Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Handel bedeutet immer Vielfalt – ob mit Blick auf Eigenmarken oder in der Funktion als Absatzmittler; ob direkt, einstufig oder mehrstufig; ob digital, hybrid oder stationär; ob lokal, regional oder international. Ebenso vielfältig sind die Marketing- und Kommunikationstreibenden – mal ist es der Handel selbst, mal sind es die Hersteller und Lieferanten, die via Retail Marketing erfolgreiche Geschäfte machen wollen. Mal sind es beide – in einem abgestimmten Kommunikations-Mix, der sich beflügelt und zielgerichtet unterwegs ist. Und dafür gibt es uns! Egal ob LEH, Food, Non-Food, CE, DIY oder FMCG.
POS-SALES-FORCE
Nur was im Handel ist, wird verkauft! Deshalb bieten wir Ihnen individuell auf Ihre Ziele zugeschnittene Salesforce-Lösungen. Unsere Außendienstmitarbeiter sind Ihre Markenbotschafter am POS. Gemeinsam steigern wir Ihren Umsatz – durch den Fokus auf die umfassende Distribution Ihrer Sortimente, effektive Produktneueinführungen, optimierte Stammplatzierungen und Vieles mehr. Wir beraten und unterstützen Sie auf Ihrem Weg zur optimalen Vermarktung am POS!
Kurz: C-House POS-SALES-FORCE. Im Handel zu Hause.
POS-MERCHANDISING
Mit dem richtigen Konzept und einer maßgeschneiderten Rollout-Strategie werden Ihre Handelspartner zu Botschaftern Ihrer Marke. Doch erst vor Ort - im Handel entscheidet sich, ob ein Kunde tatsächlich kauft oder noch besser: wiederkauft. Hier greift unser POS-MERCHANDISING-ANSATZ.
Indem wir Handelspartner systematisch einbeziehen und professionell betreuen, schaffen wir funktionierende Schnittstellen zwischen Unternehmen und Handel – und bringen die Kraft Ihrer Marke auch am POS zur vollen Entfaltung. Wir wissen, was der Handel braucht. Denn wir sprechen seine Sprache. So greifen Ihre Marketing-Investments optimal und fördern die Absatzzahlen Ihres Vertriebs.
Kurz: C-House POS-Merchandising. Die Mehrwertlieferanten.
POS-PROMOTION
Eine (erfolgreiche) Promotion definiert eine bestimmte Vorgehensweise (Instrument) zur Absatzsteigerung. Dabei definieren wir erfolgreiche POS-Promotion-Lösungen über die folgenden Eigenschaften:
Sie ist zeitlich begrenzt. Die Promotion hat Aktionscharakter und läuft immer über einen gewissen Zeitraum.
Sie schafft zusätzliche Kaufanreize. Eine Promotion wird immer mit dem ausdrücklichen Ziel abgehalten, die Marketingstrategie eines bestimmten Produktes zu unterstützen.
Sie aktualisiert das Produkt im kollektiven Käufergedächtnis. Das Produkt wird als zeitgemäß wahrgenommen.
Kurz: C-House POS-Promotion Lösungen. people-driven business.
POS-COMPLIANCE
Optimieren Sie Ihr Kundenbeziehungen
Glückliche Kunden sind loyale Kunden. Prüfen Sie durch das C-House-Customer-Research Modul, wie Ihre Produkte am Point of Sale performen und erhalten Sie die richtigen Analysen und Empfehlungen. Denn durch unsere Performance-Checks können Sie Stärken und Schwächen Ihres Kundenbeziehungen aufdecken und optimieren. Hierfür kombinieren wir unterschiedliche Leistungen.
Store-Checks prüfen die Performance Ihrer Stores und Ihrer Produkte. Customer Interviews vermitteln Ihnen das direkte Feedback Ihrer Kunden. Mysterie-Shoppings decken die vesrteckte Performance Ihres Verkaufspersonals auf. So treffen Sie strategische richtige Entscheidungen anhand von verifizierten Daten und Fakten – und die mit Hilfe der C-House 360 Grad Analyse.
Kurz: C-House POS-Compliance-Lösungen. Aus Rohdaten werden Informationen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei· Gewachsenes Unternehmen mit Start Up - Flair: Duz-Kultur, kurze Kommunikationswege und hilfsbereite Kollegen
· Flache Hierarchien und viel Raum für eigene Ideen
· Flexibles Arbeiten im Rahmen von Hybrid Working
· Weitere Benefits: digitale Gutscheine, Essensgutscheine, Erholungszuschuss, Job Bike, Internetpauschale etc.
tolle Kollegen & coole Kunden
Die Kollegen (damit macht das arbeiten noch mehr Spaß)
Flexibles Arbeiten
Homeoffice
IDas Arbeitsklima ist gut, alle Kollegen sind nett und gehen respektvoll miteinander um. Arbeitsequipment ist ok. Man merkt, dass momentan eine Aufbruchstimmung im Unternehmen vorherrscht, und sich vieles arbeitnehmerfreundlich verändert (Benefits). Diese Tranformationen dauern eben. Ich kann die negativen Kommentare hier jedoch keinesfalls nachvollziehen. Projekte haben Deadlines, jedoch sollte das im betriebswirtschaftlich orientierten Berufen keine Überraschung sein.
