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bytabo
Bewertung

Mit Herz und Leidenschaft zum Erfolg

4,9
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

• Familiäre Atmosphäre
• Die persönliche Weiterbildung der Mitarbeiter hat einen sehr hohen Stellenwert
• Der Zusammenhalt ist überdurchschnittlich
• Es wird eine gemeinsame Vision gelebt
• Der Fokus wird nie auf das Problem sondern immer auf die Lösung gelegt / Fehler machen ist ausdrücklich erlaubt
• Man kann extrem viel im Digitalisierungs-Kontext und zu agilen Methoden lernen

Arbeitsatmosphäre

Im Team herrscht eine familiäre Atmosphäre, man hilft sich gegenseitig und keiner wird im Stich gelassen.

Kommunikation

Die Kommunikation funktioniert sehr gut und transparent.

Kollegenzusammenhalt

Man kann immer nach Hilfe fragen und wird nie alleine gelassen.

Work-Life-Balance

Es ist viel zu tun, aber an erster Stelle stehen die Gesundheit und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Der Fokus liegt auf der Lösung. Fehler machen ist erlaubt. Wenn jemand einen Fehler macht, wird das zwar deutlich angesprochen aber es steht immer die Frage im Fokus, wie man dem Mitarbeiter helfen kann, dass der Fehler nicht wieder passiert. Eine zentrale Rolle spielen die Learnings, die man aus Fehlern mitnehmen kann. Die Learnings werden auch monatlich in "Learning-Sessions" im Team geteilt.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche Aufgaben im Digitalisierungs-, Technologie- und IT-Kontext.

Arbeitsbedingungen

Wie in fast jedem Startup darf man keine Luxusbedingungen erwarten, aber es wird großer Wert darauf gelegt, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

bytabo unterstützt soziale Projekte und hat ein hohes Umweltbewusstsein.

Gehalt/Sozialleistungen

Faire Bezahlung, Möglichkeit auf Gehaltssteigerung bei guter Leistung.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein internes Weiterbildungsangebot. Es finden regelmäßig interne Seminare zu verschiedenen (auch fachfremden) Themen von Mitarbeitern für Mitarbeiter statt.


Gleichberechtigung

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