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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CAIRE Medical Germany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr kurze Wege. Es gibt nur ein paar wenige Vorgesetzte, und diese haben auch immer Zeit für die Mitarbeiter.
Alles weitere an Chefetage wurde eingespart. Wenn man da zu laut an einen Betriebsrat denkt kann man sich die Lohnerhöhung für die nächsten Jahre abschminken.
Empfand ich immer als Gut. Vor allem unter den älteren Kollegen. Aber man möchte glaube lieber ein jüngeres Team. Viel Glück dabei.
Kommt drauf an ob man zu der 40std Gruppe gehört oder eben nicht.
Oft gut gemeint. Die sehr wenigen Vorgesetzten haben die Stelle auch meist durch hohes Engagement erreicht. Ganz the American way.
Wer interessiert ist kann hier mit viel Engagement auch viel lernen. Die amerikanische Technik ist für jedermann offen der ein Handbuch lesen kann. Für Quereinsteiger bieten sich da tolle Möglichkeiten.
Anders sieht es vermutlich aus wenn man hier schon fachlich qualifizierter Medizin-Techniker ist.
Die Stimmung war in allen Teams vorwiegend gut, und das kollegiale Miteinander stimmt.
Pausen gibt es genügend, solange die Zahlen stimmen. Wenn nicht wird zur "Motivation" auch mal die Musik in der Halle untersagt oder vergleichbare disziplinare Späße die möglicherweise in direktem Zusammenhang mit darauf folgenden Kurzerkrankungen stehen.
Früher hat uns die Firma monatlich einmal zum Mittagessen eingeladen, und wenigstens zwei spaßige Großveranstaltungen im Jahr rausgehauen.