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Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Arbeit, schönes Büro, guter Einstieg ins Arbeitsleben. Zusätzliche Off Sites mit dem Team.
Kommunikation und Karrierechancen.
Da der Workload generell eher hoch ist, gibt es viel Unzufriedenheit und das Team ist sehr gestresst. Daher nicht immer die beste Atmosphäre.
Eher schlechtes Image, an dem auch nicht gearbeitet wird.
40-Stunden Woche mit Luft nach oben. Pünktlich Feierabend eher selten, Überstunden werden natürlich nicht ausgeglichen oder bezahlt.
Viele Versprechungen, die nicht eingehalten werden. Gehandelt wird erst unter Druck. Sehr schade.
Gehalt ist ok, aber nicht sehr gut.
Kein Thema.
Anfangs tolles Team, nach einiger Zeit waren viele frustriert. Darunter hat der Zusammenhalt sehr gelitten.
Kaum ältere Kollegen, aber hier gibt es keine Probleme.
Direkte Vorgesetzte bemühen sich sehr, GF spielt da allerdings oft nicht mit.
Gute Laptops, höhenverstellbare Tische, Möglichkeit des Home Offices. Alles Top
Kommunikation von oben katastrophal. Untereinander ok. Viel Fingerpointing.
Schlecht zu sagen.
Die Arbeit an sich ist sehr gut, langweilig wird es selten. Für Einsteiger hervorragend, da man viel lernt.
- gutes Teamgefüge & Wachstum
- Homeoffice
- viel Kontakt mit Playern in der Industrie
- zum Teil längere Arbeitszeiten (Überstunden)
- mehr Workshops um das Team weiter zu schulen
Tolles Team, jedoch eine äußerst schwache Geschäftsführung.
Belastend
Die Mitarbeiter bei Cadreon haben ein enges Verhältnis, welches insbesondere auf die GF und ihren Hang zur Unwahrheit zurückzuführen ist.
Vertrauensverlust in die GF aufgrund von häufigen Unwahrheiten.
Unklar
Potential wird nicht ausgeschöpft, da Agenturziele immer übergeordnet werden.