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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Empfehlung ergibt sich aus dem Titel. Einen Bewerbungsprozess erst wie auf einer Streckbank künstlich lang dehnen um dann nachher nicht mal das Resultat ihres intensiven, internen Austausches zu erfahren.

Innerhalb der fachlichen Gespräche hat man zudem das Gefühl, dass die Perspektive auf das kommende Meeting mehr Vorfreude bringt als mal zuzuhören.

Die Qualität der Fragen ist wenig überraschend, fordernd oder originell.

In Summe katastrophal, wenig wertschätzend & ehrlich.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen berücksichtigen. Oder zumindest eine Zwischenmeldubg geben falls es länger dauert. Aber wenn man schon solche Dinge wie Bewerbungsvideos fordert, sollte man den Aufwand der Bewerber zumindest durch eine Reaktion wertschätzen. Auch wenn es eine Absage wäre.

Verbesserungsvorschläge

Der ganze Bewerbungsprozess muss neu aufgesetzt werden.

Verbesserungsvorschläge

- Die Stellenbeschreibung war fehlerhaft: Als Arbeitsort war zuerst Berlin angegeben, dann plötzlich München.

- Der Link zum Bewerbungsformular führte zu einem anderen Stellenangebot, das absolut nichts mit dem ursprünglichen Angebot zu tun hatte. Dann wurde dieser Link entfernt und durch eine generische Bewerbungsmailadresse, ohne Ansprechpartner o. ä. ersetzt.

- Der in der Stellenbeschreibung genannte Arbeitsbeginn wurde mehrfach verschoben: zuerst in die Zukunft ("ab Februar 2017"), dann wieder zurück in die Gegenwart ("ab sofort"). Kündigungsfristen? Nie gehört!

- Der Kandidat erhält keine Eingangsbestätigung nach abgeschickter Bewerbung, keine Statusnachrichten. Drei Monate nach dem Abschicken der Bewerbung erfolgte überhaupt keine Reaktion (weder Zusage noch Absage).

Fazit: Ein professionelles und wertschätzendes Bewerbermanagement sieht anderes aus.

Verbesserungsvorschläge

Die Gespräche waren sehr angenehm und wertschätzend. Ich hatte den Eindruck, dass die Chefs wirkliches Interesse an einem haben. Sie kamen sehr authentisch rüber, man hat sich gleich von anfang an gedutzt und das Gesprächsklima war freundlich.
Auch die Betreuung via E-Mail durch die HR-Dame aus Berlin war hervorragend.

Verbesserungsvorschläge

Gleich einen Tag nach Absenden der Unterlagen bekam ich das Angebot für ein erstes Telefongespräch. Dieses fand zeitnah statt und man ging auf meinen Terminwunsch ohne Probleme ein.
Im Gespräch selbst wurde zuerst die Firma vorgestellt, im Anschluss meine Ansprechsperson und die Aufgaben der Position.
Alles in allem lief das Gespräch sehr angenehm. Für dieses erste Kennenlernen wurden eher personenbezogene und noch keine fachlichen Fragen gestellt.
Mir wurde zugesagt sich innerhalb der nächsten 2 Wochen bzgl. eines zweiten Gesprächs zu melden. Dies wurde eingehalten.
Das zweite Gespräch baute eher auf Fachfragen und einer kurzen Case-Studie auf. Auch wenn die Fragen recht provokant rüberkamen hatte ich immer ein gutes Gefühl im Gespräch.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Momentan kann ich nur was zu dem Gespräch an sich sagen. Und das war wirklich sehr offen, nett und locker. Es wurden einem Fragen zum bisherigen Werdegang gestellt und versucht, auf sehr professionelle Art und Weise wie ich finde, rauszufühlen welche Stärken man für den Job mitbringt. Einziger Contra-Punkt: Obwohl es ein Interview auf eine bestimmte Stelle war, wurde mir gesagt ,dass zur Zeit nicht dringend jemand gesucht wird. Man würde sich erstmal ein paar Kandidaten anschauen und dann gucken wo, in welcher Abteilung noch Bedarf ist.

Verbesserungsvorschläge

Nette Atmosphäre beim Vorstellungsgespräch, freundliche Mitarbeiter und tolle Lage

Verbesserungsvorschläge

Ist wohl kein Einzelfall, dass erst Interesse gezeigt wird und man danach nie wieder etwas hört. In der Branche kennt man sich und so ein Verhalten spricht sich rum. Da fragt man sich, wozu C3 eine HR Managerin beschäftigt! Sorry, heutzutage ist so etwas inakzeptabel.

Verbesserungsvorschläge

Das Telefoninterview war extrem schlecht vorbereitet von Seiten Burda. Nachdem die Person auch dem Fachbereich (FB) erst 10 Min. später dazu stossen sollte, meinte der Ansprechpartner aus dem HR Bereich, ich solle doch schon mit meinem Lebenslauf starten (anstatt das Ganze Interview zu verschieben). Dann kam der FB-Ansprechpartner dazu, unterbrach mich und stellte in sehr unangenehmer und vorwurfsvoller Art Fragen zu meinem Lebenslauf. Weswegen er sich dann überhaupt für mich und den Termin entschieden hat, weiß ich bis heute nicht. Dann stellte er klar, dass das aber ja eigentlich gar kein Interview sei, sondern lediglich ein erstes Kennenlernen. Diese Art hätten sich er und der Herr aus HR ausgedacht (na suuuper. Gut, dass der HR'ler das so gut beherrscht hat). Am Ende wurde mir gesagt, wie es weitergehen sollte: Nämlich nach einer Beratung sollte es eine Zu- oder Absage für ein persönliches Gespräch geben - auf diese Rückmeldung warte ich noch heute (4 Wochen später). Gut, dass es auch andere Arbeitgeber gibt, die Bewerber mehr zu schätzen wissen!

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