Ich würde es immer wieder tun, denn ich habe lernen, wachsen und Freunde finden dürfen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Feierlichkeiten – da wurde wirklich nie gespart.
Regelmäßige Team-Events.
Die kleinen Aufmerksamkeiten, die zeigen: "Ich sehe dich und schön, dass du da bist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tatsächlich finde ich das neue Benefits-System problematisch, weil es Positionen gibt, in denen man sehr schnell zum Manager aufsteigen kann, während andere Positionen diesen Aufstieg nicht so schnell erreichen. Das System ist so ausgelegt, dass man mehr Benefits je nach Titel sprich Umsatz erhält.
Es wäre fairer, wenn die Benefits stärker an die Dauer der Betriebszugehörigkeit und die erbrachte Leistung gekoppelt wären, anstatt nur an den Umsatz. Dies würde die Motivation aller Mitarbeiter fördern und die Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter erhöhen. Ich hätte kaum davon profitiert, trotz jahrelanger Betriebszugehörigkeit.
Verbesserungsvorschläge
HR sollte bei Mitarbeiter-Feedbackgesprächen dabei sein. Viele Führungskräfte benötigen meiner Meinung nach mehr Unterstützung, besonders in der Kommunikation mit dem Recruiting-Team. Dies würde Missverständnisse vermeiden und das Wir-Gefühl stärken. HR verfügt hier einfach über mehr Kompetenz.
Einführung eines 360-Grad-Feedbacks. Dadurch können blind spots identifiziert werden. Teams sollten die Möglichkeit haben, sich gegenseitig anonym zu bewerten und auch der Führungskraft Feedback geben.
Arbeitsatmosphäre
Während meiner Tätigkeit bei Callisto habe ich die Atmosphäre als positiv empfunden. Klar gab es Phasen, die sehr arbeitsintensiv waren, aber das wurde auch anerkannt. Wenn ich dann mal früher ging oder spontan Urlaub nahm, war das nie ein Problem. Außerdem erhielt ich oft als Dank Blumen.
Kommunikation
Ich bin ein Mensch der klaren Worte und sehr direkt, weshalb ich gut mit der Geschäftsführung zurechtkam. Auch bei hitzigen Diskussionen hatte ich nie das Gefühl, meine Meinung nicht sagen zu können. Alles lief immer auf Augenhöhe ab.
Kollegenzusammenhalt
Eine glatte 10/10. Wirklich, ich hätte mir vorstellen können, mit jedem zusammenzuarbeiten und auch abends mal essen zu gehen. Das sagt viel aus.
Work-Life-Balance
Das ist nicht immer möglich, aber es meckert auch niemand, wenn man spontan Urlaub nimmt oder mal eher geht. Es ist kein klassischer 9-to-5-Job.
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich muss sagen, dass ich hier nie ein Problem hatte. Beide Geschäftsführer waren mir gegenüber immer korrekt, ebenso die HR-Leiterin. Sie hatten immer ein offenes Ohr und ich habe viel gelacht. Daher eine 4 mit viel Plus.
Interessante Aufgaben
Meine Rolle war vielschichtig und kreativ, daher auch interessant.
Umgang mit älteren Kollegen
Diesen Punkt finde ich unnötig. Egal ob alt oder jung, bist du ein Macher, passt du rein.
Arbeitsbedingungen
Ja, iPhone-Handy, höhenverstellbare Tische und auch noch schöne Büros – da kann man wirklich nicht meckern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier kann definitiv mehr gemacht werden. Von Nespresso-Kapseln bis hin zu sozialen Projekten, bei denen Mitarbeiter mit anpacken müssen, um wieder bodenständiger zu sein. Gerade im Consulting-Bereich, wo einige Berater manchmal abheben, kann das helfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich würde hier sagen, es ist okay.
Image
Leider noch relativ unbekannt, da der Fokus auf den Tochtergesellschaften liegt.
Karriere/Weiterbildung
Es kommt ganz auf die Person an und was sie fordert.