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CAC 
ENGINEERING 
GMBH
Bewertungen

Chemnitz

35 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 63%
Score-Details

35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Always an idea ahead - stimmt so

4,1
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Steht zu seinen Mitarbeitern, Image der Firma nach außen ist super.
Moderne Ausstattung der Arbeitsplätze, welche ständig verbessert wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Flexibilität, es wird ständig auf den Betriebsrat zu verweisen und aufgezählt was alles nicht geht, selbst wenn klar ist, dass der Mitarbeiter sonst gehen wird.

Verbesserungsvorschläge

Bei den Gehältern an den Kunden orientieren, dass war nicht mehr ganz zeitgemäß.
Interne Querelen und Probleme zwischen den Abteilungen offensiver angehen und zeitnah abstellen, Beschwerden über Führungskräfte nachgehen.

Image

War wichtig und wurde stets gepflegt

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten + Gleitzeit vom ersten Tag an

Karriere/Weiterbildung

Hier besteht noch Luft nach oben

Gehalt/Sozialleistungen

War einer der Gründe der Kündigung

Kollegenzusammenhalt

Schwarze Schafe findet man immer, passt aber im großen und ganzen

Umgang mit älteren Kollegen

Werden bis zum letzten Tag und darüber hinaus wertgeschätzt

Vorgesetztenverhalten

Hat nach Wechsel der direkten Führungskraft stark nachgelassen

Kommunikation

Jährliche Informationsveranstaltung, abteilungsinterne regelmäßige Besprechungen

Gleichberechtigung

Top

Interessante Aufgaben

Jeden Tag etwas neues

Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Abteilung Personal

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung von uns als Ihrem ehemaligen Arbeitgeber genommen haben.

Es ist schön zu sehen, dass Sie mit vielen Punkten sehr zufrieden waren und freuen uns wenn Sie mit uns in Kontakt treten um die nicht zufriedenstellenden Punkte noch etwas genauer zu beleuchten.

Bis dahin wünschen wir Ihnen beruflich und privat alles Gute.

Ihre Abteilung Personal

Für mich der beste Arbeitgeber.

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Sie machen schon sehr viel, keine weiteren Vorschläge.

Arbeitsatmosphäre

passt

Image

das Unternehmen wird mittlerweile wahrgenommen

Work-Life-Balance

passt auch

Karriere/Weiterbildung

Top

Gehalt/Sozialleistungen

absolut in Ordnung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

fast schon vorbildlich

Kollegenzusammenhalt

sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung ist nur durch noch mehr Erfahrung zu ersetzen

Vorgesetztenverhalten

aus meiner Sicht absolut in Ordnung

Arbeitsbedingungen

sehr gut

Kommunikation

es gibt noch Potential nach oben

Gleichberechtigung

sollte überall selbstverständlich sein

Interessante Aufgaben

auf jeden Fall

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Arbeitgeber-Kommentar

Abteilung Personal

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre durchweg positive Bewertung, darüber freuen wir uns sehr. Es tut sehr gut zu wissen, dass wir jemanden wie Sie mit einer so positiven Wahrnehmung von uns als Arbeitgeber an Board haben. Auf viele weitere Jahre gute Zusammenarbeit.

Ihre Abteilung Personal.

Ich bin sehr zufrieden

4,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Work-Life-Balance

Wenn man ehrlich Kommuniziert gibt es für alles eine Lösung

Arbeitsbedingungen

Ich habe von immer mehr Renovierungen der Arbeitsplätze mitbekommen.
Die Toiletten der Mittarbeiter sind sauber aber schon in die Jahre gekommen und könnten auf die Kundentoiletten angepasst werden.

Kommunikation

Im Großen und Ganzen ist die Kommunikation in Ordnung, aber gerade wenn man neu ist wird man oft vergessen.

Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Abteilung Personal

Liebe:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank, für Ihre positive Bewertung sowie Ihre Anregungen.

Im ersten Step freuen wir uns natürlich sehr, dass Sie bei und mit CAC sehr zufrieden sind. Damit dies so bleibt befinden wir uns in einem kontinuierlichen Weiterentwicklungsprozess in dem unter anderem die interne Kommunikation ein wichtiges Themengebiet darstellt. Auch Modernisierungsmaßnahmen unseres Hauses sind geplant und werden Stück für Stück umgesetzt, dabei ist im kommenden Jahr auch die Modernisierung unserer sanitären Anlagen vorgesehen.

Um noch genauer auf Ihre Wünsche zum Thema "Kommunikation" eingehen zu können (oder natürlich auch wenn Sie andere Dinge auf dem Herzen haben) freuen wir uns wenn Sie im Büro direkt auf uns zukommen. Unsere Türen stehen jederzeit offen!

