Stets bemüht
Gut am Arbeitgeber finde ich
- (teilweise) tolle Kollegen
- Büroräume/ Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine Strategie, um mit unterschwelligen Konflikten umzugehen
- teilweise eklatante Mängel in der Mitarbeiterführung
Verbesserungsvorschläge
- mehr Kontinuität
- bessere Kommunikation
- gleiche Anzahl Urlaubstage für alle
Arbeitsatmosphäre
- Lob eher selten
- viele unterschwellige Konflikte
- teilweise guter Kollegenzusammenhalt gleich viel aus
Kommunikation
- nicht genügend Austausch zwischen Abteilungen und mit der Geschäftsführung
- einige Dinge erfuhr man nur über Flurfunk
Kollegenzusammenhalt
- unterschiedlich, je nach Abteilung
- in meiner Abteilung war der Zusammenhalt sehr gut (Unterstützung bei anfallenden Arbeiten, gemeinsame Ideenfindung, häufiger Austausch)
Work-Life-Balance
- Vertrauensarbeitszeit
- kein Ausgleich für ganze Tage, früher gehen war kein Problem
- Urlaub jederzeit möglich
Vorgesetztenverhalten
Sehr stark von den jeweiligen Personen abhängig. Einige Vorgesetzte konnte man ernst nehmen. Diese verhielten sich konstruktiv und zeigten auch Wertschätzung.
Auf dem Feld der Mitarbeiterführung gab es für andere noch viel zu lernen. Fragewürdige Coachings und mangelnde Empathie standen da einem angemessenen Verhalten leider entgegen. Für viele Vorgesetzte war es der erste oder zweite Job nach dem Studium. Die mangelnde Erfahrung wurde in der Führung auch deutlich.
Oft wurden Arbeitsprozesse neu definiert oder Umstrukturierungen vorgenommen, die nicht unbedingt konsequent weiterverfolgt wurden. Etwas mehr Kontinuität wäre da sinnvoll gewesen. Die negativen Erfahrungen überwiegen leider.
Interessante Aufgaben
-prinzipiell viele Freiheiten, sich sein Aufgabengebiet selbst zu gestalten
-anfänglicher Enthusiasmus für Projekte, die dann von Vorgesetzten ausgebremst wurden
Gleichberechtigung
- gleiche Chancen für Frauen
- hin und wieder sexistische Bemerkungen von Vorgesetzten (heute nicht mehr im Unternehmen tätig)
Arbeitsbedingungen
- schöne Büros
- funktionierende Technik
- regelmäßige Neuanschaffungen
Gehalt/Sozialleistungen
Wer gut verhandelt, bekommt auch überdurchschnittlich viel für einen Berufseinsteiger. Steigt man schlecht ein, kann man regelmäßig/ jährlich Erhöhungen verhandeln, holt aber nicht unbedingt die besser bezahlten Kollegen ein. Das kann für Unmut sorgen.
Es wird explizit auf Vermögenswirksame Leistungen hingewiesen.
Image
- bei einigen am Standort/ in gewissen Netzwerken tendenziell negativ
- bei Kunden professionell
Karriere/Weiterbildung
- Weiterbildungen möglich (Schwerpunkt "Persönlichkeitsentwicklung")
- fachliche Weiterbildungen erforderten Überzeugungsarbeit
- kein gezieltes Weiterbildungsprogramm