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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDas die Mitarbeiter sehr entspannt drauf sind und das man als Mitarbeiter sehr geschätzt wird
Gleitzeit, Rabatte für Azubis, Parkplatz
In vielen Abteilungen freie Zeiteinteilung und Gleitzeit
Familiäre Atmosphäre am Standort Poing
Als Werkstudent lernt man viele neuen Sachen. Faires Gehalt, auf die maximalen Arbeitsstunden wird viel wert gelegt.
Die Firma tut sich schwer, eine richtige agile Organisation einzuführen. Das wird leider nicht vom Management getragen.
Veraltete Strukturen und Kommunikationswege. Keine Digitalen Workflows in z.B. Formularen.
branding wird vernachlässigt
Nicht optimale Kommunikation und Karrierechancen
Extrem alte, komplexe, zerteilte und unnötige Prozesse.
Der Altersdurchschnitt ist 10 Jahre zu hoch. Viele alte Kollegen leben gar nicht in der heutigen Arbeitswelt und kommen mit Neuerungen nicht klar.
Fehlinvestitionen machen Prozesse nicht besser und schrecken vor weiteren Neuerungen ab.
Überarbeitung des Ausbildungskonzept => Nicht in Abteilungen schicken, die keine Zeit für Azubis haben.
Organisation manchmal besser gestalten
Modernere Arbeitsbedingungen und Athmosphere schaffen. Arbeitgeber steckt noch sehr in alten Siemens Mustern fest.
Es gibt leider überhaupt keine Feedback-Kultur gegenüber Vorgesetzten.
Lärmschutz zwischen Arbeitsplätzen verbessern, Büroausstattung modernisieren,
Der am besten bewertete Faktor von Canon Production Printing Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, die meisten sind bemüht, win-win Entscheidungen zu treffen und unterstützen sich gegenseitig. Leider aber auch viel Politik.
In unserer Abteilung gibt es leider kein Teambuilding. Man versteht sich auf der Arbeit gut und steht für einander ein, aber das war es auch. Mehr hat man miteinander leider nicht zu tun. Diese Situation ist natürlich auch Corona geschuldet.
Das wirklich gute an der Firma ist der Kollegen Zusammenhalt.
Wenn der Zusammenhalt mit den Vorgesetzten nur auch so wäre.
Der ist gut. Auf der unteren Ebenen hilft sich wo man kann, auch wenn es nicht immer gewünscht ist.
Der Zusammenhalt unter langjährigen Kollegen ist sehr gut, will erarbeitet werden und wird leider durch permanente Umorganisationen leider immer weiter zerstört.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Canon Production Printing Germany ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es mehr diskutiert als produktiv gearbeitet. Die Kommunikation nach Venlo ist nicht optimal. Die Kommunikationswege sind lang und dauern deshalb dementsprechend.
Seit dem neusten großen Sparprogramm wird von SVP Ebene immer wieder versucht die Mitarbeiter zu informieren, leider nur im Monolog. Entweder werden einzelne Abteilungen für eine Stunde eingeladen und der SVP spricht eine volle Stunde so das keine weitere Zeit für Rückfragen ist oder man bekommt eine Einladung per Skype mit der Ansage alle Micros auf mute zu stellen. Kommunikation geht anders.
Wird immer schlechter. Die Führungsebene informiert nach dem Prinzip: Lieber nicht konkret werden, mit austauschbaren Präsentationen oder Blogs. Der Flurfunk ist allerdings stets gut informiert.
War schon immer schlecht, ist nicht wirklich besser geworden.
"Need to Now" als Leitlinie spart viel interessante Info aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Quasi nicht vorhanden. Uns (zwei Azubis) wurde ein auf ein Jahr befristeter Arbeitsvertrag vorgelegt mit geringen Übernahmechancen danach. Unser Ausbilder hat uns damals im Vertrauen geraten, zeitnah etwas anderes zu suchen.
Bildungsurlaub
Freistellungen
Große Vielfalt an Aufgaben, da sehr große Firma mit unterschiedlichen Geschäftsfeldern
Geht besser
Es wird nicht wirklich auf Weiterbildungswünsche eingegangen.
