15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Top
Company
2025
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 73%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fairer Arbeitgeber der gut auf die individuelle Wünsche der Mitarbeiter eingeht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sehr auf die Mitarbeiter eingegangen wird und es im Management sowie in der Geschäftsführung immer ein offenes Ohr für Ideen gibt.
Verbesserungsvorschläge
Das Thema Benefits hat bestimmt noch Potenzial. Vielleicht geht da noch ein bisschen mehr.
Arbeitsatmosphäre
Es wird in der Regel remote gearbeitet, was eine flexible Gestaltung der Arbeit ermöglicht. Zum Teamzusammenhalt werden regelmäßig Zusammenkünfte in Coworking-Places und zweimal im Jahr auch große Offsites organisiert. Insgesamt herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre, und Vorschläge zur Verbesserung aus dem Team werden gerne vom Management aufgenommen.
Image
BxC ist noch recht Jung aber hat schon viele Große Kunden. Und ich habe das Gefühl das wir dort ein sehr gutes Image habe.
Work-Life-Balance
Für eine Beratung sehr gut. Es wird darauf geachtet das es ausgeglichen bleibt. Was gearbeitet wird, wird auch gebucht. Das habe ich so bei noch keiner Beratung vorher erlebt. Ab Ende ist es aber doch Projektgeschäft und manchmal ist es mehr. Dann kommen aber auch immer wieder ruhigere Phasen in denen man Stunden abbauen kann.
Karriere/Weiterbildung
Da BxC recht klein ist, kann man noch viel bewirken, wenn man will und sich engagiert. Auch werden gute Trainings wie ISO 27001 Lead Auditor und SANS-Schulungen angeboten und bezahlt. Der Aufstieg ist natürlich etwas flacher als im Konzern, aber dafür hat man auch weniger Politik.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden immer Pünktlich gezahlt. Es gibt LinkedIn Learning und Urban SportsClub und das Lernen von deutsch wird finanziell unterstützt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da remote gearbeitet wird, denke ich, sehr gut. Auch wenn es keine spezifischen Programme in dieser Richtung gibt. Innerdeutsch soll, wenn immer möglich, die Bahn genutzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Insbesondere nach dem Coworking geht man auch gerne noch gemeinsam etwas essen oder trinken. Auch in den Projekten unterstützt jeder, wo er kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich konnte keinen Unterschied in der Behandlung feststellen
Vorgesetztenverhalten
Bisher habe ich sehr gute Erfahrungen gemacht. Die Manager und Gründer haben immer ein offenes Ohr und sind stets an einem Austausch interessiert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeit findet Remote statt und man bekommt alles gestellt was für das Home Office benötigt wird. Die Geräte sind sehr gut ausgestattet.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut und ausreichend. Nachfragen sind immer willkommen und werden in der Regel schnell beantwortet. In wöchentlichen Teammeetings werden die wichtigsten Punkte noch einmal aufgegriffen und falls nötig abgestimmt.
Gleichberechtigung
Hier konnte ich absolut keine Unterschiede in der Behandlung von Mitarbeitern feststellen.
Interessante Aufgaben
Hier kommt es sehr darauf an, was man sucht. Es handelt sich um eine Beratung, in der es darum geht, komplexe Sachverhalte darzustellen und zu vermitteln. Das passiert in der Regel in MS Office (PowerPoint und Excel). Wenn man coden will, dann muss man eher zu einem Integrator. Wenn man es mag, Organisationen umzugestalten, Bereiche zu optimieren und Cybersicherheitsprogramme zu leiten, dann ist man hier gut aufgehoben.
Alles natürlich mit einem Cybersecurity Fokus
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Arbeitgeber-Kommentar
Létitia CombesFounder and Managing Director
Vielen Dank für dein Feedback. Wir bei BxC schätzen dein detailliertes Feedback sehr.
