9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Hier möchte ich mich neutral verhalten, das steht mir nicht zu, hier etwas zu schreiben.
Hier möchte ich mich neutral verhalten, das steht mir nicht zu, hier etwas zu schreiben.
Hier möchte ich mich neutral verhalten, das steht mir nicht zu, hier etwas zu schreiben.
Passt soweit
Außenwahrnehmung angemessen
Lieber aber hätte ich eine 4-Tage-Woche!
Schwierig, je nach Tätigkeitsfeld aber möglich
Da ist immer Luft nach oben
Sehr ausgeprägt
Nie besser gesehen!
Hervorragend und mitfühlend
Hier hätte ich den einen oder anderen Wunsch...
Manches könnte man ersetzten
Luft nach oben
Natürlich!
Tolle Aufgaben, nie langweilig, dafür belebend...
Nichts
Alles
Alles als erstes muss ein neuer Chef und eine neue Geschäftsführung her
Sehr schlecht
Schlecht
Mindestlohn mehr nicht
Nicht vorhanden
Geht so
Jeder wird gleich schlecht behandelt
Geschäftsführung und Chef total unfreundlich
Mieß
Schlecht
Jeder wird gleich schlecht behandelt
Gibt es nicht
Null Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen sowie den Mitarbeitern. Jeder im Alleingang...
Meistens eine beklemmende Stimmung in der Firma, wo man eigentlich sofort wieder umdrehen und nach Hause gehen möchte.
Es darf nichts liegen bleiben, was meistens der Fall ist - ansonsten sollst du auch deine Freizeit haben nach Feierabend.
Nicht wirklich
Es wird 110% gefordert, aber es wird so viel wie man muss bezahlt.
Naja...
Einige mit denen man super Arbeiten kann, der Rest kaum für etwas zu gebrauchen. Man muss oft aufpassen was man bei manchen sagt..
Spielt auch keine Rolle, jeder ist mal dran...
Immer wird Druck ausgeübt und man kriegt oft einen auf den Deckel. Kein Respekt gegenüber den Mitarbeitern und es wird regelrecht auf die Mitarbeiter "herab" geschaut.
- 5 Sterne
Null Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen sowie den Mitarbeitern. Jeder im Alleingang...
Hier wird nicht differenziert, jeder ist mal dran...
Keine festen Aufgabenbereiche. Jeder bekommt von allen Bereich mal was ab...
Nichts.
Fast alles !
Mit den Mitarbeitern kommunizieren. Sinnvollere Aufgabenverteilung zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitern. Mehr benefits und bessere Bezahlung für die Mitarbeiter. Bessere Stimmung und Lob für Mitarbeiter von Seiten der Geschäftsführung.
Abteilungsleiter, die keine Ahnung haben und sich aufspielen. Keine Kommunikation. Keine Rücksicht auf ältere Mitarbeiter. Keine Kommunikation bei Problemen.
Ein paar nette, bei anderen muss man aufpassen,was man sagt.
Ältere Kollegen müssen schwerere Arbeiten machen, als junge und kräftigere Kollegen. Bitte mal auf die Arbeitsverteilung achten !!
Nicht gut !!!
Keine benefits für Mitarbeiter. Warme Halle im Sommer. Schlechte Stimmung .
Findet nicht statt.
Immer dasselbe
Nicht viel.
Ganz viel.
Weiterbildung im Fach Mitarbeitermotivation - für die Geschäftsleitung.
Wenn der Chef im Urlaub ist, ist es auszuhalten.
Bei den meisten Mitarbeitern und Ex-Mitarbeitern mies.
Oft wird Druck gemacht... Wochenenden sind nicht immer frei!
Einige wenige ausgesuchte Kollegen werden zu Fortbildungen geschickt.
Nach unten ist wenig Spielraum. Mindestlohn ist angesagt.
Man bemüht sich.
Na immerhin wird kein Unterschied gemacht zwischen alt und jung. Jeder ist Mal dran...
Geschäftsführer haben keine Ahnung vom Grafischen Gewerbe und sind beratungsresistent.
Na ja..
Da ist noch reichlich Handlungsbedarf vorhanden.
Geht so.
Kaum jemand der nicht am physischen oder psychischen Limit ist. Lächelnde Gesichter findet man meist erst in Hinblick auf den Feierabend.
Green washing! Man stellt sich als erfolgreiches Unternehmen dar, hinter den Kulissen herrscht Chaos.
