9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Fairness.
- Man kennt sich (vom Azubi bis zur Geschäftsleitung).
- Interessante Aufgabe und Aufstiegschancen.
- Allgemeine Wertschätzung von unten nach oben - und umgekehrt.
Nette Kollegen, Kolleginnen und Vorgesetzte. Jeder kann Gehör, Unterstützung und Gehör finden untereinander. Alle halten zusammen und werden nicht von Vorgesetzten oder der Geschäftsleitung ausgebremst.
Die Vielzahl der seit Jahrzehnten erstellten Anlagen (meist komplexe Großanlagen mit meist großem technischen Anspruch) spricht für das Unternehmen.
Die Arbeitszeiten sind klar geregelt. Überstunden bis ins die Nacht und an Wochenenden , wie in dieser Branche bei Technischen Mitarbeitern (Projektleiter, CAD-Planer etc.) sonst oft üblich, sind nicht üblich.
Vom Anlagenmechaniker-Azubi zur Führungskraft: Schon Viele haben hier einen solchen Karrieresprung gemacht: beispielsweise zum Bauleitenden Obermonteur, zum Montagemeister, zur Fachkraft für Arbeitssicherheit oder auch zum Projektleiter im Büro. Auch der Quereinstieg z.B. in den Kundendienst-Innendienst war möglich.
Gemessen an den Möglichkeiten eines mittelständischen Unternehmens dieser Branche optimiert die Geschäftsleitung (in Zusammenarbeit mit Stellvertretern der Beschäftigten) die Löhne und die sonstigen Bezüge der Angestellten regelmäßig - in der Regel ohne, dass sie hierzu aufgefordert werden muss.
Sozial miteinander umzugehen, ist ein besonders gelungenes Anliegen der Geschäftsleitung und der Beschäftigten. Persönliche Unterstützungen in Notlagen sind keine Seltenheit.
Top! Gegenseitiges ungerechtfertigtes "Ausbremsen" oder gar Mobbing ist mir niemals zu Ohr gekommen.
Das Alter - meist im Zusammenhang einer jahrzehntelangen Betriebsmitgliedschaft - wird geschätzt und niemals negativ behandelt. Auch die Betriebsräte sehen das so.
Geschäftsleitung, Prokuristen und Abteilungsleiter sind sehr mitarbeiterorientiert, verständnisvoll und um höchste Fairness bemüht. Auch das Miteinander dieser Vorgesetzten mit dem Betriebsrat ist problemfrei und optimal.
Man arbeitet in geordneten Verhältnissen: Arbeitszeit, Miteinander, Arbeitssicherheit, Ergonomie, Werkzeuge, EDV etc sind auf hohem und teils höchstem Niveau. Man findet andernfalls immer Gehör für Verbesserungen.
Man kennt sich und kommuniziert ohne Beschränkungen - meist direkt mündlich, immer aber auch per Intranet oder in Betriebsveranstaltungen.
Die Beschäftigten kommen aus teils sehr unterschiedlichen Nationen und Kulturen. Das Miteinander unter Vorgesetzten und Kollegen ist einwandfrei.
Die zu bearbeitenden Projekte sind überwiegend technisch hochwertig und sehr interessant.
könnte besser sein
könnte besser sein
könnte besser sein
Flexibilität, viel Raum für Individualität, den Mitarbeitern wird grundsätzlich großes Vertrauen entgegengebracht
Vergrößerung der Teams, wobei hier bereits aktiv die Möglichkeiten der Mitarbeitergewinnung ausgeschöpft werden.
Man fühlt sich als Person und als Angestellter vollumfänglich wertgeschätzt.
Man ist in der Gestaltung seiner Arbeitszeit sehr frei. Remote Arbeiten möglich.
In der Branche, definitiv ein Vorreiter.
Offen, unterstützend und herzlich; wenn man jemanden um Hilfe bittet, wird sich direkt gekümmert.
Caliqua-Bormann ist ein relativ altes Unternehmen, deswegen gibt es so viele ältere Mitarbeiter. Aber die "älteren" Kollegen sind super integriert und man kann täglich von den Erfahrungen profitieren.
Ich hatte noch nie in meiner Karriere ein so entspanntes Verhältnis zu meinen Vorgesetzten. Die sind immer zugänglich und nehmen sich der Dinge an, mit denen man sich an sie wendet.
Es wird fortlaufend geschaut, wie man die Arbeitsbedingungen optimieren kann. Kurz Entscheidungswege und aktive, schnelle Umsetzung durch die Geschäftsführung. Bspw. wird sehr auf ein ergonomisches Arbeiten geachtet, weil man ja doch relativ viel am Schreibtisch ist. Daher kann jeder einen höhenverstellbaren Tisch wählen, Bürostühle frei wählen und es gibt Aktionen, die die Gesundheit der Mitarbeiter fördern. Wenn man etwas spezielles für den Arbeitsplatz benötigt, wird das schnell und unkompliziert organisiert.
Es ist völlig egal, wer du bist oder woher du kommst.
Die Projekte sind interessant und abwechslungsreich.