Oberflächliche Cybersecurity Beratung mit Fokus auf PowerPoint Präsentationen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle Kollegen sind grundsätzlich super nett und lustig. Man kann wirklich eine gute Zeit haben. Menschlich auf jeden Fall klasse!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese Bewertung wurde mehrmalig abgeändert. Warum? Weil das BxC Management nicht mit meinen Aussagen zufrieden war. Ein Teil des Managements versuchte jedoch offensichtlich mir aus der Sache einen Strick zu drehen und mich entsprechend festzunageln. Ich solle doch wenigstens meinen Klarnamen in die Bewertung schreiben (was btw gegen die Kununu-Richtlinien verstoßen würde). Ich verstehe die Notwendigkeit, Feedback zu modifizieren, um Professionalität zu wahren und rechtliche Grenzen zu respektieren. Dennoch ist es entscheidend, dass Feedback erhalten bleibt, um echte Verbesserungen zu ermöglichen. Und das auch, wenn diese in Teilen emotionalisiert widergegeben wurden.
Verbesserungsvorschläge
Ein Führungskräfte-Coaching, insbesondere für klare Kommunikation wäre für manche im Management angebracht. Mein Tipp: Lernt bitte erst einmal die Basics technisch umzusetzen. Oberflächliche PowerPoints zu erstellen, die im Nachgang keinen mehr interessieren, kann theoretisch jeder. KEINER meiner Kollegen, konnte mit Basic Tools wie Tenable, BurpSuite und co. etwas anfangen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird versucht die Arbeitsatmosphäre irgendwie künstlich über Wasser zu halten. De facto gibt es keine Atmosphäre, weil man den ganzen Tag an PowerPoint Slides vor seinem Laptop hängt.
Image
BxC präsentiert sich als Spezialist für OT-Sicherheitslösungen, die auf die spezifischen Bedürfnisse von Organisationen in der Industrie zugeschnitten sind. Sie betont die Wichtigkeit menschlicher Talente bei der Bewältigung von Sicherheitsherausforderungen und bietet Beratungsdienste mit Fokus auf langfristige, geschäftsorientierte Sicherheitslösungen. In den Projekten, bei denen ich zum Einsatz gekommen bin, kann ich nur zum Ausdruck bringen, dass ein Großteil oberflächlich gehalten wird, aber auch der Realtität entspricht.
Work-Life-Balance
Wenn man sich zeitlich organisieren kann, dann klappt alles super.
Karriere/Weiterbildung
Eine Weiterbildung erhalten, die durch die Bank weg relativ unnötig war, da augenscheinlich niemand diesen Zweig einschlagen wollte. So zumindest die Aussagen der Kollegen, auch wenn diese das wahrscheinlich vor dem Management leugnen werden :-)
BxC ist grundsätzlich offen für Weiterbildungsmöglichkeiten (z. B. LinkedIn Learning und co.).
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich, nichts besonderes. Keine besonderen benefits. Gibt nur Urban Sports Club Membership
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Flüge quer durchs Land / Europa für Strecken, die man mit Leichtigkeit per Zug/Auto erledigen könnte. Team Event per Flug ins Ausland (muss eigentlich wirklich nicht sein, aber das ist nur meine Meinung. Dies wurde jedoch so von der Allgemeinheit entschieden und ist nicht dem Management zuzuordnen). Da im Bereich der Cybersecurity nicht unbedingt ein grüner Fußabdruck im Fokus liegt, gibt es hier (meiner Kenntnis nach) auch keine besonderen Punkte, die aufgezählt werden müssten.
Kollegenzusammenhalt
Ganz okay, je nachdem wie viel Zeit man selbst investiert mal besser oder eben schlechter. Da die Firma nur 100 % remote (mit gelegentlichem Zusammenkommen in Co-Working Spaces) anbietet natürlich eher schwieriger.
