7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Gehalt, wird pünklich bezahlt
Alle Führungskräfte die länger als 5 Jahre im Unternehmen sind, sofort auszuwechseln
Nur Kontrolle
Nichts gutes
Am besten täglich 12H arbeiten
Ist nicht gewüscht
Kleine Teams die zusammen halten
Keine klare Linie
Solala
Alles wird verheimlicht.
Ist i.O.
Gibt es nicht
Das auf die Arbeits Sicherheit geschaut wird
Keine vernünftige Maschinenwartumg und wen die Maschinen nicht läuft dafür den Anschiss zu kassieren. Was für Wartung verhindert werden könnte.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und auch mal Vorschläge an nehmen
Manche Kollegen
Mitarbeiter sind nur zahlen
3 Jahre zurück denken, da neu ansetzen
Vorgesetze interessieren sich nicht für die Mitarbeiter. Möchten nur in Ruhe gelassen werden
Gibt's nicht. Schichten werden nur für den Vorarbeiter passend gemacht.
Wird nicht geduldet
Gehalt ist in Ordnung. Früher gab's mehr Prämien
Stromverschwendung
Jeder verpetzt jeden mittlerweile um Plus Punkte beim neuen Chefzu machen
Vielen möchten keine Nachtschicht mehr machen, statt neuen Arbeitsplatz zu bieten, wird mit Kündigung gedroht
Einzelne Lieblinge.
8 Stunden Brillenpflicht
Existiert hier nicht
Mittlerweile muss man eine passende Sprache sprechen um mitlaufen zu können
Spannende Anlagen, leider schlecht durchdacht
Mobbing unterbinden, klare Ansagen.
Man muss aufpassen wem man was sagt.
Hat noch reichlich Potential.
Geht so.
Nur wenn man zu der richtigen Clique gehört, möglich.
Je nachdem wo man arbeitet und wie man verhandelt.
Gutes Umweltprodukt, schlecht vermarktet.
Cliquenbildung gegen die anderen.
Wenn Sie zu teuer und zu unbequem werden ist es vorbei.
Keine klare Führung, Entscheidungen werden nicht durchgesetzt.
Es wird schnell Druck ausgeübt, wenn etwas nicht sofort klappt, oder länger dauert.
Nicht vorhanden, wer nicht Fragt bekommt nichts mit. Manchmal auch nicht, wenn man Fragt.
Ist vorhanden.
Wenn man welche findet, von anderen kommen keine Anforderungen.
Mitarbeiter werden nicht gefördert. Investitionen sind in der Hinsicht nicht vorgesehen.
Die Mitarbeitersicht auf Probleme interessiert nicht.
Die Abteilungen arbeiten lieber gegen einander als miteinander, jeder befürchtet nur zusätzliche Arbeit und "Das machen wir schon immer so..."
Nicht kommunizierte Entscheidungen von Vorgesetzten sorgen für Konstante Unsicherheit.
Interesse der Vorgesetzten an dem Wohlergehen der Mitarbeiter zeigen. Klare Kompetenzbereiche schaffen und beim überschreiten sollte der Vorgesetzte durchgreifen. Kommunikation zwischen Abteilungen fördern.
"Mach einfach was man dir sagt."
Nicht vorhanden oder erwünscht.
Nicht vorhanden.
Unterirdisch, es wird sich nicht für den einzelnen interessiert.