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Canto 
GmbH
Bewertung

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Harte Schule, Verbesserungspotenzial in vielen Bereichen

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Canto GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Top Produkte und die "Macher" dahinter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu introvertiert gegenüber Geschäftspartner
Führung mit Dressur
Unfaire Gehaltsunterschiede
übermäßiger Hang zur Kontrolle

Verbesserungsvorschläge

Hier wird sich nichts ändern

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre richtet sich in erster Linie entweder a. dem Vorgesetzten und b. dem jeweiligen Team.

Kommunikation

Hierfür stehen viele Plattformen zur Verfügung. Es gibt an der Stelle nichts zu meckern.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt funktioniert in vielen Teams sehr gut.

Work-Life-Balance

Abhängig vom Team. Man kann hier Glück, aber auch unglaubliches Pech haben. Oft ist es jedoch überhaupt schwierig, ein Team zu werden, da die Fluktuation zu hoch ist um den "Neuen" besser kennen zu lernen.

Vorgesetztenverhalten

Permanente Kontrolle. Kein Laissez-faire auch wenn die Zahlen stimmen. Jeder kleinste Schritt wird reportet.

Interessante Aufgaben

Sehr gute DAM-Produkte die dem Mittbewerb das Leben schwer machen.

Gleichberechtigung

Alles Fair!

Umgang mit älteren Kollegen

kein Kommentar

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitgeber ist stets bemüht eine optimale Arbeitsumgebung zu schaffen.

Gehalt/Sozialleistungen

Weit unter dem Branchendurchschnitt

Image

Gutes Image bei Kunden
Kein gutes Image bei Partnern sowie Ex-Mitarbeitern
Es geht ständig abwärts


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Hallo Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir freuen uns, auch bei negativer Kritik, über eine solche Genauigkeit.

Wie du schon angemerkt hast, sind viele Faktoren von den Führungskräften abhängig. Wir sind gerade dabei, ein Konzept auszuarbeiten, mit dem wir alle Führungskräfte noch besser für die Mitarbeiteranliegen sensibilisieren können, um eine gute Atmosphäre und die Vertrauensbasis weiter auszuweiten.

Auch wenn es manchmal den Anschein haben mag, dass Veränderungen kaum stattfinden, bemühen wir uns doch mit Hilfe von so wertvollem Feedback wie deinem, unser Potential zum Vorteil für unsere Mitarbeiter besser zu nutzen.

Vielen Dank und Viele Grüße
Linda Rosinski
Human Resources

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