Umgang mit älteren Kollegen
Da der Anteil von älteren Kollegen quasi nicht existent ist, kann der Punkt hier auch genauso ausgelassen werden.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise fragwürdig. Kündigungen von Kollegen wurden schlichtweg nicht kommuniziert. Bei einem kleinen Unternehmen von +/- 15 Angestellten erweckt das natürlich einen komischen Eindruck. Kein einziges inhaltlich sinnvolles Feedback-Gespräch, von regelmäßigen 1:1 ganz zu schweigen. Jedoch wird von Einzelnen im Management darauf geachtet, dass eine offene Feedback-Kultur zustande kommt. Dennoch entstanden insbesondere mit anderen Vorgesetzen Missverständnisse, die einem dann als "Fehlverhalten/Negativ" ausgelegt wurden, obwohl nachgewiesen kein Fehlverhalten an den Tag gelegt wurde. Offensichtlich objektives, negatives Feedback wird persönlich genommen, mit der Begründung, dass man sich als Chef ja mit der Firma zu 100 % identifiziert. Darauf zu erwidern, dass dies zwar nachvollziehbar, jedoch unprofessionelles Verhalten ggü. des Angestellten sei, sollte man unterlassen. Man könnte als "populistisch" bezeichnet werden. Solche Aussagen sind in diesen wirklich schwierigen Zeiten alles andere als angebracht.
Einer der Führungskräfte hielt es nicht einmal für nötig mit mir das Gespräch zu suchen, nachdem ich bereits gekündigt hatte.
Arbeitsbedingungen
Über Wochen wurde vorgehalten, dass ich Überstunden erst ab bereits +30 erbrachten Stunden angerechnet bekomme. Stellte sich natürlich raus, dass das völliger Quatsch ist (angeblich Missverständnis, nachdem ich die Thematik mit der entsprechenden Person mehrmals darüber diskutiert hatte und erst mit rechtlichen Schritten "drohen" musste. Ich glaube das Top Management weiß darüber bis heute nicht einmal etwas). Überstunden werden seitens manchen Kollegen als Selbstverständlichkeit angesehen. Auf Kritik wird entweder nicht eingegangen oder diese wird als “Missverständnis” abgetan. Teilweise werden wichtige projektbezogene Punkte einfach nicht angesprochen, man wird auf spezielle Fragen geghostet oder es wird ausgewichen. Zu wichtigen Kundenterminen wird man einfach nicht eingeladen, selbst wenn man dazu die Präsentation vorbereitet hat - Begründung: “wurde wohl vergessen”. Und noch andere kleine Späße, die ich hier leider nicht ausführen kann.
Kommunikation
Keine klare Aufgabenverteilung und kein ordentliches Aufgabentracking seitens der Projektleitung(en). Mein Urlaub wurde seitens des Managements vergessen, was offensichtlich zu Problemen mit Kunden führte. Kommunikation allgemein sehr un- bzw. mehrdeutig.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen. Es scheint so, als gäbe es gleiche Aufstiegschancen und kaum Benachteiligung.
Interessante Aufgaben
Wenn die Leidenschaft darin besteht oberflächliche PowerPoint über PowerPoint zu basteln, dann ist man hier bestens aufgehoben. Gefühlt besteht die einzige Aufgabe darin, eine PowerPoint nach der anderen für den persönlichen Geschmack des entsprechenden Führungspersonals zusammenzustellen. Meiner Meinung nach besteht kein praktisches Verständnis der Cybersecurity (ich habe dementsprechend wenig mitbekommen und nur oberflächliche Aufaben erledigt - kann natürlich auch anders sein, aber ich berichte nur, was ich mitbekommen habe). Alles wird unglaublich oberflächlich gehalten. Abgesehen davon müssen Themen behandelt werden, die vertraglich nicht abgesprochen sind (z. B. Erstellung einer Marketingstrategie, welche wenn es richtig angegangen wird, mindestens mehrere zweistellige Stunden pro Woche an Zeit fressen) - Motivation konvergiert gegen 0. Und da dies nur interne Themen betrifft, sollten diese entsprechenden PowerPoints (wer hätte es gedacht) am besten noch am Abend in der Freizeit erstellt werden, da Kunden ja bekanntlich vorgehen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Létitia CombesFounder and Managing Director
Lieber ehemalige Mitarbeitende,
vielen Dank für Deine Mühe uns eine Bewertung zu hinterlassen. Wir freuen uns immer über konstruktives Feedback, denn nur so können auch wir wachsen und besser werden. Vielen Dank auch für unser heutiges Telefonat, in dem wir nochmals einige Punkte besprechen konnten.
