2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,5Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verheizt gutes Personal
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbst, wenn ich lange überlege, gibt es nichts, was ich positiv bewerten könnte. Das meine ich völlig wertfrei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht vorhandene Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern. Aktiv betriebene Demotivation von Mitarbeitern. Gegenseitiges Ausspielen von Mitarbeitern, ganz nach dem Sinn "Divide et impera"" – also ""Teile und Herrsche"". Kollegenzusammenhalt ist nicht gewollt und kann unter diesen Umständen auch nicht aufkommen."
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte allmählich damit beginnen, seine Mitarbeiter zu fördern. Kein Mitarbeiter, der auch nur halbwegs etwas auf dem Kasten hat, bleibt länger als nötig. Diejenigen, die die Vorgehensweise dieser Firma noch nicht durchgeblickt haben, werden gnadenlos verheizt. Wertschätzung für Mitarbeiter ist keine vorhanden. Negative Kritik hingegen bei jeder Kleinigkeit. Ich habe nichts gegen konstruktive Kritik und gestehe Fehler ein, wenn ich sie mache. Wenn aber die Unternehmensführung permanent darauf aus ist, das Negative in einem Menschen zu suchen, ja, dann werden sie vermutlich fündig. Das ist jedoch alles andere als motivierend. Jeder, ich betone, jeder Mitarbeiter ist hier jederzeit austauschbar. Angestellt sind etliche Minijobber, die a) nicht nur knapp über dem Mindestlohn bezahlt werden und b) eine Arbeitsmoral an den Tag legen, welche die Schlussfolgerung erlaubt, sie würden nur ihre Zeit absitzen und jegliches noch vorhandene Qualitätsverständnis ignorieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unprofessionell durch sämtliche Ebenen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ab und an fangen hier Mitarbeiter an, mit denen es sich gut aushalten lässt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt so viele negative Dinge, die sich durch sämtliche Bereiche des Unternehmens ziehen. Dies beginnt bereits bei der dilettantischen Koordination der Arbeitsabläufe und geht über in die schlechte bis unmenschliche Behandlung von Mitarbeitern bis hin zur Art, mit Konflikten, Problemen oder Verbesserungsvorschlägen umzugehen.
Verbesserungsvorschläge
Es muss dringend an der Führungsebene gearbeitet werden, und damit meine ich die oberste Führungsebene. Es wird sich auf Lorbeeren der Vergangenheit ausgeruht und ein gewisses Vermächtnis an Unternehmenstradition und -vergangenheit durch eigenwillige, narzisstische Verhaltensweisen zunichtegemacht. Diese Art, ein Unternehmen zu führen, ist höchst unprofessionell und mündet über kurz oder lang in einem Fiasko.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt nichts (außer vielleicht die Abwesenheit von Vorgesetzten), was einen dazu motiviert, zur Arbeit zu gehen. Fairness, Vertrauen und Lob: Fehlanzeige. Die Art und Weise, wie mit Mitarbeitern umgegangen wird, und das zieht sich durch sämtliche Ebenen, ist ein Negativbeispiel par Excellence.
Image
Ich habe noch keinen aktiven oder ehemaligen Mitarbeiter getroffen, der je ein positives Wort über diese Firma verloren hat.
Work-Life-Balance
Beispiellos. Kaum Privatsphäre. Vorgesetzte rufen Kollegen an ihren freien Tagen an, und das regelmäßig. Nicht etwa, um ihnen einen schönen freien Tag zu wünschen, sondern sie harsch zur Arbeit zu zitieren.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen oder Aufstiegschancen sind, des Alltagstrotts, der knappen personellen Ressourcen und der fehlenden Bereitschaft der Vorgesetzten faktisch nicht gegeben. Allein die Frage danach wird pauschal ins Verächtliche gezogen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn es keinen gesetzlich festgelegten Mindestlohn gäbe, würde die Bezahlung sicherlich noch niedriger ausfallen, als sie jetzt schon ist. Man bekommt regelmäßig vermittelt, dass man eigentlich zu teuer sei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Entspricht weitestgehend dem gängigen Standard. Nicht wirklich schlecht, aber auch nicht wirklich gut.
Kollegenzusammenhalt
Wenige Ausnahmen an netten Kollegen versüßen einem den Tag zumindest Minutenweise. Ansonsten herrscht eine von Stutenbissigkeit, Neid, Missgunst und Rücksichtslosigkeit geprägte Arbeitsweise. Jeder gegen jeden. Sofern es den Vorgesetzten dient, wird das Anschwärzen von Kollegen auf verschiedene Weise honoriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob 20, 30, 45 oder 60. Hier werden sämtliche Mitarbeiter gleichermaßen "verheizt". Der Unterschied besteht lediglich in der Art und Weise, wie es der oder die Einzelne wegzustecken vermag.
Vorgesetztenverhalten
Beispiellos. Die Art, mit Missständen oder Konflikten umzugehen sucht seinesgleichen. Alles in allem äußerst unprofessionell. Sachlichkeit wird nicht gelebt, stattdessen wird der von Vorgesetzten vom Zaun gebrochene Streit (nein, es sind keineswegs vernünftige Gespräche) regelmäßig und nahezu ausschließlich auf persönlicher Ebene ausgetragen. Die Koordination von Arbeiten ist äußerst unprofessionell und somit prädestiniert zur Fehlerproduktion.
Arbeitsbedingungen
Entspricht weitestgehend dem gängigen Standard. Nicht wirklich schlecht, aber auch nicht wirklich gut.
Kommunikation
Ohne Worte. Buchstäblich. Lob: Fehlanzeige. Tadel: Zu jeder Gelegenheit, die sich bietet. Man hat das Gefühl, jeden Tag nur negative Ergebnisse abzuliefern.
Gleichberechtigung
Hier wird niemand gleich berechtigt. Keineswegs sind alle Mitarbeiter gleich viel wert – wenn, dann gleich wenig wert. Und auch hier gibt es einige, die durch von Vorgesetzten geforderten Petzereien und Intrigen etwas "gleicher" sind, als andere.
Interessante Aufgaben
Die unprofessionelle Art als Gesamtpaket macht es schwierig, wirklichen Spaß an der Arbeit zu entwickeln. Zumal eigene Ideen von vornherein abgeschmettert werden. "Das haben wir schon immer so gemacht" oder "Das haben wir bis jetzt noch nie so gemacht" sind Standardsätze und machen jede Art von kreativem Denken und Ideenfindung zunichte.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Cafe Müller durchschnittlich mit 1,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Cafe Müller als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.