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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Canadian Solar EMEA die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Onboarding process is great; just with the time you notice:
- Dismissive behaviour
- Gaslighting
- Five star employees at the company (cliques)
A particular group of toxic employees that lunches, grabs coffee, and organizes happy hours together (local Management loves that - part of the team)
- colleagues leaving, cloack-and-dagger operations
scared I'll be next
- HR is not able to change anything in the company to help employees (Lack of Power)
- no clear communication
- Constant “off-hours” communication
- a lot of co-workers spreads rumours to distract from own weakness (backup situations)
- 24/7 you need to be reachable
- Artificial Happiness Teamevents
and forced to attend
Sei es mit HR, die Führungskraft oder die Geschäftsführung. Man kann mit jedermann offen reden.