Meist gibt es zwei Seiten der Medaille und unterschiedliche Sichtweisen. Deshalb möchte ich auf einige deiner Punkte gerne auch hier nochmals eingehen und unsere Sicht erläutern:
Zunächst einmal freut es uns, dass Du Deine Kollegen nett fandest und Dich im Team wohl gefühlt hast. Ein gutes Miteinander ist uns sehr wichtig.
Weiterbildung: Wir legen großen Wert darauf, dass jeder Mitarbeitende mittels Schulungen und Zertifizierungen seine Expertise entwickelt und auch für die Zukunft einen Mehrwert mitnimmt. So hast auch Du nach 2 Monaten Firmenzugehörigkeit ein 1-wöchiges ISO27001 Training in Präsenz samt Lead-Auditor Zertifizierung von uns erhalten. Wir glauben das ist eine sehr wichtige Grundlage in der Cybersecurity Beratung. Prinzipiell stimmen wir Trainings immer im Team ab, sie müssen aber natürlich auch zu den Anforderungen unserer Kunden passen. Deshalb ist die Entscheidung auf genau diese Schulung gefallen.
Umwelt/Sozialbewusstsein: Reisen in Deutschland finden immer mit dem Zug statt. Das Offsite im Ausland (in diesem Fall Split) war ein expliziter Wunsch vom Team, dem wir gerne nachkommen sind. Vorlieben zu Benefits unterscheiden sich stark. Nicht jeder hat hier dieselbe Meinung und am Ende entscheidet bei uns die Mehrheit. Es ist uns sehr wichtig neben der Arbeit auch gemeinsam Zeit verbringen zu können, zumal wir 100% Remote arbeiten. Wenn jemand aus umweltpolitischer Sicht keine Reisen mit dem Flugzeug machen möchte, hätten wir Dir alternativ gerne auch den Zug angeboten (für uns stand hier die Zeitersparnis für unsere Mitarbeitenden im Vordergrund). Im Gegenzug schonen wir der Umwelt, indem wir auf Remote-Work setzen und unsere Mitarbeitenden nicht täglich mit dem Auto ins Office fahren.
Kommunikation: Wir sind der Meinung, dass es für eine gute Kommunikation Motivation von beiden Seiten braucht. Wir setzen bewusst stark auf Eigenverantwortung und vertrauen darauf, dass Mitarbeitende sich melden, wenn etwas nicht passt. Wir halten nichts von Mikromanagement. Die meisten unserer Mitarbeitenden schätzen genau das sehr. Trotzdem geben wir natürlich gerne Feedback und Support zu unserer Projektarbeit. Wenn gewünscht und benötigt auch in einem kürzeren Zeitintervall von bis zu einmal pro Tag. Umfangreichere Feedbackgespräche finden bei uns quartalsweise statt, wozu es bei dir jedoch leider nicht mehr kam.
Vorgesetzenverhalten: Deine Äußerungen hierzu haben uns sehr getroffen, da wir das anders wahrnehmen. Kündigungen von Kollegen haben wir stets im Team kommuniziert. Manchmal passt es einfach nicht, und das ist auch vollkommen in Ordnung.
Interessante Aufgaben: Wir verstehen, dass umfassende Beratung (Blick von Oben) nicht für jeden etwas ist und man sich den Job eventuell anders vorgestellt hat. Komplexe Sachverhalte zu kommunizieren, benötigt Tools, diese visuell zu strukturieren. Vor allem im Cyber Security Umfeld. Viele Kunden wünschen sich hier eine einfach verdaubare Veranschaulichung und das funktioniert für die breite Masse am besten mit Power Point. Wenn man eine Organisation transformiert, findet das selten in Ansible statt. Nichtsdestotrotz haben wir auch sehr technische Bereiche, wie Network Design oder PKI. Diese befinden sich jedoch nicht im PMO-Bereich, in dem Du explizit starten wolltest.
