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    1 Bewertung von Bewerbern

    Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

    Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

    Schneller Außendienst-Wechsel und höchste Ansprüche bei der Nachbesetzung

    2,9
    Bewerber/inHat sich 2024 als MDM Market Development Manger beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

    Verbesserungsvorschläge

    Ich war beeindruckt, wie schnell und effizient der Außendienst hier rotiert! Innerhalb von drei Monaten haben es alle MDMs und Außendienstler geschafft, neue Herausforderungen zu finden – vermutlich auch ein Zeichen für den beeindruckenden Spirit im Team. Das Unternehmen hat daraufhin natürlich nicht gezögert, die vakanten Stellen umgehend durch einen langwierigen Auswahlprozess zu besetzen. Man könnte fast meinen, es ginge um eine Position bei einem Weltkonzern! Wer hätte gedacht, dass man so viel Wert auf Sorgfalt und Detail in der Personalauswahl legt? Hut ab! So ein Engagement bei der Suche nach neuen Teammitgliedern sieht man wirklich selten

    Erklärung der weiteren Schritte

    Professionalität des Gesprächs

    Zufriedenstellende Reaktion

    Wertschätzende Behandlung

    Vollständigkeit der Infos

    Erwartbarkeit des Prozesses

    Zufriedenstellende Antworten

    Zeitgerechte Zu- oder Absage

    Angenehme Atmosphäre

    Schnelle Antwort

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