Ups & Downs
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Freiheiten, die man theoretisch hat, um mitzugestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Versprochene Freiheiten, die in der Praxis kaum oder gar nicht gehört oder umgesetzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz erhöhen, Führungskräfte besser ausbilden, näher am Mitarbeiter sein und wirklich zuhören.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kolleginnen eigentlich immer top. Mangelnde Personalführungskompetenz und Unzuverlässigkeit in der Mitarbeiterförderung sollten intern stärker hinterfragt werden.
Kommunikation
Nicht Fisch, nicht Fleisch. Solide, aber mit viel Luft nach oben. Vor allem bei kritischen Themen.
Kollegenzusammenhalt
Einer der größten Benefits des Unternehmens.
Work-Life-Balance
Mehr als nur OK.
Vorgesetztenverhalten
Das Coaching von Führungskräften wäre sicherlich keine Verschwendung von Zeit und Geld, sondern zwingend notwendig.
Interessante Aufgaben
Im Prinzip ja, aber seit einigen Jahren weniger Bewegung und mehr feste Jobs. Es muss ja nicht immer sexy sein.
Gleichberechtigung
Siehe Organigramm.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier trifft (oft ernstgemeinte) gegenseitige Loyalität auf eine sehr kurzfristig gedachte Personal-Strategie.
Arbeitsbedingungen
Überdurchschnittlich, würde ich sagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solides Mittelfeld.
Gehalt/Sozialleistungen
Fair. Aber auch unnötige oder schlecht vorbereitete Lohnverhandlungen.
Image
Manchmal wäre es besser, etwas zu tun, als nur darüber zu reden.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich selbst darum kümmert und am Ball bleibt, kann man auch etwas erreichen. Hier wäre ein proaktiver Umgang des Arbeitgebers mit den Zielen der Mitarbeiter von Vorteil.
Arbeitgeber-Kommentar
Hello Du,
vielen Dank für deine Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast, sie auszufüllen.
Aus deiner Bewertung lesen wir heraus, dass du mit einigen Punkten zufrieden warst und gleichzeitig Verbesserungspotenziale siehst.
Uns liegt viel daran, dass sich die Menschen bei CAMAO wohlfühlen und eine offene, transparente Kommunikation gelebt wird. Auch wenn du inzwischen, laut deinen Angaben, nicht mehr bei uns bist, hilft es mir sehr, wenn du bei deinem Feedback etwas mehr ins Detail gehst oder konkrete Beispiele nennst - dann können wir prüfen, reagieren und etwas verändern. Ich biete dir gerne an, dass du dich mit deinem Anliegen bei mir persönlich melden kannst, sodass ich deine Bewertung noch besser nachvollziehen kann: melle.totsikas@camao.one
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Vielen Dank und liebe Grüße,
Melle Totsikas
Co-People & Culture