Wir hoffen, dass Du Dich bei deinem nächsten Arbeitgeber wohler fühlst und Du dort genau das findest, wonach Du suchst. Wir wünschen Dir von Herzen alles Gute und bedanken uns für Deine Zeit bei uns!
Das BxC Management Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Run.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kleines Unternehmen welches noch starkes Potential hat den richtigen Weg einzuschlagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fake, schlechte Kommunikation, Dreistigkeit, Ignoranz, Dunning–Kruger, Hire & Fire d.h. in kürzester Zeit kommen und gehen neue Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Practice what you preach i.e. erstmal die eigene interne IT Sicherheit auf die Reihe bekommen. Kompetenz aufbauen. Dann Kunden authentisch, ganzheitlich, zeitgemäß und richtig beraten, d.h. nicht nur oberflächlich und durch "Consulting" a la Big4 mit Powerpoint Slides sondern auch durch Tätigkeit für den Kunden um seine IT/OT sicher zu machen.
Schon vor der Bewerbung habe ich die Bewertungen des Unternehmens hier zur Bewertung herangezogen. Ich muss zugeben, dass ich mich von den vielen guten Bewertungen habe blenden lassen. Nach Tätigkeit für das Unternehmen ist meine Einschätzung dass lediglich die negativen wahrheitsgemäß sind.
Arbeitsatmosphäre
Perfekt im HomeOffice. Die Mitarbeiter sind über Deutschland verteilt, wobei es Cluster in z.B. München und Berlin gibt. Es findet semi-regelmäßig ein Zusammenarbeiten in Coworkingspaces statt, welcher aber nicht verpflichtend ist. Sich zu konzentrieren ist dort allerdings kaum bis garnicht möglich. Kollegen verhalten sich rücksichtslos z.B. durch Telefonieren außerhalb der dafür vorgesehenen Bereiche bis hin zum Erscheinen mit Erkältung und Ansteckung anderer.
Image
Das Unternehmen versteht sich selbst als Experte für Security mit Fokus auf die Operative Technologie(OT). Es gab zwar ganze zwei oberflächliche Schulungen, in denen ab und an Fachbegriffe fielen, intern erkennt man aber sonst keineswegs Expertise in diesem Bereich. E-Mails werden zwar mit einem von einer CA ausgestellten Zertifikat signiert, verschlüsselt wird aber nicht. Auch das Zertifikat ist nicht für die Benutzung optimal ausgestellt/beantragt worden. Für die tägliche Arbeit wird Office365, AD und Windows 11 verwendet, die Dreifaltigkeit der Hackbarkeit. Kunden- und Zugangsdaten werden unverschlüsselt und obendrein chaotisch bei Drittanbietern abgelegt.
Alle Mitarbeiter des Unternehmens verwenden intern einen Passwortmanager d.h. sämtliche Passwörter aller Mitarbeiter werden ungehasht bei einem Dienstleister gespeichert. Als es zum Hack des Dienstleisters kam, war die Reaktion nach Hinweis darauf lediglich, dass man noch nicht über einen Datenverlust informiert worden wäre. Maßnahmen wären insofern also nicht nötig.
Work-Life-Balance
Wenn man gut organisiert und in der Cybersecurity sehr versiert ist tatsächlich sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man wird unnötig quer durchs Land geschickt für ein Meeting oder einen Kundenbesuch das/der eine E-Mail hätte sein können.
Kollegenzusammenhalt
Die in der Cybersecurity nicht gerade besonders gut (aus)gebildeten, größtenteils Millennials sind in hinterhältiger und rücksichtsloser Art & Weise heiß darauf, asap über den Rücken anderer aufzusteigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Abgesehen von einem Managing Director gibt es keine Mitarbeiter unter 55.
Vorgesetztenverhalten
Es wurden fast ausschließlich Aufgaben gegeben, die nicht Teil der Berufsbeschreibung im Vertrag sind. Im Gespräch haben die "Managing Directors" auch klargemacht, dass ihre persönliche Definition der Rolle eine andere wäre als die offizielle, d.h. lediglich oberflächliches IT Consulting mit Bericht via Powerpoint wie schon beschrieben und Assistententätigkeit.
