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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei bzh Märkischer Kreis gGmbH die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
bzh Märkischer Kreis gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
bzh Märkischer Kreis gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter unauthentisch loben

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Am Boden, reihenweise kündigen hier die Leute.

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1,0
Kommunikation

Von oben herab.

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Es sind kaum noch Kollegen da. Alle haben gekündigt.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Miserabel, arrogant, ohne Selbstkritik, ohne Einfühlungsvermögen, null Führungsqualitäten. Völlig unrealistische Zukunftsideen.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter sind ersetzbar und werden nicht gefördert.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr dürftige information seitens der GL bzw Vertreter

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