40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
bin immer sehr gern ins Büro gekommen. Das Miteinander ist wertschätzend.
Freie Tage konnten jederzeit in Absprache genommen werden.
coole zusätzliche Benefits wie Jobrad, Kitazuschuss und Inflationsausgleichsprämie.
Cabka lässt aus Recycelten Kunststoffen Innovative und wieder verwendbare Produkte entstehen und leistet somit einen hohen Beitrag.
Der Zusammenhalt ist super!
Ebenfalls sehr wertschätzend!
Vertrauensvoll, da man viel Platz für Ideen und Gestaltung bekommen hat
Moderne IT und Arbeitsausstattung wie beispielsweise höhenverstellbare Tische.
wichtige Infos werden Unternehmensseitig kommuniziert. Im Tagesgeschäft tauscht man sich häufig aus und regelmäßige Meetings werden angesetzt.
Definitiv!
Nichts!
Alles!
Wo soll man da anfangen?
Es klemmt an allen ecken und enden! Technisch, Personell sowie Sozial!
Der wichtigste Punkt wäre Qualifiziertes Führungspersonal einzustellen, mit Fachlicher und Sozialer Kompetenz und vor allem Führungskultur!
Angestellte zu hören und sie nicht mit allen mitteln in Ihren Freiheiten und Rechten zu beschneiden!
Die zur Verantwortung ziehen, die die Probleme verursachen, in jeglicher Hinsicht und kompromisslos!
Kompetenzgerangel beenden in dem man klare Grenzen setzt!
Einen Betriebsrat zulassen, nicht nur wegen des sozialen Aspekts, vielmehr um der Willkür einzelner ein ende zu setzen! Wer "denen" nicht gefügig und unterwürfig ist, wird hier sofort eliminiert!
Klare und eindeutige Strukturen schaffen!
Beispiel: Betriebsanweisungen, die für jeden verbindlich und einsehbar sind!
Nicht heute so, morgen so, das trägt nur dazu bei , das Führungspersonal sich immer wieder aus seinen Verantwortlichkeiten selbstgerecht heraus reden kann.
Strukturierte Arbeitsweisen festlegen und umsetzen, Kompetenzen unter den Abteilungen klären, Ordnung, Sauberkeit, Schulungen dazu abhalten etc. pp.
Schikane, üble Nachrede, unflätiger und respektloser Umgang, selbst Nötigung sind an der Tagesordnung
Hat seinem schlechten Image alle ehre gemacht!
Gibt es nicht!!!
Nur bei braunen Knöcheln
das ist wohl das einzige worüber man noch Arbeitskräfte generieren kann! aber auch da wird auch nicht gezahlt was man verspricht!
ein was ? wenn man das Gelände betritt wird sofort klar das es so etwas nicht gibt... bei all dem schmutz und fatalen Arbeitsbedingungen hält man nicht mal eine regelmäßige Betriebsärztliche Untersuchung für nötig!
es gibt "nette" Kollegen, die meisten ziehen den schw... ein wenn es darauf ankommt!
werden verheizt... und da macht man sich die Struktur schwache Region zum Vorteil.... viele kündigen nicht aus Mangel an alternativen und lassen alles mit sich machen!
skrupellos, unflätig, respektlos, hinterhältig
da würde ich nicht mal einen Stern geben! Die Mitarbeiter schmoren in einem Gemisch aus Gestank, Staub, Abfall, Fliegen, Maden und Kakerlaken
man bekommt zwar ein Handy aber das dient eher zur Überwachung als zu Kommunikation! Und wenn es denn mal klingelt erhält man Befehle anstatt Arbeitsanweisungen (der ton macht die Musik)
gibt es, aber nur weil man nicht mehr anders kann.... aber jeder, egal welcher Nationalität oder Geschlechts, sieht zu das er weg kommt, nach den er hinter die Fassade geschaut hat!
gibt es nicht... es sei denn du liebst es deinen Kollegen hinterher zu räumen! Dann kommst du voll auf deine kosten!
Mitarbeiter*innen sind teilweise verängstigt. Geprägt durch die Vorgesetzten denkt jeder nur an sich.
Obwohl offiziell Kurzarbeit angeordnet wurde, wurden permanent Überstunden angeordnet. Wochenweise und sehr willkürlich wurden neue Arbeitszeiten vorgegeben.
Gute Vorgesetzte verließen leider das Unternehmen.
Nachhaltiges Produkt und Geschäftsmodell
Internationalität
Kollegialer Zusammenhalt
Flexible Arbeitszeiten und -orte
Flache Hierarchien
Zahlreiche Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen
Benefits für Mitarbeiter sind ausbaufähig
Die Entlohnung war immer pünktlich.
Mit einigen Kollegen hat man echt sein Spaß.
Die Büroarbeiter sollten einfach mal ne Weile mit in die Produktion kommen und da mitarbeiten, da würde ihnen so einiges klar werden!
Das Klima könnte noch viel Luft nach oben haben.
Die Büromitarbeiter haben überhaupt keinen Bezug für die Mitarbeiter in der Produktion, feiern sich selber, als wären sie die allergrößten.
Da sollte echt mal nachgedacht werden!