Es wurden z.B. auch bei einem Kundenbesuch nicht mal Ansprechpartner, Treffpunkt, Zeit oder gar die konkrete Aufgabe mitgeteilt. Bei Hinweis darauf wurde ausgewichen mit Begründungen, dass in diesem Job oftmals schnell alles wechseln würde, nach wie vor wurden keine Details genannt. Auch beim Kundenbesuch wurde der Nachfrage einer Einweisung was den Umgang und das Vorgehen angeht nicht nachgekommen, lediglich mit z.B. "No pain, no gain" kommentiert. Letztendlich wurde mein Vertrag seitens des Unternehmens gekündigt, weil ich den Kunden zu detailliert im Bereich der Cybersecurity beraten habe. Ich hätte den Kunden verunsichert.
Arbeitsbedingungen
Der Lenovo X1 Carbon Laptop ist gut und schick, aber alleine nicht ausgelegt für die anfallenden Arbeiten e.g. man muss privat mindestens einen Bildschirm stellen. Das Samsung S23 ist fein. Eine Schutzhülle hierfür mitzuliefern wäre gut gewesen. Von Anfang an ein Headset zur Verfügung zu stellen wäre auch eine gute Sache gewesen.
Auf der Webseite des Unternehmens finden sich Stellenausschreibungen zum Thema PKI Infrastruktur. Auch in den sozialen Medien wird stark damit geworben. Im gesamten Tätigkeitszeitraum habe ich weder von einer eigenen PKI Lösung etwas gesehen noch ist mir Expertise in Bezug darauf aufgefallen.
Kommunikation
Leider werden die Erwartungen der Managing Directors mangelhaft bis garnicht kommuniziert. Das beginnt z.B. mit klarer Definition wie eine Powerpoint Präsentation für den jeweiligen Kunden grafisch gestaltet werden soll, ganz abgesehen davon, dass das nicht zur im Vertrag vereinbarten Tätigkeit gehört. Man erstellt trotzdem die Slideshow, es wird nur mitgeteilt was daran nicht passt, nicht was erwartet wird. Nachfragen werden nicht bis zynisch beantwortet. So tappt man im Dunklen was es angeht, die Aufgaben erwartungsgemäß erfüllen zu können. Wenn dann der Managing Director seine Enttäuschung darüber ausdrückt, dass man seine Aufgaben nicht erwartungsgemäß erfüllt hätte ist die Motivation dann komplett am Boden. Aufgaben werden nur mündlich mitgeteilt, werden nicht z.B. in einem Jira o.ä. verwaltet oder dokumentiert, so dass eine Rückverfolgung von Verantwortlichkeiten nicht möglich d.h. alles abstreitbar ist. Schuld ist natürlich dann immer der mit niedrigerem Rang.
Gehalt/Sozialleistungen
Urban Sports Club M Mitgliedschaft, sonst nichts.
Gleichberechtigung
Die propagierten flachen Hierachien existieren nicht. Entweder man macht was einem gesagt wird, egal ob sinnvoll oder nicht, oder man fliegt. Diskussionen über Sachverhalte, alternative v.a. auch zeitgemäße Möglichkeiten für Problemlösungen werden nicht gerne gesehen. Gefühlt herrscht sogar somit zumindest bei den Kollegen in der Probezeit eine Atmosphäre der Angst und Unterdrückung. Wer Corona in der Probezeit bekommt, fliegt sowieso.
Man kann die fehlende bzw. geheuchelte Einstellung zur Verbesserung oder Weiterentwicklung auch daran erkennen, dass hier z.B. bei negativen Bewertungen nicht auf den Inhalt eingegangen wird, lediglich STRG+C, STRG+V mit leichten Abweichungen.
