Viele gute Ansätze werden leider oft nicht zu Ende geführt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung ist klasse, da wird nicht lange gefragt warum, sondern lass mal sehen wie ich dir helfen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz von Entscheidungsfindung und Entscheidungen werden teils voreilig ohne Kenntnis der wirklichen Folgen gefällt und dann muss nachkorrigiert werden. Konkludentes Handeln geht anders.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz schaffen... Mitarbeiter*innen in Entscheidungen AKTIV einbinden.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre hängt extrem an direktem Management und dessen Ansehen weiter oben.
Kommunikation
Manch Informationen werden bewusst zurück gehalten oder dürfen nicht mit den Betroffenen geteilt werden ... Transparenz ist oft unmöglich, auch wenn das direkte Management das gerne tun würde. Dadurch kennt das Team den Sinn hinter den auszutragenden Kämpfen nicht und wird schlechtesten falls noch zurück beordert.
Kollegenzusammenhalt
Eine der Stärken der Arbeitsebene, da macht CAE so schnell keiner was vor.
Work-Life-Balance
Es wird versucht darauf zu achten, aber es gibt wenig Hilfe für die Personalvorgesetzten von "oben" oder HR ... wo leider die Work Life Balance auch oft zu kurz kommt
Vorgesetztenverhalten
In dem Punkt kann ich nicht klagen. Mir gegenüber einwandfrei.
Interessante Aufgaben
Aufgaben gibt es immer und reichlich spannende, innovative Themen. Mir ist noch Keine*r begegnet ohne Begeisterung am gestellten Thema.
Gleichberechtigung
Diversity wird ernst genommen. Das wenige Frauen vertreten sind liegt nach meiner Erfahrung am Techniklastigen Umfeld ... Das fängt in Deutschland schon vor dem Berufsleben an.
Umgang mit älteren Kollegen
Seniorität ist hier kein Makel. Ältere werden genauso eingebunden wie die jungen Kolleg*innen. Man muss halt auch selbst aktiv sein und nicht warten das neue tolle Aufgaben von selbst vorbei kommen. Lebenslanges Lernen ist da der beste Weg.
Arbeitsbedingungen
Nicht immer optimal. Aber jedem recht machen geht eben auch nicht. Gut ist für mich der inzwischen offene Umgang mit dem möglichen Arbeitsort. Abhängig vom zu erreichenden Ziel und nicht weil alle immer an einem Ort sein müssen.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliche Gehälter
Sozialleistungen besser, auch dank starkem BR
Image
Schwierig ... Standort ist nur regional bekannt... Konkurrenz hat attraktivere Standorte und zahlt entsprechend... Unternehmensgrösse der GmbH ist für einige ein Problem... Bekanntheitsgrad ist meiner Meinung nach zu gering außerhalb der Region Aachen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist ein wunder Punkt... es gibt kaum aktive Mitarbeiterförderung... fällt u.A. wegen Personalmangel im HR Bereich eher dünn aus
Karriere ist sehr subjektiv... fachliche Karriere kann gut gelingen wenn man den richtigen Mentor findet
Andere Karrieren sind sehr abhängig von der Muttergesellschaft.