43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Kollegen, den Zusammenhalt, die Produkte, die Sache ansich.
Hier fällt mir nichts gravierendes ein. Perfekt ist es nirgends.
Wir brauchen mehr Leute, die voran kommen wollen und Cabka positiv vertreten.
Mein Vorgesetzter nimmt mich und meine Anliegen ernst
Ich glaube, wir stehen nach außen schlechter da, als wir tatsächlich sind. Schade
Privates und Arbeit lassen sich gut vereinen.
Viele Chancen gibts hier nicht.
Es gibt viele Benefits, die nicht selbstverständlich sind. ( Pluxee, kostenlose Getränke, Jobrad, Obsttag)
Das Thema wird bei uns groß geschrieben und ständig dran gearbeitet.
Wir sind ein tolles Team.
Bei uns ist jeder gleich.
Bin sehr dankbar für meinen Vorgesetzten.
In meinem Bereich passt alles.
tägliche Meetings finden statt.
Ich denke, dass hier keine Unterschiede gemacht werden.
Es gibt jeden Tag spannende Aufgaben.
Pünkliche Zahlung.
Das kaum auf zukunftsorientierte Zufriedenheit der Mitarbeiter, insbesondere frühzeitig, eingegangen wird.
Oben genannte Probleme durch aktive Mitarbeitergespräche aufnehmen und aktiv Veränderungen herbeiführen.
Unter den Kollegen herrscht ein gutes Klima.
Selber erfragen bzw in den Rezensionen lesen.
In der Regel werden Wünsche weitestgehend erfüllt.
Nahezu null. Es werden in der Regel nur die absolut nötigsten Weiterbildungen gemacht, auch nur um den Arbeitsschutz rechtlich Rechnung zu tragen.
Der Lohn ist angemessen, die sog. Jahressonderzahlung ist in ihrer Höhe nicht nachvollziehbar. Krankheitstage, auch durch Arbeitsunfälle wirken sich sehr negativ auf die Höhe aus. Duch die Nichtzahlung von Urlaubsgeld ist diese einzige Möglichkeit mal etwas zusätzlich zu erhalten, recht dürftig. Das ist nicht zeitgemäß.
Möchte ich nicht bewerten. Man gibt sich voraussichtlich Mühe.
Schweiß verbindet. Das ist gut.
Klappt prima, bei den meisten ist "der Riemen runter"
Dies ist individuell zu bewerten.
Man gibt sich Mühe, viel Platz nach oben.
Man muss schon vieles erfragen, die Geschäftsführung hat viel mit sich zu tun.
Kein böses Wort. Kann ich nicht beurteilen.
Das kann man von der Instandhaltung sagen, Mitarbeiter der Produktion werden es anders bewerten.
Den Zusammenhalt und die positive Veränderung in der Geschäftsleitung
Teilweise zu alte Maschinen.
Mehr Auszubildende/innen einstellen.
Mit der neuen Führungsmannschaft wird man wieder gehört und beachtet. Es gibt super Team und Zusammenhalt der Cabkaner, auch wenn sehr viel zu tun ist.
Ist zu verbessern. Wer da ist weiß es aber zu schätzen.
Unter den gegebenen Umständen gut. Wir haben einen Tag mehr Urlaub erhalten, was positiv ist.
Wird auf Nachfragen angeboten. Notwendige Schulungen werden organisiert und das läuft gut.
Kann immer besser sein
Der ist super und ich komme gerne zur Arbeit
Es wird zu älteren Kollegen gestanden und auch zeitweise die Arbeit umorganisiert.
Es wird besser, auch wenn der Einfluss aus der Gruppe sehr mächtig ist und nicht immer gut tut.
Etwas veraltete Ausstattung und auch Büros, Computer sind auf dem Stand der Technik.
Könnte noch besser sein, aber es wird immer besser
Man darf viel und kann sich stark einbringen.
bin immer sehr gern ins Büro gekommen. Das Miteinander ist wertschätzend.
Freie Tage konnten jederzeit in Absprache genommen werden.
coole zusätzliche Benefits wie Jobrad, Kitazuschuss und Inflationsausgleichsprämie.
Cabka lässt aus Recycelten Kunststoffen Innovative und wieder verwendbare Produkte entstehen und leistet somit einen hohen Beitrag.
Der Zusammenhalt ist super!
Ebenfalls sehr wertschätzend!
Vertrauensvoll, da man viel Platz für Ideen und Gestaltung bekommen hat
Moderne IT und Arbeitsausstattung wie beispielsweise höhenverstellbare Tische.
wichtige Infos werden Unternehmensseitig kommuniziert. Im Tagesgeschäft tauscht man sich häufig aus und regelmäßige Meetings werden angesetzt.
Definitiv!
Nichts!
Alles!
Wo soll man da anfangen?
Es klemmt an allen ecken und enden! Technisch, Personell sowie Sozial!
Der wichtigste Punkt wäre Qualifiziertes Führungspersonal einzustellen, mit Fachlicher und Sozialer Kompetenz und vor allem Führungskultur!
Angestellte zu hören und sie nicht mit allen mitteln in Ihren Freiheiten und Rechten zu beschneiden!
Die zur Verantwortung ziehen, die die Probleme verursachen, in jeglicher Hinsicht und kompromisslos!
Kompetenzgerangel beenden in dem man klare Grenzen setzt!