Wir freuen uns Sie an Board zu haben und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei CAC.

Ihre Abteilung Personal

Zusammenfassung nach einigen Jahren bei CAC

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

neue Solaranlage ist toll

Arbeitsbedingungen

Neues Möbel ist erwünscht, man bekommt allmählich die Rückenschmerzen

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Abteilung Personal

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Es freut uns zu sehen, dass Sie mit mehr als der Hälfte der benannten Kategorien bei CAC (sehr) zufrieden sind. Aktuell werden nach und nach Schreibtische und Bürostühle ausgetauscht, sodass bis Mitte nächsten Jahres alle Kolleg:innen über einen höhenverstellbaren Schreibtisch und einen ergonomisch geeigneten Bürostuhl verfügen. Sollten Sie noch keinen höhenverstellbaren Tisch haben, aber durch gesundheitliche Beeinträchtigungen oder ähnliches vorzeitig Bedarf haben, melden Sie sich bitte proaktiv bei uns. Auch bei darüber hinausgehenden Bedarfen an neuem oder zusätzlichen Büromöbel können Sie sich gern jederzeit an Ihre zuständige Führungskraft oder uns wenden.

Damit wir uns mit Ihnen auch zu den anderen Kategorien bei denen Sie Verbesserungspotenzial sehen weiter austauschen können, freuen wir uns, wenn Sie direkt auf uns zukommen um gemeinsam zu eruieren wie wir Ihre Zufriedenheit mit CAC als Ihrem Arbeitgeber zukünftig noch weiter erhöhen können.

Ihre Abteilung Personal

Traditionell und Innovativ. familiengeführt, fair. Ich arbeite gen hier !

4,7
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nachhaltige Unternehmensstrategie, hier steht die Zukunft des Unternehmens und der MA im Fokus und nicht die Gewinnmaximierung
starkes soziales Engagement für Stadt und Zivilgesellschaft

Arbeitsatmosphäre

nette Kollegen, sehr gutes Miteinander

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Abteilung Personal

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung.

Wir schätzen Ihr positives Feedback über unsere Firmenphilosophie und unser Engagement und freuen uns sehr, dass Sie gern bei CAC arbeiten und sich bei uns wohlfühlen.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg bei CAC und stehen Ihnen bei Gesprächsbedarf gern jederzeit zur Verfügung.

Ihre Abteilung Personal

Anlagenbau in Hochform

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Erhöhung der Transparenz des Gehaltsgefüges und Aufzeigen der entgeltlichen Möglichkeiten im Unternehmen. Jährliche (regelmäßige) Gehaltsrunde, um die Attraktivität ggü. lokalen Unternehmen zu steigern.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Abteilung Personal

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung, darüber freuen wir uns wirklich sehr.

Mit Ihrem benannten Verbesserungsvorschlag sprechen Sie ein auch für uns sehr aktuelles und brisantes Thema an. Wir befassen uns momentan mit verschiedenen Modellen die zukünftig mehr Transparenz in unsere Gehaltsstruktur bringen können. In diesem Zuge sollen selbstverständlich auch die Möglichkeiten von regelmäßigen Gehaltsrunden beleuchtet und beurteilt werden. Wenn Sie hierzu bereits konkrete Ideen und Vorschläge zur Umsetzung haben, können Sie diese gern jederzeit mit uns teilen und auf uns zukommen. Denn auch bei einem solch sensiblen Thema wie diesem gilt, wie immer, unsere Türen stehen jederzeit für Sie offen!

Ihre Abteilung Personal

Patriarchalisch geführtes Unternehmen

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine top.

Arbeitsatmosphäre

Im großem und ganzen ok. Die Abteilungen untereinander führen einen Kleinkrieg und schieben dich gegenseitig die Schuld bei Problemen zu.

Image

Aussendarstellung ok.

Work-Life-Balance

Gleitzeit wird angeboten.

Karriere/Weiterbildung

Karriere möglich. Dann ist allerdings Kritik unmöglich.

Kollegenzusammenhalt

Einen Kollegen mit dem ich auch befreundez sein möchte gibts hier nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

nichts negatives bekannt. Allerdings werden Kollegen die schon sehr lange im Unternehmen sind und die Leitung noch "von früher" kennen bevorzugt.

Vorgesetztenverhalten

Hängt sicher von der Person ab.

Arbeitsbedingungen

Das Bürohaus braucht eine modernisierung.

Kommunikation

Jeder weiss nur das was er zur Erfüllung der Aufgabe wissen muss. Wie beim Militär.