Interessante Aufgaben
Bei den Kundengesprächen wird lediglich oberflächlich und durch mündliche Nachfrage der Stand der Sicherheit abgefragt. Eine wesentliche Prüfung findet nicht statt. Der Fokus bei der täglichen Arbeit liegt darin, Powerpoint Slides zu erstellen, die nach dem subjektiven Geschmack der Geschäftsleitung Professionalität vermitteln sollen, tatsächlich aber vom Layout und Design her eher an eine Packung Smarties erinnern.
In den anderen Kommentaren hier liest man "They literally don't know what they are doing." Es ist sogar noch schlimmer: They expect you to excel at that.
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Super arbeitgeber und top management!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Atmosphäre und Kommunikation auf Augenhöhe!
Image
Top Image, vorallem haben die drei Gründer ein sehr gutes standing in der Branche.
Work-Life-Balance
Remote first Kultur... kommt aber auch auf die Position und das Projekt an... aber im ganzen sehr fair..
Kollegenzusammenhalt
Top Kollegen, die einen immer auf Augenhöhe begegnen und immer bereit sind zu helfen. Auch die Geschäftsführung ist immer hilfsbereit und für einen da.
Vorgesetztenverhalten
Top, zu jeder Zeit..
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsbedingungen und Technik nach Wahl..
Kommunikation
Es ist immer jemand da der sich Zeit nimmt!
Interessante Aufgaben
Tolle Projekte mit namhaften Kunden... bei der bxc geht die lernkurve steil nach oben.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Létitia CombesFounder and Managing Director
Vielen Dank für dieses Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Sie Ihr Arbeitsleben bei BxC genießen.
BxC Consulting fosters openness, flexibility, and growth. Grateful for a great work culture and a fulfilling journey.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
is top-notch! It's positive, collaborative, and makes every day enjoyable.
Image
Professional, reputable, and a great place to work.
Work-Life-Balance
BxC prioritizes work-life balance. Flexible hours ensure a harmonious and fulfilling professional life.
Karriere/Weiterbildung
They offer courses with certificates related to your professional field
Kollegenzusammenhalt
Team spirit is strong, making work enjoyable.
Umgang mit älteren Kollegen
a respectful atmosphere, ensuring everyone, regardless of age, feels valued.
Vorgesetztenverhalten
Supportive, approachable, and motivating. They make the work environment fantastic.
Kommunikation
Clear, open, and efficient, fostering a great team connection.
Interessante Aufgaben
Every day brings new challenges and opportunities for growth.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Létitia CombesFounder and Managing Director
Thanks a lot! We are extremely glad that you are enjoying your work life with BxC. For us, team work and atmosphere is essential. We want to leave our values in particular truthful and accessible and we are glad you reflect on these values.
Great working environment with a flexible working model, open communication, and high impact in the cyber world
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team spirit, open-mindedness, participation of everyone in building BxC further
Arbeitsatmosphäre
Open atmosphere, where everyone is welcome to share opinions. Flat hierarchy. Respectful.
Image
Although BxC is a small company, it has a good reputation at many major customers in the OT environment. I am proud of what we are achieving there.
Work-Life-Balance
The management team respects the work-life balance and allows flexibility (remote work policy very good and appreciated by the team)
Karriere/Weiterbildung
Excellent support to learning and personal training. BxC is investing in trainings like SANS classes for specific learning which is an extremely valuable experience for everyone in the team.
Kollegenzusammenhalt
The team spirit is great. Everyone is ready to help.
Umgang mit älteren Kollegen
Pretty young team but broad age range. The share a common spirit and age is not a topic.
Vorgesetztenverhalten
Realistic goals are set and the team is involved in setting the priorities and objectives of the company
Arbeitsbedingungen
Choice of tooling (laptop and phone) available to the employees. BxC provides excellent equipment quality. Additional advantages exist like subscription to Urban Sport Club covered by the company to support a balanced lifestyle.
Kommunikation
Direct communication style and open feedback culture
Gleichberechtigung
Nothing that I could observe.
Interessante Aufgaben
Projects are diverse and with very interesting customers. We have an impact on our customers and it is really positive to see this impact.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Létitia CombesFounder and Managing Director
Thank you for your feedback. As you are pointing out, it is essential for us to offer a quality work environment. Support for our team to do sport, to work remotely and flexibly, to grow via training and certification, etc. are all essential. We do our best to provide this environment.