Keinerlei Mitarbeiter-Benefits oder dergleichen. Kostet ja Geld und die Frage wofür steht im Raum.
Ja…in anderen Firmen.
Schlechte Bezahlung bei geforderten 200% Arbeitsleistung.
Das Thema Nachhaltigkeit wird gerne nach außen kommuniziert. Intern sieht es allerdings anders aus. Hier wird mit zweierlei Maß gemessen.
Man versucht sich untereinander zu helfen sofern man es zeitlich schafft.
Auf das Alter wird keine Rücksicht genommen.
Schlechter geht es nicht. Permanenter Druckaufbau & Schuldzuweisungen. Man(n) sucht gerne mal jemanden um „Luft abzulassen“. Da wird der Ton öfter mal laut. Respektloser Umgang der Geschäftsleitung gegenüber den Mitarbeitern. Weder Wertschätzung noch Sozialkompetenz vorhanden. Schuld ist immer der Arbeitnehmer.
Veraltete Ausstattung und Arbeitsmittel, tropische Temperaturen im Sommer in Büros und allen anderen Abteilungen.
Kommunikation? Machen und nicht fragen! Probleme löst man in der Regel selbst oder wird an Kollegen verwiesen.
Egal ob männlich oder weiblich…jeder bekommt eine verbale Ohrfeige.
Jeder macht alles, keine wirklichen Strukturen oder festen Aufgabenbereiche.
Investitionsbereitschaft
Richtig schlecht finde ich wirklich nichts.
Erweiterungen asap anschließen.
Top Kollegen
Kann ich kaum kommentieren, fühle mich aber wohl.
Nach Dienstschluss darf jeder machen was er will.
Interne Lehrgänge würde ich mir wünschen.
Angemessen und fair.
Hat man zumindest auf dem Schirm.
Hilfsbereitschaft vorbildlich
Mir keine Unterschiede bekannt.
Glasklare Anweisungen. Wird auch einmal wiederholt.
Betrieb befindet sich in massiver Erweiterung. Wenn alle Tassen eingeräumt sind wird das noch.
Luft nach oben :)
Mir keine Unterschiede bekannt.
Vollstufiger Betrieb mit effizientem Maschinenpark
Nichts
Angestellte werden systematisch zerstört. Kreativität und Motivation gehen innerhalb kurzer Zeit verloren. Man funktioniert und so sehen die Kollegen und Räumlichkeiten auch aus. Von den folgenden Benefits konnte ich genau einen auswählen ;'D
Lasst es einfach sein. Unternehmen vom Markt nehmen und einem oder mehreren anderen die Chance geben es besser zu machen.
... ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima... leider kann man nicht null Sterne vergeben. Das wird sich so fortsetzen, daher betrachten wir einen Stern fortan als null Sterne. Bitte die jeweiligen Infotexte lesen, das macht es noch trauriger.
Es macht der Spruch die Runde, dass man auf die Frage, was man denn beruflich macht, lieber antwortet: Ich bin arbeitslos.
Es gibt nur zwei Perspektiven: Rente oder Kündigung.
Pünktlich. Ende.
Nur greenwashing
Nicht jeder kann und einige wollen nicht. Die Arbeit wird dann von einigen wenigen getragen, die im Idealfall dafür auch noch auf den Deckel bekommen. Mit etwas Geschick bekommt man die Kollegen meist motiviert, aber will man sich das jedes Mal von einem bösen, alten Mann kaputt machen lassen?
Alter spielt keine Rolle. Niemand wird geschätzt und/oder gefördert.
Haha. Bitte, den Infotext lesen und auf der Zunge zergehen lassen. Hierfür müsste man Punkte abziehen. Katastrophe...
Minus, Minus, Minus.
Jeder hat die gleichen Nachteile.
Ein Mitarbeiter ist dort leider wenig wert.
Mehr Rücksicht auf die Arbeitnehmer als Person und nicht nur das Geld im Kopf haben.
Eine Übernahme wäre möglich, jedoch steckt man ziemlich lange an einem Posten fest und es gibt keine Aufstiegschance.
Leider sehr viele Überstunden, die aber dank Stempelsystem abgearbeitet werden konnten, wenn dann mal endlich Zeit dafür frei ist.
Ganz gut für den Beruf. Das Ticket wurde ebenfalls monatlich vollständig übernommen.
Keine Worte hierfür.
Unter den Kollegen ein sehr respektvoller Umgang. Jedoch hat die Geschäftsführung davon noch nie etwas gehört.