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Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Entspannt, locker, fair, auf Augenhöhe, miteinander, lustig, familiär
perfekt!
Wir sind wie langjährige Freunde
Immer fair, offen und ehrlich.
Es ist der Firma wichtig, das sich jeder Arbeitnehmer wohl fühlt. Egal ob im Büro oder im Homeoffice.
Tolles Arbeitsklima, man zieht an einem Strang und man kann selbst als Werkstudent eigene Ideen einfließen lassen.
Da wir ein neues Management haben, macht die Firma die richtigen Schritte nach vorne, leider ist dies bei den meisten Außenstehenden noch nicht angekommen.
Als Student habe ich viele verschiedene Aufgaben im Alltag, dennoch habe ich keine Probleme diese zu lösen, da CC mir viele Freiheiten lässt in der Planung meiner Woche.
Viele Optionen der Weiterbildung werden präsentiert und man darf selbst aussuchen für welche man sich entscheidet.
Gehalt kommt immer pünktlich, Bezahlung als Student ist super plus es gibt weitere Anreize wie Provision usw. bei denen es Spaß macht zu arbeiten.
Das kann ich nicht beurteilen, da ich mich mit diesem Thema noch nicht auseinandergesetzt habe.
Seit 2020 ist der Zusammenhalt viel besser geworden. Selbst bei persönlichen Angelegenheiten wird geholfen.
Auf viele Weise wird sich ausgeholfen zwischen den erfahreneren und den neuen Mitarbeitern. Ob es nur ein paar Klicks im CRM sind oder auch größere Angelegenheiten.
Bei Konflikten werden Kollegen nach Meinungen gefragt, um möglichst schnell und präzise einen Konsens zu finden.
Neuster Stand der Technik, komplette Ausstattung, Klimaanlage.
Gerade sind beim Büro Bauarbeiten aber da man auch ins Homeoffice kann ist dies auch kein Problem.
Man ist immer auf den neusten Stand durch wöchentliche Meetings und kann den anderen Abteilungen aushelfen, wenn diese etwas brauchen.
Jeder wird geschätzt und auch die Arbeit die jeder tut wird geschätzt, gerade bei Mitarbeitergesprächen wird dies einem wieder klar.
Ich habe als Salesmitarbeiter einen bunten Alltag, von Kaltakquise bis hin zu Warmakquise oder sogar Alumnibetreuung. Auch bei Kundenterminen darf ich dabei sein.
Sehr familiär, auf Augenhöhe, mehr Freund als Kollege, Verlässlichkeit, Zusammenhalt
Vertrauensvoll, Unterstützend, immer ein offenes Ohr, Meinungsaustausch
Trotz Pandemie und Home-Office sehr gut, regelmäßige Austauschtermine
Die Nähe untereinander, die Veränderungsbereitschaft und vieles
vieles mehr
Manchmal etwas unstrukturiert
Ab und an etwas zu laut und unruhig
Befindet sich noch im Aufbau
Sehr gut, noch besser wenn man ganze Tage von den Überstunden frei nehmen könnte!
Schwer zu sagen, da keine älteren Kollegen vorhanden sind
Büros und Einrichtung könnte moderner sein
- (teilweise) tolle Kollegen
- Büroräume/ Lage
- keine Strategie, um mit unterschwelligen Konflikten umzugehen
- teilweise eklatante Mängel in der Mitarbeiterführung
- mehr Kontinuität
- bessere Kommunikation
- gleiche Anzahl Urlaubstage für alle
- Lob eher selten
- viele unterschwellige Konflikte
- teilweise guter Kollegenzusammenhalt gleich viel aus
- bei einigen am Standort/ in gewissen Netzwerken tendenziell negativ
- bei Kunden professionell
- Vertrauensarbeitszeit
- kein Ausgleich für ganze Tage, früher gehen war kein Problem
- Urlaub jederzeit möglich
- Weiterbildungen möglich (Schwerpunkt "Persönlichkeitsentwicklung")
- fachliche Weiterbildungen erforderten Überzeugungsarbeit
- kein gezieltes Weiterbildungsprogramm
- unterschiedlich, je nach Abteilung
- in meiner Abteilung war der Zusammenhalt sehr gut (Unterstützung bei anfallenden Arbeiten, gemeinsame Ideenfindung, häufiger Austausch)
Sehr stark von den jeweiligen Personen abhängig. Einige Vorgesetzte konnte man ernst nehmen. Diese verhielten sich konstruktiv und zeigten auch Wertschätzung.
Auf dem Feld der Mitarbeiterführung gab es für andere noch viel zu lernen. Fragewürdige Coachings und mangelnde Empathie standen da einem angemessenen Verhalten leider entgegen. Für viele Vorgesetzte war es der erste oder zweite Job nach dem Studium. Die mangelnde Erfahrung wurde in der Führung auch deutlich.
Oft wurden Arbeitsprozesse neu definiert oder Umstrukturierungen vorgenommen, die nicht unbedingt konsequent weiterverfolgt wurden. Etwas mehr Kontinuität wäre da sinnvoll gewesen. Die negativen Erfahrungen überwiegen leider.
