Wir sind die Candidate Flow Gruppe: eine spezialisierte Recruiting-Partnerin für den deutschsprachigen Mittelstand – mit besonderer Stärke im Handwerk und in industriellen Umfeldern. Unser Kern ist Performance Recruiting: Wir kombinieren datengetriebene Kampagnen, präzises Targeting und klar strukturierte Auswahlprozesse, um für unsere Kunden qualifizierte Bewerbungen schnell, planbar und messbar zu liefern – in der Regel innerhalb von 30 Tagen.
Unsere Mission ist es, die Personalgewinnung für kleine und mittlere Unternehmen so verlässlich zu machen wie eine gut geölte Produktionslinie. Wir glauben an Transparenz, Verbindlichkeit und Tempo – statt Bauchgefühl setzen wir auf Daten, klare Ziele und kontinuierliches Testing.
Was wir tun (Leistungen in Kürze)
Unsere Wirkung
Kultur & Zusammenarbeit
Wir arbeiten fokussiert, pragmatisch und fair. Entscheidungen treffen wir datenbasiert, Kommunikation ist direkt, Feedback ist normal – nach innen wie nach außen. Wir mögen kurze Wege, klare Zuständigkeiten und echtes Ownership. Erfolg heißt für uns: Kundenergebnisse + Teamzufriedenheit.
Wie wir führen
Wen wir suchen
Menschen, die verstehen, wie Märkte funktionieren, die an Daten & Wirkung interessiert sind und Verantwortung übernehmen wollen. Wenn du gern Hypothesen baust, testest und lernst – und dabei professionell mit Kund:innen kommunizierst – passt du hervorragend zu uns.
Gegründet wurde die Spezialagentur für Handwerksbetriebe im deutschsprachigen Raum von Gian-Marco Blum und Dimitrij Krasontovitsch. Die beiden Geschäftsführer haben selbst erlebt, wie schwierig es ist passende Fachkräfte im hochumkämpften Markt zu finden und ausschließlich mit Wunschkunden zu arbeiten.
Dimitrij's langjährige Erfahrung bei der größten Jobplattform in Europa und Gian-Marco's Marketing Wissen aus mehrfach 8 stelligen Werbebudgets haben die beiden vereint. Sie haben eine eigene Technologie entwickelt - die Candidate Flow® Methode.
Gemeinsam haben sie es sich zur Mission gemacht Handwerksbetriebe dabei zu unterstützen, ihre unternehmerischen Ziele zu erreichen.
Candidate Flow steht als Branchenpartner für einzigartige Ergebnisse, um den Goldstandard für die gesamte Branche zu setzen und diese damit nachhaltig zu verändern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWillkommen bei Candidate Flow®
Wir suchen: Motivierte Talente
Jeder ist willkommen!
Entdecke unsere Jobs & sei dabei: https://candidate-flow.de/karriere/
Bei Candidate Flow® sind wir offen für Quereinsteiger, denn bei uns zählt vor allem: Deine Motivation und Dein unerschütterlicher Wille, erfolgreich zu sein! Unsere Anforderungen? Ganz klar: Innovatives Denken und Leidenschaft für den Erfolg. Unsere Teamkultur? Geprägt von Teamgeist und Wertschätzung für Vielfalt.
Bereit, Teil unseres Teams zu werden? Deine Chance wartet!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Candidate Flow GmbH.
Die Einarbeitung ist super. Bei Fragen wird direkt geholfen.
Ein paar tolle Anker Personen.
Alles in allem bin ich sehr positiv gestimmt und freue mich Teil des Teams zu sein.
Besonders gut finde ich, dass der eigene Beitrag auf dem Weg zum Erfolg wirklich WERTGESCHÄTZT wird!
Wertschätzung wird groß geschrieben. Man ist nicht nur eine Personalnummer, sondern wird als individueller Mensch & volles Teammitglied behandelt.
Bin nun eine Woche hier und fühle mich pudelwohl, jeder nimmt dich von Anfang an gut auf und hilft dir bei jeder Situation.
