Soziale, nachhaltige und offene Unternehmenskultur
Arbeitsatmosphäre
Faire Behandlung der Mitarbeiter, Wertschätzung durch die Vorgesetzten
Kommunikation
Es herrscht eine offene Kommunikation, über Erfolge/Entwicklungen wird per Rundmail oder auf Firmenevents informiert
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegiales Verhalten, es wird auch viel teamübergreifend geholfen und Ideen entwickelt, es finden sich auch Interessensgemeinschaften
Work-Life-Balance
Überstunden werden nicht gefordert, die Work-Life-Balance soll eingehalten werden, Freizeitausgleich und Urlaub auch kurzfristig möglich, es wird darauf geachtet, dass Urlaub genommen wird
Vorgesetztenverhalten
Stets korrekt, persönlich und wertschätzend
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue Projekte oder neue Aspekte, die dafür sorgen, dass man stets immer wieder interessante Aufgaben hat
Gleichberechtigung
Der subjektive Eindruck ist., dass es keine unterschiedliche Behandlung der Geschlechter oder nach sonstigen Kriterien gibt
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden u.a. wegen ihres Erfahrungsschatzes wertgeschätzt
Arbeitsbedingungen
Ergonomische Büromöbel, helle Büros, Klimatisierung, freie Getränke
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Wert auch Nachhaltigkeit gelegt. Die Firma lässt sich dies auch zertifizieren. Klimatisierung erfolgt über Wärmepumpe.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordnung. Es gibt zusätzlich noch weitere Leistungen, wie Übernahme der Kinderbetreuung, Nahverkehrsticket oder Deutschlandticket, sowie Fitnessangebote
Image
Der Ruf der Firma ist sehr gut. Die Mitarbeiter schätzen den Arbeitgeber sehr.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Weiter- und Fortbildungen angeboten. Dies erfolgt nicht stur nach einem Plan, sondern individuell und nach Bedarf. Aufgrund der flachen Hierarchie sind die Aufstiegschancen eingeschränkt.