Very nice team, working environment and interesting projects
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
The atmosphere is really relaxed and everyone is encouraged to freely express opinions and suggestions. Very little hierarchy.
Image
The company is young but is actively investing time and resources to promote itself over the internet and get positive recognition from clients.
Work-Life-Balance
Keeping a good work-life balance is easy as the company allows a lot of flexibility for the work location and it is possible to work remotely.
Karriere/Weiterbildung
The company covers the expenses for training tailored to the interests of each team member. It also covers expenses for German lessons if needed. Career opportunities are really good, starting from an entry-level position the company encourage growth and position increase.
Gehalt/Sozialleistungen
Salary is fair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
The footprint of the company is pretty low.
Kollegenzusammenhalt
Cohesion among colleagues is generally really good.
Umgang mit älteren Kollegen
On average the team is pretty young but the company is also interested in hiring people with more experience in order to have a team with different experiences and knowledge.
Vorgesetztenverhalten
The directors of the company are really transparent and honest.
Talking with them is really easy and they actively involve every employee in strategic decisions regarding the company, e.g. branding, projects, hiring.
Arbeitsbedingungen
The company provides every employee with high a high-end computer and a high-end work phone. Employees can decide as well if they prefer to use a Mac or PC and if they prefer an iPhone or an Android phone. Additional equipment that might be needed (headphones, screen protector, pens, books) is provided as well.
Kommunikation
Communication is really easy with everyone in the team.
Gleichberechtigung
No one is discriminated in any way.
Interessante Aufgaben
There is a good amount of variation in the tasks done internally for the company. For client work that might depend on the project. Personally, I have been very lucky to be assigned to a really interesting project.
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BxC is a great place to work, where the work atmosphere is based on dual respect, trust and openness.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
BxC Consulting is based on a great trust on its employees which allows to manage flexible working hours. All Members of the team (despite the level) are involved equally in the decision making process and company's development topics. Managing directors are very attentive to the feedback, individual and professional needs of the team members. Work atmosphere is great - I feel appreciated and valued!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Létitia CombesFounder and Managing Director
Thank you so much for this very positive feedback!
We will keep all our efforts up to keep BxC on this successful path and to even further improve wherever we can.
Great work environment and flexibility
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
One of the strongest points of working in BxC
Work-Life-Balance
Great flexibility with working hours. Time off is encouraged to keep a healthy working dynamic
Vorgesetztenverhalten
Founders and the Team Management have a great attitude
Kommunikation
Good communication, honest and straightforward
Gleichberechtigung
Haven't seen any mistreat to minorities and I'd genuinely be surprised if happens.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Létitia CombesFounder and Managing Director
Thank you for this feedback. It is really appreciated! We are looking forward to keeping working with you and the whole team in that direction.
Very nice, modern and transparent team with many interesting projects. High working flexibility.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Feels like a big family :)
Image
The company is still very young, so it cannt be as well known as the big consulting firms, but the recognition from the clients is great and also the internet and social media publicity is really great and professional
Work-Life-Balance
The company offers a very high level of work flexibility, which is very important for me.
There are no regulated working hours, you just have to stick to the work to be done, customer deadlines and meetings. When and from where you can do this is up to you.
And if you sometimes miss the sun, it is also possible to work remotely from abroad which is a highly appreciated benefit !
Gehalt/Sozialleistungen
For the companys size the salary is fair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
We work from home so the CO2 Footprint of the company is very low.
Kollegenzusammenhalt
The team is small and sticks very well together. There is always a helping hand when you need it.
Vorgesetztenverhalten
Honest and transparent. They always make sure that employees are satisfied and motivated with their projects.
Arbeitsbedingungen
Technical equipment is very high end. Employees can decide between Mac or Windows Laptop, iPhone or Android.
Kommunikation
Everything is communicated directly
Interessante Aufgaben
Definitely a lot of them
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird BxC Consulting durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 75% der Bewertenden würden BxC Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich BxC Consulting als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.