Vielfältiges Umfeld / es wird nie langweilig
Arbeitsatmosphäre
Duz-Kultur, offener Umgang über alle Ebenen hinweg; pragmatischer Ansatz
Kommunikation
Es gibt diverse regelmäßige Kommunikationsangebote auf verschiedenen Plattformen/Tools (digital/offline). Es herrscht entsprechend Transparenz zur wirtschaftlichen Situation, Kundenleads und Herausforderungen.
Kollegenzusammenhalt
Egal aus welchem Bereich/welcher Funktion ziehen i.d.R. alle an einem Strang; konstruktive Diskussionen aber erwünscht
Work-Life-Balance
Es gibt Mobile Office Angebote und auf familiäre Themen wird im Bedarfsfall Rücksicht genommen.
Interessante Aufgaben
Durch das Dienstleistungsumfeld bestehen Berührungspunkte zu diversen Branchen und unterschiedlichen namhaften Kunden. Das Geschäft ist sehr dynamisch mit allen Vor-/Nachteilen. Wer Vielfalt, Dynamik, Veränderungen, laufend neue Themen als positive Herausforderung versteht, ist hier richtig. Wer einen vorab planbaren Tagesablauf und viel Routine erwartet, ist hier falsch.
Gleichberechtigung
Es gibt einige weibliche Führungskräfte. Flexible Arbeitszeitmodelle u.a. Führung in Teilzeit, vielfältige Elternzeitoptionen und grundsätzlich Rücksichtnahme auf familiäre Belange sind hierfür die Basis. Um dies weiter zu fördern gibt es darüberhinausgehende Initiativen.
Umgang mit älteren Kollegen
Möchten ältere Kollegen früher in Rente gehen, so gibt es die Möglichkeit auf z.B. Altersteilzeit. Möchten Kollegen gerne über die Rente hinaus arbeiten, so wird auch dies unterstützt. Diverse Jubiläumsregelungen sind vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Im kfm. Umfeld höhenverstellbare Schreibtische; moderne Laptops; O365
Umwelt-/Sozialbewusstsein
FSC-Zertifizierung, Initiativen wie "Go-Green Campaign", E-Ladesäulen, Subventionierung DeutschlandTicket, Dienstfahrrad
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen aufgrund Bertelsmann sehr umfangreich
Karriere/Weiterbildung
Umfangreiche Lernangebote durch Bertelsmann-Zugehörigkeit; Karrieremöglichkeiten vorhanden, aber kein Selbstläufer
Vorgesetztenverhalten
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Mitarbeiter:in
Vielen Dank, dass Du dir die Zeit für die Bewertung genommen hast.
Es freut uns sehr, dass Du besonders unsere (konzern-weite) Duz-Kultur als auch den Zusammenhalt zwischen Kolleg:innen schätz und hervorhebst. Auch uns als Arbeitgeber sind diese Aspekte sehr wichtig, weshalb wir gemeinsam mit dem Betriebsrat über vielseitige Angebote (z.B. monatliches Grillen) das Wir-Gefühl stärken möchten.
Solltest Du Ideen haben, wie wir den Zusammenhalt noch mehr stärken können, steht dir die Geschäftsleitung, der Betriebsrat und/oder die Personalabteilung gerne jeder Zeit zur Verfügung.
Herzliche Grüße
Cindy Nordhorn