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Jetzt Profil einrichten38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
30 Tage Urlaub + 13 Monatsgehalt
Ein starker lokaler Arbeitgeber. Kurze Wege und große Gestaltungsmöglichkeiten. Der Zusammenhalt und das Klima sind sehr gut-
Direkte Kommunikation über alle Ebenen. Kein Hierachiedenken. Frühe Verantwortungsübernahme. Sehr gute Ausbildung junger Mitarbeiter.
Man fühlt sich auch als Auszubildender von allen Mitarbeitern erst genommen. Das Verhältnis zu den anderen Auszubildenden im Unternehmen ist generell gut und gerade für die Azubis finden auch regelmäßig gemeinsame Veranstaltungen statt.
Das Unternehmen ist immer bemüht seine Azubis auch zu übernehmen und bietet auch gute Weiterbildungs- und Aufstiegschancen. Allerdings ist eine Übernahme nicht garantiert.
Gleitzeit mit der Möglichkeit seine Überstunden abzubauen - einfach nur genial! Man ist sehr flexibel, was den Arbeitsbeginn und den Feierabend betrifft und kann auch problemlos mal einen Arzttermin mitten am Tag wahrnehmen.
Alles wird einem ausführlich erklärt, man kann immer Fragen stellen und es wird einem auch immer geholfen, wenn man ein Problem hat.
Die Kollegen sind locker, entspannt und meistens gut drauf - und für jeden Spaß zu haben. Egal ob Geburtstag, Firmenjubiläum oder ähnliches - es wird mit Kaffee, Kuchen und Spaß gefeiert!
In einigen Abteilungen könnten die Aufgaben abwechslungsreicher und spannender sein. Manchmal hat man auch ein wenig Leerlauf. Im Großen und Ganzen sind die Aufgaben und Tätigkeiten aber gut. Man lernt immer wieder was Neues und hat in einigen Abteilungen auch Aufgabenbereiche für die man selber verantwortlich ist.
Sehr gute, gleichmäßige Einteilung der einzelnen Abteilungen während der Ausbildungszeit. Man lernt alle Abteilungen intensiv kennen und kann auch immer aus jeder Abteilung neu gelerntes mitnehmen.
Alle Kollegen sind super freundlich, akzeptieren einen von Anfang an und schätzen auch die Meinung der Azubis.
Aufnahme/ Eingliederung der Azubis,
Unterstützung in der Ausbildung (Schulausgaben werden erstattet, gute Unterstützung bei Fragen rund um Schulfächer und Themen)
Kommunikation und Weitergabe von relevanten Informationen kann verbessert werden
Azubis mehr ins tägliche Geschäft einbinden,
In einigen Abteilungen für mehr Aufgabenvariationen sorgen
Gut!
Gleitzeit gut!
Kollegen sind immer bereit zu helfen und zu unterstützen,
Freundlicher Umgang miteinander,
Auf Fragen wird immer geantwortet,
Themen werden meist verständlich erklärt
Gute Stimmung in den einzelnen Abteilungen
Teilweise nicht genug abwechslungsreiche Aufgaben,
Gut: in manchen Abteilungen eigenverantwortliche Aufgaben
Viele verschiedene Abteilungen und Einblicke in verschiedene Bereiche,
Aufgaben teilweise nicht abwechslungsreich genug
Respektvoller Umgang miteinander
Das Miteinander unter den Kollegen.
s.o.
Ehrliche klare Prioritäten vorgeben und zu diesen stehen. Wenn EBIT das einzige ist, was zählt, dann sollte man dies auch benennen und nicht so tun als wären wir Teil der Arbeiterwohlfahrt und Menschen sind uns ganz wichtig.
Die Beziehung zwischen gewerblichem Personal und der Führungsriege ist vergiftet und basiert auf Mißtrauen in beide Richtungen.
In Lübeck muss man sich mittlerweile rechtfertigen wenn man beim Bier abends irgendwo erwähnt, dass man hier arbeitet.
Man kann sich Freiheiten nehmen, aber der Druck und die nicht vorhandene Wertschätzung machen mürbe.
Interne Nachbesetzungen werden nicht geplant. Wenn jemand ausscheidet, wird extern nachbesetzt.
Faires Paket.
Offiziell steht das ganz oben, wird aber nicht gelebt. Die Geschäftsführung agiert diesbezüglich fragwürdig.
Ohne das Miteinander der Kollegen würde dieser Laden gar nicht mehr laufen.
Ist natürlich sehr individuell aber 3 von 4 Vorgesetzen haben keine Bindung / Beziehung zu ihrem Personal und kennen nur Zahlen.
Vertrauensarbeitszeit und Bezahlung sind okay. Wertschätzung und offenes Miteinander leider nicht vorhanden.
Aktiv gibt es keinerlei Informationen über Veränderungen, Personalentscheidungen, Zukunftspläne, ... Auf Nachfrage wird man offenkundig vertröstet und belogen.
Wer Geschwindigkeit gepaart mit nicht vorhandenen Strukturen und Prozessen mag, findet hier ein tolles Umfeld um sich auszutoben und spannende Aufgaben anzugehen.
Das Unternehmen bietet die Möglichkeit in viele Bereiche Einblick zu erlangen. Man lernt auch durch das europäische Umfeld dazu. Die Aufgaben sind vielseitig und fordernd. Alle Kollegen sind offen und nett zu einem und helfen bei Fragen gerne aus. Es wird viel für die Sicherheit der Mitarbeiter getan und auch Weiterbildungen werden angeboten. Die Entwicklungsmöglichkeiten sind für alle Mitarbeiter gegeben.
Das Unternehmen ist relativ groß und macht es natürlich dadurch schwierig alle Mitarbeiter sofort kennen zu lernen und Prozesse auf Anhieb zu verstehen, aber nach kurzer Zeit hat man den Dreh raus.
Mehr Aktionen im Team, um sich schneller kennen zu lernen. Gestaltung der Räumlichkeiten verbessern.
Besseres Changemanagement.
Hektik bestimmt den Tag. Zusätzliche und arbeitsplatzfremde Aufgaben verknappen die Zeit.
Stimmung nicht die Beste.
Je nach Abteilung großzügig gestaltbar.
Begrenzte Mittel.
Da kann man nicht meckern.
Nachhaltigkeit dient dem Gewinn.
Kollegialer Umgang in den meisten Abteilungen.
Gemischtes Bild. Tendenz zum Positiven.
Sehr gute und offene Feedback Kultur.
Infrastruktur lässt potential nach oben erkennen. Ausreichend.
Kommunikation ist eher quantitativ als qualitativ hochwertig.
Benachteiligung noch nicht beobachtet.
Stetig steigende Arbeitsbelastung
Prima Kollegenkreis
Mensch steht nicht im Mittelpunkt, extreme Veränderungsgeschwindigkeit.
Manchmel ist weniger mehr!
Bezieht sich auf europäisches Führungsteam. In D viele Interimsmgr.
Der Mensch steht nicht im Mittelpunkt.
Das Gehalt wird pünktlich bezahlt
Kaum Wertschätzung der geleisteten Arbeit, "da geht doch noch mehr", zu viele parallele Aufgabenstellungen.
Professionelle Mitarbeiterführung, die Stärken der Einzelnen erkennen und nutzen.
Es werden Urlaubs- u. Weihnachtsgeld gezahlt, sowie Beiträge in eine Altersversorgung
Tolles Team
Sehr entscheidend, welchen Vorgesetzten man hat.
Quantität statt Qualität
Es geht nur um den maximalen Verkauf
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