Einen Betriebsrat zulassen, nicht nur wegen des sozialen Aspekts, vielmehr um der Willkür einzelner ein ende zu setzen! Wer "denen" nicht gefügig und unterwürfig ist, wird hier sofort eliminiert!
Klare und eindeutige Strukturen schaffen!
Beispiel: Betriebsanweisungen, die für jeden verbindlich und einsehbar sind!
Nicht heute so, morgen so, das trägt nur dazu bei , das Führungspersonal sich immer wieder aus seinen Verantwortlichkeiten selbstgerecht heraus reden kann.
Strukturierte Arbeitsweisen festlegen und umsetzen, Kompetenzen unter den Abteilungen klären, Ordnung, Sauberkeit, Schulungen dazu abhalten etc. pp.
Schikane, üble Nachrede, unflätiger und respektloser Umgang, selbst Nötigung sind an der Tagesordnung
Hat seinem schlechten Image alle ehre gemacht!
Gibt es nicht!!!
Nur bei braunen Knöcheln
das ist wohl das einzige worüber man noch Arbeitskräfte generieren kann! aber auch da wird auch nicht gezahlt was man verspricht!
ein was ? wenn man das Gelände betritt wird sofort klar das es so etwas nicht gibt... bei all dem schmutz und fatalen Arbeitsbedingungen hält man nicht mal eine regelmäßige Betriebsärztliche Untersuchung für nötig!
es gibt "nette" Kollegen, die meisten ziehen den schw... ein wenn es darauf ankommt!
werden verheizt... und da macht man sich die Struktur schwache Region zum Vorteil.... viele kündigen nicht aus Mangel an alternativen und lassen alles mit sich machen!
skrupellos, unflätig, respektlos, hinterhältig
da würde ich nicht mal einen Stern geben! Die Mitarbeiter schmoren in einem Gemisch aus Gestank, Staub, Abfall, Fliegen, Maden und Kakerlaken
man bekommt zwar ein Handy aber das dient eher zur Überwachung als zu Kommunikation! Und wenn es denn mal klingelt erhält man Befehle anstatt Arbeitsanweisungen (der ton macht die Musik)
gibt es, aber nur weil man nicht mehr anders kann.... aber jeder, egal welcher Nationalität oder Geschlechts, sieht zu das er weg kommt, nach den er hinter die Fassade geschaut hat!
gibt es nicht... es sei denn du liebst es deinen Kollegen hinterher zu räumen! Dann kommst du voll auf deine kosten!
Mitarbeiter*innen sind teilweise verängstigt. Geprägt durch die Vorgesetzten denkt jeder nur an sich.
Obwohl offiziell Kurzarbeit angeordnet wurde, wurden permanent Überstunden angeordnet. Wochenweise und sehr willkürlich wurden neue Arbeitszeiten vorgegeben.
Gute Vorgesetzte verließen leider das Unternehmen.
Nachhaltiges Produkt und Geschäftsmodell
Internationalität
Kollegialer Zusammenhalt
Flexible Arbeitszeiten und -orte
Flache Hierarchien
Zahlreiche Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen
Benefits für Mitarbeiter sind ausbaufähig
Die Entlohnung war immer pünktlich.
Mit einigen Kollegen hat man echt sein Spaß.
Die Büroarbeiter sollten einfach mal ne Weile mit in die Produktion kommen und da mitarbeiten, da würde ihnen so einiges klar werden!
Das Klima könnte noch viel Luft nach oben haben.
Die Büromitarbeiter haben überhaupt keinen Bezug für die Mitarbeiter in der Produktion, feiern sich selber, als wären sie die allergrößten.
Da sollte echt mal nachgedacht werden!
So gut wie jeder Mitarbeiter schimpft
Naja man is auf Arbeit
Hat man kaum Chancen, es sei den du bist ein Bückling und jasager
Sollte echt mal drüber nachgedacht werden
Nach außen eine umweltfreundliche Firma, aber am Arbeitsplatz interessiert es nicht wirklich(dreckig, Feinstaub usw…)
Gibt es in den einzelnen Schichten, aber ansonsten ehr nicht.
Die Vorgesetzten haben ihre Lieblinge…
Na Hauptsache man kann arbeiten.
Es setzt sich eigentlich keiner für jemanden ein.
Mitarbeiter werden auch nicht wirklich mit einbezogen
Man könnte ja sagen Arbeiten wie im Mittelalter, und Goldstücke sollen hergestellt werden
Gibt es so gut wie garnicht, von Problemen will man nichts hören
Geschätzt wird da irgendwie niemand
Gibt es bestimmt, nur wo?!
Einbringen eigener Idde
Handlungsspielraum um eigene Idee Anzubringen und umzusetzen
Kommunikation in den Abteilungen
Pro aktives Personalkonzept entwerfen und umsetzen
- tolles internationales Team (Englisch als Teil der Unternehmenssprache)
- flache Hierachien und kurze Entscheidungswege
- viel Raum sich persönlich einzubringen und Themen zu bearbeiten
- offen für Neues
- sehr flexibles Arbeiten möglich
- ein paar weitere Benefits wären sinnvoll
Vertrauensarbeitszeit und Möglichkeit auch zu mobilem Arbeiten
vetrauensvolle und angenehme Arbeitsweise
Mitarbeitende werden regelmäßig über News und neue Entwicklungen direkt von der Geschäftsführung informiert
sehr vielfältiges Aufgabengebiet
So verdient kununu Geld.