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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Campus Christophorus Jugendwerk die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Campus Christophorus Jugendwerk
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Campus Christophorus Jugendwerk
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    150%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    150%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    150%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    150%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    150%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolles Betriebsklima und sehr flache Hierarchien. Es gibt genügend Möglichkeiten sich untereinander zu vernetzen und sich auch in einem zwanglosen Rahmen besser kennenzulernen.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt genügend Möglichkeiten sich intern weiterzuentwickeln passend zur aktuellen Lebenssituation. Zusätzlich gibt es Regenerationstage und einen Nichtrauchertag. Hansefit darf natürlich auch nicht fehlen ;) „nur“ 4/5 Sternen weil eine 100% zufriedenstellende work-Life Balance im Bereich Pädagogik und Schichtdienst fast nicht zu schaffen ist.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jede/r hat die Möglichkeit sich einzubringen und seine/ ihre Aufgabenbereiche zu verändern, sollte das gewünscht sein. Find ich toll!

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