#crewlove reicht manchmal nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation untereinander, den Zusammenhalt, die Urlaubstage, flexibles Arbeiten, die Möglichkeit andere Standorte zu besuchen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lari-fari Kommunikation, chaotische Prozesse.
Verbesserungsvorschläge
In eine externe Unternehmensbeatung investieren, Prozesse optimieren und auch in die Mitarbeitenden investieren, die trotz aller Ups & Downs noch da sind.
Arbeitsatmosphäre
In den einzelnen Teams ist die Stimmung so wie ich es erlebt habe super. Man lobt sich, gibt Feedback und hat Spaß. Auf höherer Ebene fehlt leider manchmal der regelmäßige Austausch mit dem Lead.
Kommunikation
Leider oft lari-fari. Es hat an echten Zielen, Visionen und Maßnahmen gefehlt. Entscheidungen haben oft nicht durchdacht und ad-hoc gewirkt, was auch oftmals der wirtschaftlichen Situation geschadet hat. Es gibt alle 2 Wochen ein Meeting für alle, welches aber irgendwie nicht so informativ und motivierend ist.
Der JF für die Kundenberatung war meiner Meinung nach schlecht organisiert und die Themen waren immer die gleichen. Der Druck auf die Mitarbeitenden wurde in den letzten Jahren immer mehr erhöht. Krisensituationen wurden eher klein geredet.
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils ist der Zusammenhalt super und man kann wirklich tolle Menschen kennenlernen.
Work-Life-Balance
Sehr individuell. Manche haben viel zu viel zu tun und andere viel zu wenig. Eine gute Überstundenregelung gibt es nicht und oft muss man dafür kämpfen, sich einen Tag Ausgleich zu nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Als junge Frau hat man ein anderes Bild mancher Vorgesetzten. Sexistische Sprüche oder komische Kommentare sind ein paar Mal gefallen und haben für ein unwohles Gefühl gesorgt. Manche Themen wurden auch beim HR Team platziert.
Interessante Aufgaben
Das ist eher subjektiv. Meiner Meinung nach viele eingestaubte, nicht gewinnbringende Kunden für die weniger spannende Projekte umgesetzt werden.
Gleichberechtigung
Passt ganz gut zum Punkt Vorgesetztenverhalten. Leider hatte man als junge Frau öfter das Gefühl belächelt zu werden.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist etwas in die Jahre gekommen (Klima, Heizung...). Aber an sich ganz nett. Jeder Platz hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch und man kann sich zwischen Mac und Windows entscheiden. Seit ein paar Monaten gilt die Regelung, 1x/Woche ins Office kommen zu müssen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wurde versucht Gehälter transparenter zu machen, was eher gescheitert ist. Gehälter weichen so wie ich es erlebt habe total ab, je nachdem wie gut man verhandelt. Man muss sich eine Erhöhung erkämpfen, obwohl man für seine Arbeit gelobt wird. 30 Tage Urlaub, Yoga, Sportraum und ein paar weitere schöne Add-Ons sind aber über dem Agentur-Standard.
Image
Irgendwie sehr unscheinbar in der Region.
Karriere/Weiterbildung
Leider kaum Möglichkeiten. Es gibt interne Formate, aber das ist eher Wissensvermittlungen. Um Schulungen muss man sich bemühen.
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Hello Du,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen hast.
Aus deinem Feedback lese ich heraus, dass es ein paar Dinge gab, die sich für dich nicht so gut angefühlt haben, du Verbesserungspotenziale siehst und du mit einigen Punkten zufrieden warst, wie bspw. dem Kolleg:innenzusammenhalt oder der Atmosphäre.
Gerne will ich auf ein paar deiner Punkte eingehen, bei welchen du Verbesserungspotentiale siehst, um dir und allen Leser:innen mehr Einblick zu geben:
Zu deinem Punkt "Work-Life Balance":
Als Agentur ist die Projektlage, aus der Erfahrung heraus, schwankend. Da kann es sein, dass Einzelpersonen mal mehr oder weniger zu tun haben – das hat mit der Auftragslage, sowie auch mit den benötigten Skills zu tun. Durch unsere wöchentliche Ressourcenplanung versuchen alle Beteiligten, die Auslastung bestmöglich zu verteilen. Mitarbeitende sind in ihren Arbeitszeiten bei uns sehr flexibel und können unter anderem auch eigenverantwortlich Zeiten ausgleichen – aus der internen Mitarbeitendenzufriedenheitsumfrage wurde uns zurückgespielt, dass das sehr geschätzt wird.
Zu deinem Punkt "Vorgesetztenverhalten":
Dass du diese Erfahrung gemacht hast, tut mir leid. Das ist nicht die Art und Weise, wie wir Kultur und Kommunikation bei CAMAO denken und leben. Wenn sich das für dich so angefühlt hat, ist es kein gutes Gefühl. Ich habe die Hoffnung, dass du diesbezüglich mit einer Vertrauensperson in PuC oder dem Management gesprochen hast. Falls nicht – dann möchte ich dich bitten, dass du dich direkt bei mir dazu meldest: melle.totsikas@camao.one um den Sachverhalt zu klären.
Zu deinem Punkt "Gleichberechtigung":
Auch hier, wenn sich das für dich so anfühlt nach deiner Zeit hier und du das so abgespeichert hast, ist das schade. Sollte das durch vereinzelte Situationen oder Einzelpersonen passiert sein, wäre es hilfreich für mich, wenn du weitere Details mit mir teilst.
Generell ist Gleichberechtigung ein Thema mit Priorität in unserem Alltag. In allen Bereichen. Vertrauen in die CAMAOs wird großgeschrieben und gelebt, so bekommen wir alle schnell Verantwortung übertragen und haben dadurch Entfaltungsspielraum. Auch neue CAMAOs, egal ob Werkstudent:in, Junior:in oder Praktikant:in, bekommen die Chance, schnell Eigenverantwortung in Themen und Projekten zu übernehmen (mit der passenden Hilfestellung).
Zu deinem Punkt "Arbeitsbedingungen / Gehalt":
In den letzten 2 Jahren haben wir immer wieder an unseren Gehaltsstrukturen gearbeitet. Letztes Jahr haben wir unsere Gehaltsspannen intern veröffentlicht und damit einen hohen Grad an Transparenz geschaffen und gleichzeitig Gehälter, welche nicht in die Struktur gepasst hatten, angepasst.
Wie du selbst geschrieben hast, sind Meinungen und Feedbacks oft sehr subjektiv. Was für eine Person unpassend ist, kann für eine andere total passend sein. Daher ist mir auch bewusst, dass ich hier zwar alles kommentieren kann und es gleichzeitig unterschiedliche Perspektiven gibt.
Uns liegt viel daran, dass sich die Menschen bei CAMAO wohlfühlen und eine offene, transparente Kommunikation gelebt wird. Im Zuge dessen würde es mir helfen, wenn du bei deinem Feedback etwas mehr ins Detail gehst oder konkrete Beispiele nennst – nur so können wir reagieren und etwas verändern.
Dazu kannst du dich gerne direkt intern an mich oder eine andere dir vertraute Person in People & Culture wenden.
Da ich leider nicht genau ablesen kann, ob du noch bei uns bist oder nicht, kannst du dich gerne auch direkt bei mir mit deinem Feedback melden: melle.totsikas@camao.one.
Die Türen (oder E-Mail, Teams-Chats/Calls) stehen dir immer offen!
Vielen Dank und liebe Grüße,
Melle Totsikas
P.S.: Diese Antwort wurde persönlich und nicht mit Hilfe von AI verfasst.