Gemischte Gefühle
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr sehr viel. CAMAO ist prinzipiell ein wirklich toller Arbeitgeber und wenn die Firma ihren eigenen Idealen entsprechen würde, hätte sie extrem großes Potential. Die #crewlove ist meistens wirklich mehr als nur eine Floskel - die Menschen bei CAMAO machen dieses Unternehmen trotz der Schwierigkeiten zu einem tollen Ort. Ich denke die oben angesprochenen Ausnahmen bestätigen hier die Regel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider zunehmend viel. Besonders in der Krise legt viele Baustellen offen die derzeit noch gekonnt ignoriert, schön geredet, oder schlicht nicht behoben werden. Vor allem in der Kommunikation gibt es wirklich viel nachzubessern.
Verbesserungsvorschläge
- Krisen ernst nehmen und frühzeitig ehrlich kommunizieren
- Weniger Bla-Bla (wie bei der Vision) und mehr konkretes Handeln
- Mehr Wertschätzung aller MAs durch die Leads
- Marktgerechte Bezahlung und Benefits
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleg:innen sind super und es wird konstant auf positive Stimmung geachtet. Allerdings sorgt das auch dafür, dass Sorgen und Probleme, die mit der aktuellen Situation der Firma einhergehen, nicht ernstgenommen werden. Man fühlt sich immer wieder ein bisschen veräppelt und man merkt eine gewisse angespannte Atmosphäre.
Kommunikation
Früher hätte ich hier viel mehr geben könnnen. Aber wie oben schon erwähnt, die Krisenkommunikation lässt mehr als zu wünschen übrig, wenn auch gut gemeint.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier zeigt erst die "Krise", dass der Zusammenhalt stellenweise bröckelt.
Work-Life-Balance
Eigentlich 5 Sterne, allerdings vermitteln ein paar der Leads ein komplett falsches Bild in Bezug auf den Umgang mit Überstunden, Krankentagen und der Kurzarbeitsregelung. Manche Personen kommen teilweise mit heftigen Erkrankungen weiterhin zur Arbeit, weil "geht ja nicht anders". Dennoch überzeugt mich CAMAO mit den sonstigen Regelungen für eine Vier-Sterne-Bewertung.
Vorgesetztenverhalten
Das kommt wohl stark auf den Bereich an. Allerdings gibt es wie bereits angesprochen ein paar wenige Leads, die teilweise etwas unangebrachtes Vokabular nutzen, oder mit ihrem Verhalten falsche Bilder vermitteln und so dazu bspw. unterschwellig ein schlechtes Gefühl vermitteln, wenn man selbst krank ist und sich dafür auch tatsächlich krank meldet.
Interessante Aufgaben
Dieser Punkt ist sehr subjektiv. Aber der Kundenstamm ist leider nur Stellenweise wirklich das, was man gerne hätte und auch die Projekte könnten besser sein. Dazu sind einige MAs häufig nicht ausgelastet. Meine persönlichen Aufgaben sind leider nicht wirklich spannend und auch neue Dinge ausprobieren wird mir schwer gemacht, obwohl ich es bereits angesprochen habe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier hätte ich auch früher viel mehr gegeben. Viele Mitarbeiter nehmen diesen Punkt auch extrem ernst und vertreten die absolut richtigen Werte, allerdings hat sich mit der Zeit immer mehr rauskristalisiert, dass vor allem die höheren Leads nicht wirklich daran interessiert sind und das was sie tun mehr als Greenwashing nutzen. Auch bei Kunden wird für Greenwashing-Kampagnen mal ein Auge zugedrückt.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hello Du,
vielen Dank für deine Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast, sie auszufüllen.
Gerne möchte ich auf ein paar von dir genannte Punkte eingehen:
Aus deiner Bewertung lese ich heraus, dass die genannten zwischenmenschlichen Herausforderungen auf einzelne Personen zurückzuführen sind. Es fällt mir etwas schwer, dein Feedback eindeutig zuzuordnen - ich möchte dir gerne anbieten, dass du dich mit deinem Anliegen bei mir persönlich melden kannst, sodass ich deine Bewertung noch besser nachvollziehen kann: melle.totsikas@camao.one
Zu deiner Kritik und dem Punkt „Gehalt/Sozialleistungen“ kann ich sagen, dass wir durch unsere jährlichen (und erst kürzlich wieder durchgeführten) Recherchen, Vergleiche und Anpassungen an Konditions- und Benefit-Branchenstandards festgestellt haben, dass wir im guten Durchschnitt der Agentur-Brache liegen. Wir arbeiten weiterhin daran, das Modell für alle noch transparenter zu machen, als es aktuell schon ist.
Uns liegt viel daran, dass sich die Menschen bei CAMAO wohlfühlen und eine offene, transparente Kommunikation gelebt wird. Im Zuge dessen würde es mir helfen, wenn du bei deinem Feedback etwas mehr ins Detail gehst oder konkrete Beispiele nennst - dann können wir reagieren und etwas verändern. Dazu kannst du dich gerne direkt intern an mich oder eine andere dir vertraute Person aus dem People & Culture Team wenden oder vielleicht hast du auch bereits die Mitarbeitendenumfrage dafür genutzt.
Die Türen (oder Teams-Chats/Calls) stehen dir immer offen!
Vielen Dank und liebe Grüße,
Melle Totsikas
Co-People & Culture