Gehalt/Sozialleistungen

Im Chemnitzer Raum ok. Deutschlandweit unterstes Level.

Gleichberechtigung

nichts negatives bekannt

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Susen KörnerLeiterin Personal

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr Feedback und die damit verbundenen offenen Worte.

Ihre Anmerkungen und die damit verbundene Unzufriedenheit bedauern wir sehr und entspricht absolut nicht unseren Ansprüchen.

Gern möchten wir mit Ihnen gemeinsam für die angesprochenen Punkte Lösungen erarbeiten und laden Sie herzlich zu einem persönlichen Gespräch ein.

CAC hat sich in den vergangenen Jahren mit Angeboten für und im Umgang mit ihren Mitarbeiter:innen stetig weiterentwickelt. Auch unsere Führungskräfte werden in individuellen Trainings mit verschiedenen Themenschwerpunkten wie zum Beispiel innerbetriebliche Kommunikation oder Umgang mit Kritik geschult, damit eine vertrauensvolle Zusammenarbeit möglich ist. Auch ist zur Verbesserung der Work-Life-Balance die Möglichkeit zur Remotearbeit eingeführt worden und unser Bürokomplex wird gerade mit einer modernen Solaranlage ausgestattet.

Uns ist natürlich bewusst, dass solche Prozesse nie enden und wir möchten auch zukünftig die Zufriedenheit mit uns als Arbeitgeber hochhalten. Bitte setzen Sie sich mit uns in Verbindung, um gemeinsam darüber zu sprechen, was wir in Ihrem Fall konkret tun können. Denn Sie als unser:e Mitarbeiter:in sind unser wertvollstes Gut!

Für anonyme Fragestellungen oder Anregungen nutzen Sie auch gern den roten Briefkasten im Eingangsbereich. Diese werden dann in der bevorstehenden Betriebsversammlung thematisiert.

Ihre Abteilung Personal

Für den Übergang, als Sprungbrett ok!

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Work-Life-Balance

Okey weil flexibel

Kollegenzusammenhalt

Null

Umgang mit älteren Kollegen

Haben Zuviel zu sagen, daher nur 1 Stern

Vorgesetztenverhalten

Kein Durchsetzungsvermögen, Augenmerk auf unwichtige Belange

Kommunikation

Sogut wie gar nicht

Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Susen KörnerLeiterin Personal

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Arbeitssituation nicht als optimal einschätzen und sind für jegliche Hinweise und konstruktive Kritik dankbar.

Um Ihre Kritikpunkte noch etwas mehr konkretisieren und gemeinsam mit Ihnen dafür Lösungen erarbeiten zu können, laden wir Sie herzlich zu einem persönlichen Gespräch ein. Denn unser Ansinnen ist stets Ihre Zufriedenheit mit uns als Arbeitgeber hochzuhalten und keineswegs nur ein Sprungbrett zu sein. Wir sind sehr daran interessiert, Sie langfristig als Mitarbeiter:in zu halten und benötigen bei dem einen oder anderen Punkt Ihre Anregungen und Unterstützung, um uns als Unternehmen stetig weiterzuentwickeln.

Sie sind uns wichtig, denn Sie sind unser wertvollstes Gut!

Ihre Abteilung Personal

Hier scheint die Zeit stehengeblieben zu sein.

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kantine
- Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilung
- Interessante Projekte
- Familienfreundlich
- Jobticket, Jobrad

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- altmodische Arbeitskultur
- Bezahlung
- Arbeitsausstattung

Verbesserungsvorschläge

- transparente Vergütungsstruktur mit höheren Gehältern einführen
- offenere und modernere Kultur
- Leistungsträger FAIR entlohnen
- automatische Lohnanpassungen
- allen MA ergonomische Arbeitsplätze zur Verfügung stellen
- mehr Geld in IT-Ausstattung investieren
- unwirtschaftliche Stellen abbauen
- starke Arbeitsteilung zwischen den Gewerken etwas reduzieren

Arbeitsatmosphäre

Gerade im Vergleich mit anderen AG ist die Unternehmenskultur eher altmodisch. Es wird viel von oben herab diktiert, z.B. dürfen Männer auch bei hohen Temperaturen im Sommer keine kurzen Hosen tragen - und das bei teilweise unmenschlichen Temperaturen in Büros, die zum Großteil nicht über Klimaanlagen verfügen. Es wird auch noch viel gesiezt, was meiner Meinung nach einem offenen und lockeren Miteinander im Weg steht.
Zwischen den MA meiner Abteilung stimmte die Chemie - es ist auch mal Zeit für ein zwangloses Gespräch.
Nichtsdestotrotz gibt es einige wenige Leistungsträger, die den Laden am Laufen halten, alles finanzieren und trotzdem wenig verdienen. Leider müssen diese Leistungsträger auch zahlreiche MA mit durchfüttern, deren Existenzberechtigung fragwürdig ist (z.B. Forschungsabteilung, Übersetzung, eine extrem aufgeblasene Personalabteilung).