So gut wie jeder Mitarbeiter schimpft
Naja man is auf Arbeit
Hat man kaum Chancen, es sei den du bist ein Bückling und jasager
Sollte echt mal drüber nachgedacht werden
Nach außen eine umweltfreundliche Firma, aber am Arbeitsplatz interessiert es nicht wirklich(dreckig, Feinstaub usw…)
Gibt es in den einzelnen Schichten, aber ansonsten ehr nicht.
Die Vorgesetzten haben ihre Lieblinge…
Na Hauptsache man kann arbeiten.
Es setzt sich eigentlich keiner für jemanden ein.
Mitarbeiter werden auch nicht wirklich mit einbezogen
Man könnte ja sagen Arbeiten wie im Mittelalter, und Goldstücke sollen hergestellt werden
Gibt es so gut wie garnicht, von Problemen will man nichts hören
Geschätzt wird da irgendwie niemand
Gibt es bestimmt, nur wo?!
Einbringen eigener Idde
Handlungsspielraum um eigene Idee Anzubringen und umzusetzen
Kommunikation in den Abteilungen
Pro aktives Personalkonzept entwerfen und umsetzen
- tolles internationales Team (Englisch als Teil der Unternehmenssprache)
- flache Hierachien und kurze Entscheidungswege
- viel Raum sich persönlich einzubringen und Themen zu bearbeiten
- offen für Neues
- sehr flexibles Arbeiten möglich
- ein paar weitere Benefits wären sinnvoll
Vertrauensarbeitszeit und Möglichkeit auch zu mobilem Arbeiten
vetrauensvolle und angenehme Arbeitsweise
Mitarbeitende werden regelmäßig über News und neue Entwicklungen direkt von der Geschäftsführung informiert
sehr vielfältiges Aufgabengebiet
Kann ich noch nicht viel zu sagen, bin noch neu im Unternehmen.
Das Wachstum führt dazu, dass Prozesse und Organisation sich anpassen müssen.
Gutes Unternehmen mit schlechtem Image. Der Ruf könnte besser sein. Die Stimmung in der Realität ist schon besser als im Internet
Gleitzeit und einen Tag Extra-Urlaub zum Geburtstag
Englisch-Kurse neben dem Job, Trainings während der Arbeitszeit z.B. SAP sind möglich. Wenn die Weiterbildung zum Job passt, wird sie auch genehmigt. In der Vergangenheit auch Duales Studium.
Gehalt in Summe marktüblich. Einige Zusatzangebote wie Kinderbetreuung oder Fahrtkostenzuschuss. Keine extra Altersvorsorge
Das Unternehmen recycelt Abfall und macht daraus neue Kunststoffprodukte
Ist Abteilungsabhängig.
Hängt stark von der Person ab. Es gibt Unterschiede.
Moderne Büroausstattung, Getränke, Parkplatz neben dem Werk, Brotzeitwagen
Es gibt ein schwarzes Brett und einen Fernseher am Empfang. Die Kommunikation könnte insgesamt noch etwas besser laufen.
In Summe ein etwas hoher Arbeitsumfang. Dafür viel Gestaltungsspielraum, weil viele Arbeitsabläufe noch nicht definiert sind. Handbücher oder Verfahrensanweisungen Fehlanzeige. Dafür viele Möglichkeiten, eigene Vorschläge zu machen
Die Kollegen und die eigentliche Idee des Geschäfts
Personalmanagement aus Berlin, Diensthandy und Laptop dienen nicht als Benefit, sondern als Mittel ständig erreichbar zu sein
Flache Hierarchien bilden und die Standorte wieder eigenverantwortlich arbeiten und entscheiden lassen. Bis vor 2 Jahren war noch alles gut, dann hat Berlin angefangen über jeden Schritt zu wachen und zu entscheiden. Weira und sein Management scheinen nur noch Marionetten von Berlin zu sein... Leider!
Unter den Kollegen in Weira ist der Ton umgänglich und freundlich. Zwischen den Standorten ist er sehr rauh, was vom Management gefördert wird
im Sinkflug....
Wenn man begreift, dass einem keiner den Einsatz dankt, dann hat man auch die Möglichkeit sich das Recht auf Feierabend zu nehmen. Mitarbeiter ohne Privatleben sind die Liebsten.
Weiterbildungen wurden mehrfach bewilligt und dann gestrichen.
Es wird zu wenig getan, obwohl es mit einfachen Mitteln möglich wäre.
Fast alle gehen fair miteinander um, wiederum nur am Standort. Das Management hat keine Übersicht und kein Interesse die Probleme der Standorte zu lösen/sich anzuhören.
Würde gern null Sterne geben... Probleme interessieren nicht, nur Lösungen. Du brauchst Unterstützung von Vorgesetzten, dein Problem... Nein, suche selbst eine Lösung. Vertrauensvolle Gespräche gibt es erst nach der Kündigung und selbst dann wird man nicht ernst genommen. Management kann von Glück reden, dass überhaupt noch Kollegen vorhanden sind.
Wasser predigen, Wein ... ist das Motto. Es wird viel gesprochen, aber nichts gesagt. Innerhalb des Standortes ist es besser als zwischen den Standorten.
Potential der Firma ist genial. Die Mitarbeiter sind und viele waren hochmotiviert, um noch mehr zu erreichen. Leider wird mangels Führungsqualität das meiste Entwicklungspotential verschenkt.
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