Wird Zeit zu gehen! War mal ein guter Standort, leidet sehr unter der Übernahme von Oce Venlo und Canon.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Strategie vorhanden.
Zu viele Gremien, die sich mit einem Thema beschäftigen müssen, bevor etwas entscheiden wird.
Wenig Kundenorientierung (intern wie extern).
Verbesserungsvorschläge
Prozesse und Arbeitsabläufe vor einer Änderung der Organisation wirklich abstimmen und die Infrastruktur dazu aufbauen.
Arbeitsatmosphäre
Ständige Angst um den Erhalt des Standortes und nicht nachvollziehbare Personalentscheidungen drücken die Stimmung seit Jahren.
Kommunikation
Wird immer schlechter. Die Führungsebene informiert nach dem Prinzip: Lieber nicht konkret werden, mit austauschbaren Präsentationen oder Blogs. Der Flurfunk ist allerdings stets gut informiert.
Kollegenzusammenhalt
Der ist gut. Auf der unteren Ebenen hilft sich wo man kann, auch wenn es nicht immer gewünscht ist.
Vorgesetztenverhalten
Die VP Ebene ist, bis auf wenige Ausnahmen, recht arrogant. Haben auch kaum Kontakt zur Basis. Die mittlere Ebene meist ok.
Interessante Aufgaben
Werden immer seltener, da das reine Tagesgeschäft zu sehr in Mittelpunkt gerückt ist. Der Sparzwang führt dazu, dass immer weniger Kollegen die Aufgaben noch irgendwie erledigen müssen. Notwendige Investitionen bleiben aus oder werden nach endlosen Debatten mit beiden Standorten nur schleppen umgesetzt.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil ist insgesamt gering. Vereinzelt gibt es Frauen in Führungspositionen. Manchmal fragt man sich warum, das gilt aber auch für männliche Führungskräfte.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr selektiv
Arbeitsbedingungen
Von Tag zu Tag schlechter. Da es keine klare Strategie gibt, macht jede Abteilung ihr eigenes Ding zu lasten der anderen Abteilungen. Dann wundert man sich, warum
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für das Umweltbewusstsein am Standort wird wirklich etwas getan.
Mülltrennung, blühende Wiesen, Solaranlage, etc...
Gehalt/Sozialleistungen
Haustarifvertrag der unter dem Metalltarifvertrag liegt inkl. 38h/Woche statt 35/Woche. Dafür sind die Eingruppierungen recht hoch. Hier wird versucht zu reduzieren.
Image
Firma Océ ist kaum bekannt in der Öffentlichkeit.
Karriere/Weiterbildung
Förderung ist durch die Initiative einzelner Vorgesetzten möglich. Es gibt zwar Programme und Trainings, die sind aber eher ein Alibi. Kein gezieltes Talentmanagement.