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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird ab und zu im Büro gesungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider wirklich alles.
Verbesserungsvorschläge
Kompetenzen klar festlegen und sich danach richten; Fachkräfte als solche wahrnehmen; an Rhetorik- und Führungskräfteschulungen teilnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Stress, Chaos, Hektik
Work-Life-Balance
Keine Chance auf sinnvolles, effektives Arbeiten, das eine gute Work-Life-Balance ermöglicht. Durch das selbstgewählte Chaos, das hier „Flexibilität“ genannt wird, ist man praktisch im Dauereinsatz.
Gehalt/Sozialleistungen
Etwas schlechter als der Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Durch die mangelhafte IT sind Papierflut und Müll enorm.
Kollegenzusammenhalt
Klasse Lagerteam! Im Büro herrscht allerdings eine Zweiklassengesellschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Da fast alle Mitarbeiter gleich unfair behandelt werden (es gibt zwei Ausnahmen in der Verwaltung), kann der Punkt abgehakt werden.
Vorgesetztenverhalten
Ignoranz dem Fachwissen gegenüber, lautstarkes Artikulieren bei vorherrschendem Chaos geschuldeten Fehlern, Abwälzen der eigenen Fehler auf Untergebene.
Arbeitsbedingungen
Stress, Hektik, inkompetente IT, Dauerüberwachung („Ist das schon fertig?“. „Warum nicht?“). Sich den ganzen Tag von früh bis spät rechtfertigen zu müssen, ist kein vertrauensvolles Verhältnis.
Kommunikation
Hier ist ein Stern schon zu viel. Kompetenzen sind nicht klar festgelegt, wodurch all das beim Standort Lauingen hängenbleibt, das andere Standorte aus Inkompetenz und/oder Bequemlichkeit nicht abarbeiten wollen.
Gleichberechtigung
Es herrscht eine Zweiklassengesellschaft.
Interessante Aufgaben
Es gäbe großes Verbesserungspotenzial, doch werden sinnvolle Optimierungen aus Angst vor den anderen Standorten nicht ausgeführt.
Image
Karriere/Weiterbildung
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