbarkeit durch transparente Dienstpläne.
das Mitarbeiter nur als Dispositionsmasse angesehen werden und praktisch eine 3 Klassen-Gesellschaft herrscht.
Die Praxis Mitarbeiter ohne Lohnausgleich an andere Dienststellen oder gar Firmen zu verleihen sollte dringend einmal überdacht werden.
Vertrauen auf Fairness zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern unterhalb der eigenen Arbeitsgruppe ist in diesem Umfeld nur als Blauäugigkeit zu bezeichnen.
Durch Dienstpläne und Urlaubsgruppen hat man als Mitarbeiter ein halbwegs planbares Arbeitsumfeld. Aber keine Regel ohne Ausnahme ...
Freie Stellen werden zumeist intern und über Wartelisten vergeben.
Wer hier einen Zeitvertrag unterschreibt, sollte sich schon von Vornherein nach einem alternativem Job umschauen. Übernahmeversprechen sind nämlich nichts wert. Durch Zeitverträge werden oft nur kurzzeitige Personalschwankungen ausgeglichen - ohne echte Übernahmeabsichten.
Das Gehalt ist einfach nur traurig und ungerecht gestaffelt. Berufserfahrung ist komplett irrelevant für die Gehaltseinstufung. Nur Dienstjahre zählen. Busfahrer werden nach dem miserablen NWO-Tarif bezahlt. Aber wenigstens die Sozialleistungen entsprechen dem des öffentlichen Dienstes.
Die Sozialvorschriften werden penibel eingehalten. Innerhalb der erlaubten Lenk- und Ruhezeiten wird jedoch wild hin und her getauscht und Dienstpläne plötzlich geändert.
Die Kollegenzusammensetzung ist multikulturell und der Umgang dabei sehr höflich. Das ist äußerst selten und fällt positiv auf!
Sehr ärgerlich für die Mitarbeiter ist die Praxis, innerhalb des Konzerns wie Leiharbeiter verschoben zu werden. Dies ist ganz eindeutig eine Form des Lohndumpings. Man macht so die selbe Arbeit für weniger Geld als die festen Mitarbeiter des Standortes.
Die Busse sind technisch o.k. - Wenn auch nur einfach ausgestattet. Das sieht in anderen Firmen ganz anders aus. Hier jammern die Kollegen auf hohem Niveau.
Es werden zwar "pro forma" Schulungen durchgeführt, die auch quittiert werden müssen. Letztendlich wird man jedoch mit realen Problemen alleine gelassen.
Der Alltag im Liniendienst ist stumpfe Routine. Im Bereich BFG ist er durchsetzt mit etwas mehr Abwechselung durch Sonderfahrten.