- schöne Büros
- funktionierende Technik
- regelmäßige Neuanschaffungen
- nicht genügend Austausch zwischen Abteilungen und mit der Geschäftsführung
- einige Dinge erfuhr man nur über Flurfunk
Wer gut verhandelt, bekommt auch überdurchschnittlich viel für einen Berufseinsteiger. Steigt man schlecht ein, kann man regelmäßig/ jährlich Erhöhungen verhandeln, holt aber nicht unbedingt die besser bezahlten Kollegen ein. Das kann für Unmut sorgen.
Es wird explizit auf Vermögenswirksame Leistungen hingewiesen.
- gleiche Chancen für Frauen
- hin und wieder sexistische Bemerkungen von Vorgesetzten (heute nicht mehr im Unternehmen tätig)
-prinzipiell viele Freiheiten, sich sein Aufgabengebiet selbst zu gestalten
-anfänglicher Enthusiasmus für Projekte, die dann von Vorgesetzten ausgebremst wurden
Geprägt von unterschwelligen Konflikten. Führungskräfte sind zwar gecoacht, wirken aber durch schlechte Coachings teilweise wie Sektenmitglieder.
Es werden zwar Coachings angeboten, die durchführende Firma (Nötges und Partner) ist allerdings ein sehr schlechter Anbieter. U.a. gab es in Coachings häufiger sexistisches Verhalten des Coaches.
Intransparent, verhältnismäßig gering, Gehaltsfragen waren bei mehreren Kollegen ein inoffizieller Kündigungsgrund.
Flurfunk und Intrigen sogar auf der Führungsebene
Ergibt keine...
Unruhiges Management, welches schneller umstrukturiert als Strukturveränderungen messbare Ergebnisse bringen könnten. Zusagen werden praktisch nie eingehalten. Es wird aus Sympathie oder politische Gründen gefeuert. Keine klare Strategie und entsprechend keinerlei entsprechende Kommunikation.
Die Ausstattung ist ausreichend aber nicht besonders herausragend.
Teilweise sexistisches Verhalten von Vorgesetzten und externen Coaches.
Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin,
wir bedanken uns für deine Bewertung und deine Kritikpunkte. Diese haben wir betroffen zur Kenntnis genommen, da die von dir angesprochenen Punkte in keiner Weise unserer Unternehmens- und Arbeitskultur entsprechen.
Uns sind diese Aspekte sehr wichtig. Leider bist du nicht mehr Mitarbeiter bei uns im Unternehmen, aber wir haben den Eindruck, dass dir noch viel an Campus Consult liegt. Daher nutz bitte unser Angebot zu einem Gespräch und kontaktiere gerne Andreas Lemke (alemke@campus-consult.de) oder mich, Kristina Lizenberger (klizenberger@campus-consult.de) oder gerne auch direkt telefonisch unter +49 5251 - 14 80 770. Wir möchten gerne die von dir genannten Themen besprechen und eine Lösung hierfür finden.
Wir wünschen dir bei deiner neuen beruflichen Herausforderung alles Gute und freuen uns auf einen Austausch mit dir.
Vielen Dank und herzliche Grüße
Verbesserungsvorschläge werden immer angenommen. Arbeitgeber sind immer offen für neue Ideen und setzen diese auch um. Mitarbeiter bekommen regelmäßig Feedback zu ihren Leistungen. Prozesse werden gemeinsam optimiert. Mitarbeiter bekommen viel Verantwortung und viele Herausforderungen, somit kann man sich sehr gut weiterentwickeln.
Lockere Atmosphäre, Spaß haben steht im Vordergrund.
Homeoffice möglich. Flexible Arbeitszeiten.
Weiterbildungen und Schulungen werden angeboten und gefördert!
Mitarbeiter werden sehr geschätzt. Ideen werden nicht einfach abgeblockt, sondern umgesetzt.
Abwechslungsreiche Aufgaben, viel Verantwortung und Entscheidungsspielraum.
Abwechslungsreicher Arbeitsalltag mit interessanten Aufgaben, schnelle Einbindung in das Team und eigene Einteilung der Zeit und Aufgaben.
Man hat das Gefühl über alles sprechen zu können und dabei dann auch verstanden zu werden. Außerdem bekommt man schnell viel Verantwortung übertragen.
Es wird in regelmäßigen Abständen nachgefragt, ob man Änderungswünsche bzgl. der Aufgabengebiete hat. Man kann sich also insgesamt frei entfalten und seine Aufgabenfelder mitgestalten.
Da man ständig auf neue junge Leute trifft, ist keine Aufgabe genau gleich und bietet viel Abwechslung.
Ich fände es noch besser, wenn man von seinen Überstunden einen Tag komplett frei machen könnte. Ansonsten sehr flexibel, viele Freiheiten.
Bildungsurlaub wird angeboten
Umweltbewusstsein k.A. / betriebliche AV etc. ist vorhanden
Man kann sich komplett einbringen, Prozesse und Ideen gestalten.
Man hat immer super viel Spaß!
Dadurch, dass es in der GmbH viele Junge Leute arbeiten, ist der Arbeitsablauf immer super abwechslungsreich.
So verdient kununu Geld.