Image

Das Image nach außen ist sicherlich deutlich besser als nach innen.

Work-Life-Balance

Im Büro super. Es ist kein Problem, Termine in der Arbeitszeit nach vorheriger Anmeldung zu erledigen. Die Baustellenzeiten können allerdings sehr lang sein und enthalten i.d.R. auch Wochenendarbeit. Die Kernarbeitszeit von 9 bis 15 Uhr könnte man meiner Meinung nach zumindest freitags etwas verkürzen. Etwas mehr Urlaub oder eine Verringerung der Wochenarbeitszeit wäre zeitgemäß.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt die Möglichkeit, Schulungsbedarf anzumelden. Auch kann man bei Interesse und Motivation, etwas aufsteigen. Nicht immer wird alles gehört. Es wird auch intern durch eigene Mitarbeiter geschult, was ich positiv finde.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt ein 13. Gehalt und eine gedeckelte Gewinnbeteiligung. Allerdings sind die Grundgehälter so niedrig, dass man auch mit den Sonderzahlungen noch sehr schlecht bezahlt wird. Die Vergütungsstruktur ist völlig intransparent und vielen MA ist klar, dass es sehr ungerecht zugeht. Leute mit gleicher Verantwortung haben oft deutlich unterschiedliche Gehälter. Man scheint sich nicht im Klaren darüber zu sein, dass insbesondere jüngere MA untereinander sehr offen über ihre Gehälter sprechen und sich über diese Ungleichheiten bewusst werden.
WENN ICH HIER IN EINIGEN BEWERTUNGEN LESE, DASS LEISTUNG BELOHNT WIRD, KANN ICH NUR LACHEN. Das sind möglicherweise Fake-Bewertungen. Für die hohe Verantwortung, die einige in meiner Abteilung trugen (und dafür, dass sie bei Problemen immer ihren Kopf hinhalten mussten), waren die Gehälter deutlich zu niedrig.
Fragt man nach einer Gehaltserhöhung, muss immer die Geschäftsführung zustimmen. Direkte Vorgesetzte haben überhaupt keinen eigenen Handlungsspielraum. Ob es dann zu einer Gehaltserhöhung kommt, ist immer fraglich - oftmals dauert es Monate bis überhaupt eine Reaktion erfolgt. Durch die aktuelle Inflation wird man so immer ärmer.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sicherlich i.O. für ein Planungsbüro.

Kollegenzusammenhalt

In der Abteilung war der Zusammenhalt zwischen den MA spitze. Wenn es zu Problemen kommt, schieben sich die Gewerke gern mal den Schwarzen Peter zu, weil niemand einen Fehler eingestehen möchte.

Umgang mit älteren Kollegen

Auf jeden Fall sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Mein Verhältnis zum direkten Vorgesetzten war immer super. Persönlichen Kontakt zur Geschäftsführung hat man in der Regel allerdings nur bei Problemen und Jubiläen. Hier wird mein Meinung nach zu viel von oben herab agiert. Einige strategische Entscheidungen der Geschäftsführung werden von den Mitarbeitern der Arbeitsabteilungen kritisch gesehen (z.B. Forschungsvorhaben), es wird allerdings kein Widerspruch geduldet. Die Konstellation lässt mich an die DDR denken.

Arbeitsbedingungen

Wie bereits erwähnt: Klimaanlagen nur in den Büros der obersten Etagen. Die MA darunter dürfen im Sommer schwitzen. Die Einführung von höhenverstellbaren Schreibtischen erfolgt im Schneckentempo. Das Mobiliar in einigen Büros hat Museumscharakter. Dazu teilweise uralte Teppichbeläge, die kräftig ausdünsten.
Während der Corona-Zeit waren alle Mitarbeiter angehalten, zeitweise von zu Hause aus zu arbeiten. Als neuer MA bekommt man i.d.R. keinen Laptop. Demzufolge mussten einige Mitarbeiter per Remote-Zugang mit ihrem privaten Rechner von zu Hause aus arbeiten! Für mich im Rückblick immer noch ein absolutes Unding. Die IT-Ausstattung ist nicht besonders hochwertig. Fragt man nach einem kabellosen Headset, wird man schief angeschaut. MS Teams ist nicht verfügbar - offenbar zu teuer. Hier wird an der falschen Stelle gespart - nämlich an der Ergonomie und der Gesundheit der Mitarbeiter.
Gut zu bewerten ist sicherlich die günstige Kantine, die qualititativ überzeugt und das kostenlose Angebot von Kaffee, Tee, Wasser und Obst.