Jeden Freitag gibt es ein Feierabendbier get- together.
Identifizierte Optimierungsmöglichkeiten werden schnell und unbürokratisch umgesetzt. Modernes Arbeiten in einem digitalen Umfeld state of the art. Flexible Arbeitszeiten, hybride Arbeitsmodelle sowie die starke Digitalisierung tragen zu einer sehr guten work-life-balance bei. Sehr vielfältige Aufgabengebiete und ein sehr gutes Miteinander sorgen für eine gute Arbeitsatmosphäre.
Anliegen der Mitarbeiter werden Ernst genommen. Einmal im Quartal wird ein Plenum veranstaltet in dem die aktuellen Zahlen, Ziele und Entwicklung von der Geschäftsführung präsentiert werden. Aktuelle Themen und Punkte der Mitarbeiter werden in Workshops gemeinsam erarbeitet und die Ergebnisse umgesetzt. Stetiger Willen zur Verbesserung.
Flexibles Arbeitszeitmodell. Die Kollegen. Aktivitäten außerhalb der Arbeit (Sommerfest, Frühlingsfest, gemeinsamer Wurstmarktbesuch usw.)
‼️VORSICHT ‼️…. Leute, passt auf !!!
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Wurde geködert mit Auszahlung innerhalb einer Woche, weil Sie keinen Promoter für diese Verkostung hatten.
Musste als Notnagel herhalten.
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❗️Sie lügen mit ihrer Erläuterung im Nachfolgenden ❗️
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Aufgrund der Dringlichkeit des Auftrages
( da Sie keinen Promoter vor Ort hatten )
wurde telefonisch Auszahlung innerhalb einer Woche unter Wegfall der Skonto Regelung vereinbart .
Nun renne ich bei dieser Agentur meinem Geld hinterher.
Obendrein arbeiten Sie mit der veralteten 3% Skonto ...
Schlechte Kommunikation, keine Möglichkeit zu Weiterentwicklung. Einmischung in Projekte von Führungskräften, die alles an die Wand fahren. Personalumgang ist einfach nur peinlich. Gehaltserhöhungen sind eine Zumutung.
Druck von oben, unnötige Personalentscheidungen, unbrauchbare Teamaufteilung, zu viel Personal was abgreift aber nichts einbringt, diverses anderes
Kann bisher nichts feststellen
So gut wie alles.
Bessere Kommunikation von den verschiedenen Ebenen
Mobiles Arbeiten durch Laptops
Sollte sein Führungspersonal überdenken
Flexible Arbeitszeiten, Zeiterfassung, faires Gehalt, Homeoffice-Möglichkeiten, bessere Kommunikation, regelmäßige Teammeetings, um To Dos zu besprechen, kein "Zwang" an Firmenveranstaltungen teilzunehmen, Schulungen der Teamleitungen zur Personalführung
Kommunikation nach unten, Gehalt, Wertschätzung gegenüber denen, die wirklich Geld einbringen (Projekt-Manager in operativen Bereichen, also keine Geschätfsführung, IT oder BuHa…)
Weniger „Feste“
Das wissen die Führungskräfte am besten. Kriegen es von jedem einzelnen gesagt.
Der am besten bewertete Faktor von C-house Marketing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Jedes Team für sich hat einen großen Zusammenhalt, sicher auch teamübergreifend. Nur sind die Teams für sich über Stockwerke und Räume unter sich bzw. separiert. Nicht schlimm, aber daher keine 5 Sterne :) Jedoch gibt es regelmäßig Events oder Freitags das Bier um Vier. Hier kommt man auch teamübergeifend zusammen und die Stimmung ist sehr gut
Top. Man hilft sich gegenseitig, ist für einander da und kann sich auf andere verlassen wenn Support gebraucht wird.
Wenn es brennt, packen alle Kollegen mit einer Selbstverständlichkeit abteilungsübergreifend mit an.
Verstehe mich mit allen aus meinem Team sehr gut. Außerhalb des Teames wird es etwas dünner
Tolle freundschaftliche Kollegen, helfen wo Sie können und halten zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C-house Marketing ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Einsparungen ohne Ende, somit keine Weiterbildungen. Aufstieg vielleicht direkt im Konzern.
Der zeitliche Rahmen und Ideen zur Weiterbildung werden eingeräumt, es gibt aber (aktuell) keinen offiziellen Weiterbildungskatalog oder professionelle Schulungen. Aber das kommt sicher noch
Nicht gegeben.
Weiterbildungssystem gerade im Auf- und Ausbau.
Hatte keine Chance auf eine höhere Stelle.