Jeder der schon genannten Bereiche sorgen dafür, das ich mich wohl fühle. Ich darf in einem tollen Team, in einer modernen Umgebung und bester Hardware meine Aufgabe erfüllen. Ich werde gefördert und gefordert, darf ich selbst sein und werde genommen wie ich bin.
Fluktuation
Es gibt, wie in jedem Unternehmen, Themen die nicht reibungslos laufen. Daher ist mir lieber daran gelegen, die Themen an den richtigen Stellen zu platzieren und gemeinsam Lösungen zu finden. Schließlich lernen wir alle immer wieder dazu!
Die nichtgelebten aber nach außen präsentierten Werte.
Selbstverständlichkeit an jeder Stelle nur nicht da, wo es sein sollte.
Kein Erwachsenes Verhalten von einem von "oben" nach "unten" aber das ist wahrscheinlich mit dem "Alter" zu entschuldigen. Hoffentlich..
Es gibt leider noch zahlreiche weitere Faktoren, die mich freuen lassen gekündigt worden zu sein - aber viel wichtiger ist, dass ich hoffe das aus Fehlern gelernt wird. Auch wenn es für manche sehr schwierig sein wird.
Ich habe hierbei nichts einzuwenden.
Ich habe hierbei nichts einzuwenden.
Ich bin wunschlos glücklich.
Nichts. Weiter machen wie bisher!
Der Punkt fällt mir leider besonders schwierig, denn es gibt ne ganze Menge die man besser machen könnte. Zum einen fängt es da an, keine Leute einzustellen die man letztendlich nach kürzester Zeit wieder kündigt. Der sogenannte "Gold" oder "Premium" Standart wird nur nach außen geliefert und das ist vielleicht nicht sonderlich positiv für den Inhouse Betrieb.
Und vielleicht wirbt man nicht mit Fotos aus dem "Team" von dem inzwischen mehr als die Hälfte (zum Glück) nicht mehr anwesend ist. ...
Hier habe ich nichts einzuwenden.
Auch in Zukunft an den Dingen festhalten die jetzt schon toll sind. Den Arbeitnehmer weiterhin nicht für selbstverständlich halten und weiter aktiv fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Candidate Flow ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich hatte Glück mit tollen Leuten aus den anderen Abteilungen zusammenzuarbeiten.
Noch nie ein Besseren Zusammenhalt als hier gehabt.
Der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit ist sehr gut. Es macht viel Spaß mit dem Team zu arbeiten.
Wenn ein Fehler passiert spricht man diesen Fehler an - wir alle sind nur Menschen und versuchen gemeinsam eine Lösung zu finden.
Gut gelaunt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Candidate Flow ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich glaube der Begriff ist fremd. Aufgaben zu bekommen, die unbedingt noch heute erledigt werden mussen, um 16:45 ..- dann ist Work-Life-Balance wohl das komplette Gegenteil von dem was man dort erwarten kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich glaub wenn man ganz ganz hörig ist, dan kann man mal vom Titel her aufsteigen.
Man wird unterstützt wo man nur kann.
Wenn man gefördert werden möchte, oder Hilfestellungen benötigt, wird dies offen kommuniziert (z.B. in den regelmäßigen Feedbackgesprächen).
Weiterbildung wird hier nicht nur unterstützt, sondern ist auch klar erwünscht.
Das Unternehmen arbeitet hart an einem professionellen Auftreten und lebt diese Werte auch!
Es wird auf jeden Mitarbeiter individuell eingegangen
Konnte in den letzten Monaten sehr viel dazu lernen und bin gespannt auf das, was auf mich zukommen wird
Entwicklung ist jederzeit möglich und auch gewollt. Jeder hat selber in der Hand, wie er sich weiterbilden möchte. Die Geschäftsführung ist immer offen für Vorschläge, es gibt keine Deckelung für Weiterbildungen. Die vorhandene Auswahl von Kursen etc. ist unvergleichlich.