Chaos pur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine unmittelbaren Teamkollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles ausser die unmittelbaren Teamkollegen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter besser behandeln und endlich die ganzen Fragen beantworten, Verantwortung für Neukundengewinnung von Mitarbeitern nehmen und qualifizierte Personen dafür einstellen, sich als GF auch selbst genau auf die Finger schauen anstatt dafür zu sorgen, dass sich Mitarbeiter für jede Minute rechtfertigen müssen.
Arbeitsatmosphäre
Wird gefühlt jeden Tag schlechter. Im Februar gab es große Veränderungen, die das Klima in der gesamten Firma deutlich verschlechtert haben. Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt, Entscheidungen über die Köpfe aller getroffen. Meinung werden zwar angehört aber bei Fragen aufgrund großer Unsicherheiten wird bemängelt “man hätte sich keine Fragen sondern Antworten erwartet. “ Neues Motto:”entweder man ist All In oder Camao ist nicht das Richtige für einen und man soll sich besser umschauen.”
Kommunikation
Keine klare Kommunikation von den vier Geschäftsführern.
Work-Life-Balance
Auch im Feierabend und an den Wochenenden grübelt man.
Vorgesetztenverhalten
Sowas habe ich noch nie erlebt, es wirkt als wäre den neuen Geschäftsführern die Mitarbeitern egal, Fragen werden grundsätzlich nicht beantwortet (vermutlich weil es keine Antworten gibt).
Gleichberechtigung
Meines Erachtens nach ist eine klare Bevorzugung von Männern zu erkennen.
Gehalt/Sozialleistungen
Viel zu wenig für das Drama
Karriere/Weiterbildung
keinerlei Möglichkeiten, aufzusteigen
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo du,
aus deiner Bewertung lese ich raus, dass du aktuell mit einigen Unzufriedenheiten, evtl. auch Frust und Stress zu kämpfen hast.
Daher als aller erstes: Wenn es dir aktuell so geht, wie sich dein Geschriebenes für mich anfühlt, dann tut mir das sehr leid. Ich kann aus eigener Erfahrung sagen, dass es sich sehr anstrengend anfühlt, so einen Zustand innerlich auszuhalten.
Und ja, ich gebe dir Recht. Es haben Veränderungen stattgefunden.
Im Februar hatte das Management noch nicht auf alles eine Antwort und ich bin an dem Punkt ehrlich: Ob wir das jemals haben werden? Wahrscheinlich nicht. Das grenzt an Perfektion. Ob wir versuchen, auf das meiste Antworten zu haben oder zu geben? Definitiv. Das machen wir gerade in unterschiedlichsten Runden. In Weeklys, in Monthlys, durch die Kommunikation in den wöchentlichen internen News und generell, indem wir da sind, mit offenen Türen und Terminkalendern.
Veränderung bringt die unterschiedlichsten Gedanken und Emotionen mit sich. So wie auch hier. Ich könnte jetzt auf jeden einzelnen Punkt von dir eingehen und meine Perspektive mitteilen, hab jedoch das Gefühl, dass das weniger bringt, als offen und persönlich darüber zu sprechen. Mich interessiert, was dich dazu bringt, so zu denken und dieses Feedback zu geben, wo du Verbesserungspotenzial siehst, was du aktuell brauchst und was CAMAO tun kann, damit sich die Situation ändert?
Mir liegt viel an deinem Feedback. Daher bitte ich dich und freue mich, wenn du dich direkt intern bei mir meldet. Meine Tür / Teams steht jederzeit offen.
Wenn du lieber mit jemand anderem sprechen magst, dann kannst du das jederzeit tun (bspw. Christian, Ina, Philipp, Stefan, Christiane oder Joana). Das muss nicht zwingend ich sein – wichtig ist mir viel mehr, dass du eine Person findest, bei der du dich wohl genug fühlst, um diese Themen zu platzieren und Gedanken und Gefühle auszusprechen, damit wir gemeinsam Lösungen finden.
Ich hoffe, ich höre von dir.
Vielen Dank im Voraus und ganz liebe Grüße,
Melle