Kommunikation

Die AN sind dazu angehalten, ihre Anliegen im persönlichen Gespräch zu klären bevor Telefon und E-Mail zum Einsatz kommen. Durch die starke Aufgabenteilung kommt es allerdings mitunter an den Schnittstellen, also zwischen den Gewerken, zu Kommunikationsschwierigkeiten. Informationen dringen nicht zu allen betroffenen Mitarbeitern durch.
Es fehlt ein einheitliches Informationsmanagement, mit dem die relevanten Informationen zu Projekten allen MA zugänglich gemacht werden.
Die starke Arbeitsteilung zwischen den Gewerken ist an einigen Stellen fragwürdig: Arbeit wird teilweise doppelt erledigt, d.h. von einer Abteilung vorbereitet, dann übergeben und dann durch eine andere Abteilung ausgeführt. Gerade hier kommt es an den Schnittstellen oft zu "Übertragungsfehlern". Es wäre deutlich effizienter, diese Arbeiten direkt am Ursprungsort ausführen zu lassen, zumal die Mitarbeiter dort dann breiter aufgestellt und auskunftsfähiger gegenüber den Kunden wären. Auf diesem Weg könnte man eine Menge unnötiger Zeitverzögerungen umgehen.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich gut.
Männer dürfen im Sommer allerdings keine kurzen Hosen tragen. Und das bei teilweise unmenschlichen Temperaturen in Büros, die zum Großteil nicht klimatisiert sind. So viel Eigenverantwortung sollte man seinen MA doch in der heutigen Zeit einräumen!!!

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Susen KörnerLeiterin Personal

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke ausführlich zu schildern.

Wir freuen uns über die positiv bewerteten Kriterien, verstehen jedoch auch Ihre Kritik in den anderen Kategorien. Um mit Ihnen gemeinsam Lösungen und konkrete Verbesserungsvorschläge zu den von Ihnen angesprochenen Punkten erarbeiten zu können, laden wir Sie herzlich zu einem persönlichen Gespräch ein.

CAC hat sich in den vergangenen Jahren mit Angeboten für und im Umgang mit ihren Mitarbeiter:innen stetig weiterentwickelt. Viele der von Ihnen angesprochenen Themen sind auch bereits in Arbeit, nicht zuletzt bestärkt und angeregt durch Ihre Arbeitgeberbewertung.

Uns ist natürlich bewusst, dass solche Prozesse nie enden und wir möchten auch zukünftig die Zufriedenheit mit uns als Arbeitgeber hochhalten. Denn Sie als unser:e Mitarbeiter:in sind unser wertvollstes Gut! Also scheuen Sie sich bitte nicht und sprechen Sie uns an.

Ihre Abteilung Personal

Familienfreundlich, sozial

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr familiär eingestelltes Unternehmen.
Es wird Rücksicht auf private Belange genommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Etwas schlecht zu reden wäre jammern auf hohen Niveau.

Verbesserungsvorschläge

Eventuell einen HTV ermöglichen um das Gehaltsgefüge zu ordnen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Klima untereinander

Image

Weltweit anerkanntes Unternehmen mit namhaften Kunden

Kollegenzusammenhalt

Ich habe persönlich mit Keinem ein Problem

Umgang mit älteren Kollegen

Sie sind oft die wahren Kenner .
Aber eine Verjüngung findet meines Erachtens statt .

Vorgesetztenverhalten

Sehr entspanntes , freundschaftliches Miteinander

Arbeitsbedingungen

Büros werden nach und nach modernisiert.
Es gibt wahrscheinlich schlechtere Bedingungen.
IT Technik wird auch ständig angepasst

Kommunikation

Teilweise lange Entscheidungswege

Gehalt/Sozialleistungen

Beim Gehalt muss man schon selbst die Initiative ergreifen.
Leistung und Loyalität werden aber honoriert

Interessante Aufgaben

Ständig neue Herausforderungen werden geboten.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Susen KörnerLeiterin Personal

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr positives Feedback. Es macht uns immer wieder stolz, solch positive Rückmeldungen zu lesen.

Sollten Sie doch mal etwas auf dem Herzen haben, stehen Ihnen unsere Türen jederzeit offen.

Ihre Abteilung Personal

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 38 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird CAC ENGINEERING durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 75% der Bewertenden würden CAC ENGINEERING als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 38 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 38 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich CAC ENGINEERING als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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